답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.다음에 계약직 구한곳이 주 5일 근무 월 -금 2022 5월 1일부터 - 6월 15일 이라면 단기계약직 퇴사후에 실업급여 수급대상이 되나요?? (그리고 설이나 추석같은 유급휴가 공휴일은 포함되는거맞죠??)전직장 기간 합산청구할 경우 피보험단위기간 충족하며,기간만료 등 사유도 충족할 것으로 보이는 바, 수급대상에 해당할 것으로 사료됩니다.5인이상사업장의 경우 공휴일 모두 피보험단위기간 합산될 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이때 기본 연봉에 대한 부분만 쓰는 건지 기본급+식대+인센티브 까지 계산 후작성을 해야 하는 건지 알려주시면 감사하겠습니다.위와 같이 판매에 따른 수당이 발생하는 경우 임금에 해당할 수 있으나,특정된 연봉으로 보기는 어려운 바, 해당사항을 같이 기재해야할 것입니다.사실상 기본연봉은 인센티브 제외해야합니다.3월 퇴사 후 4월 입사라 하면 연봉은 22년 기준 연봉으로 작성 하는게 맞는 건지 알려주시면 감사하겠습니다.22년기준 작성하는게 맞을것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3개월 이상 일한 단시간 근로자가 나라에서 지원금 타는게 있어 당분간 신고하지 말아달라해서 안해줬는데 그 기간이 5개월 정도 됩니다. 요즘 코로나로 청년통장인가 청년지원금 그런건줄 알고 해줬웠는데 지금은 퇴사했지만 신고안한 기간동안 투잡뛰었던거 같고 기간이 5개월이어서 실업급여 부정수급이 의심되서 신고하려고 하는데 지원금 받는다고 신고안해준 저희도 불이익이 있을까요? 고의로 실업급여 수급하게 하려는건 아니였습니다원칙적으로 근로자에게 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원래 딱 한달이나 한달이상이면 상용직이여야 하는거 아닌가요?? 일용직인데도 사대보험은 다 가입된다고 하는데 한달계약직 근무 후 실업급여 받을수있을까요??1개월이상 인 경우 일용직근로에 해당합니다.최종이직일전 18개월이내 피보험단위기간 180일 충족한다면 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 모든 근로자들에게 연차를 촉진할수 있지 않나요?아니면 특수하게 교대직 근로자여서 연차 촉진에 관한 제외대상이 될수가 있는 건가요?알려주세요~(교대직 분들은 3교대입니당)교대직의경우도 근로기준법상 근로자에 해당하는 바,법상 사용촉진제도 적용가능합니다.다만 단체협약이나 취업규칙 또는 근로계약에서 교대직에 대해서 사용촉진제도를 제외하도록 하고 있다면 해당규정이 우선적용됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 편의점알바를 하고 있는데요 알바 근로계약서에 기간을 21일까지로 정했는데 개인적인 일이 생겨서 21일 전에 퇴사하려는데 혹시 계약기간전에 퇴사하면 불이익이 있나요? 있다면 얼마나 있나요?계약기간 만료하면 자동종료됩니다.다만 그전에 근로자가 임의로 안나오는경우 해당기간만료시까지 무단결근 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 계약서상 미리 토요일근무에 대해서 수당을 지급하지 아니한 이상별도로 수당지급해야합니다.2. 미지급한 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.A회사에 1년동안 근무하다가 비자발적퇴사 (폐업) 으로 바로 이직하여 B회사에 취업하였습니다 그 후 1달동안 다니다 자발적 퇴사했는데 실업급여 신청이 되는지 궁금합니다. 가능할까요?최종이직시점에 자발적퇴사에 해당하는 바,수급사유 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.[209시간 / 2시간  4.345 1.5 / 6시간 4.345 0.5 ] 로 총 통상임금산정 기준의 근로시간이209 + 13.1 + 13.1 = 235.2 시간이 되는게 맞나요?그리고 월급여 = 시급 * 235.2시간 = 2,154,432원 이 되는게 맞나요?주6일로 예상되는 바,위와 같이 지급하면 적절할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 계약이 끝나면 실업급여 신청하여 받을 수 있나요?최종이직일 전 18개월내 피보험단위기간 충족하고, 사유(계약만료)처리되어야합니다.18개월 내 다른근무지 내역이 있다면 가능합니다.2. 직계가족이여서 까다롭다고 하던데, 실제 근무를 했다는 증빙서류는 통상적으로 어떤것이 필요할까요?답변 부탁드립니다.자녀의 경우 비동거사실을 확인하는 문서 및 근로계약서지휘감독 받은 사정, 근무기록대비 입금내역등을 증빙해야할 것입니다.