답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사측에서 의무적으로 연차일수 중 50%를 사용하라는 방침이 내려졌다면 휴가를 가지 않으면 연차수당을 받을수는 없는가요? 사용하지 못한 연차에 대해서 사업주가 연차촉진 하지 않으면 모두 수당청구 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아르바이트도 계약직의 하나로 보는 것 같은데 그럼 한 회사에서 반년 일하고 다시 좀 쉬다가 반년 일하고 이러면 근로법에 어긋나는 것일까요?법상 횟수가 정해진바 없으나,위와 같이 근로계약기간만큼의 공백기간을 두고 새로이 계약하는 것은 형식적으로 입사퇴사 처리한것으로 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 실제 연장근로를 제공해온 시간을 산정해봤더니포괄임금으로 받는것보다차라리 연장근로수당으로 쳐서 받는게 더 저한테 이득입니다.그러면 어떻게 해야하는걸까요?약정된 근로시간보다 추가근로한 부분을 입증하여 추가청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로 조건을 바꾸려면 원칙적으로 근로계약서를 다시 써야 하는것이 아닌가요? 만약 돈을 더 받는다면 그리고 현재 받는 월급을 시급으로 환산해서 그 시급x20 에 해당하는 금액을 받아야 하는게 아닌가요?직원들 입장에서는 일방적인 갑질로 밖에 안느껴지더라구요.혹시 이런 경우에는 어떤 법적근거 자료를 가지고 말해야 할까요?근무시간이 늘어난다면 당연히 급여를 인상해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.화(8일),목(10일) 금(11일) 월(14일) 화(15일)일할 경우 주휴수당 발생하나요?화~그다음주 화요일까지 일했다면 주휴발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 1주 소정근로일 근무 -> 요거 해석이.. '월화수목금' 근무인가요?계약서에서 정한 주 산정기간을 의미합니다.반드시 월~금이 아닙니다.2. 소정근로시간 15시간 이상계약서상 명시된 1주 근로시간을 의미하며 15시간이상이어야합니다.요 2가지때문에 뭔가 애매한것 같은데....

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.코로나19로 자가격리시 년차 휴가 10일 사용했는데 급여가 3분1로 줄어서 나왔는데왜 급여가 왜 100% 지급 안됨니까격리 기간 동안 년차을 사용 해서 격리했는데국가에서 나오는 비용은 아직 받지 않아지만오히려 작게 나온다고 하는데자세히 설명 부탁 드림니다지원금은 말그대로 지원금이므로, 정부에서 지정한 금액이 나옵니다.또한 자가격리시 연차를 사용한 경우라면 본래 급여가 모두 지급되어야할 것입니다.사업장에 확인바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고장연장근로수당 지급항목을 근로계약서 상에 명시할 때 현실적인 시간외 근로를 전제로 하는 해당 연장근로시간을 명시하지 않은 채 연장근로수당 액만을 명시하여 매월 지급하는 경우에는 통상임금에 해당되는 것으로 알고 있는데, 이경우에 연장근로수당이 통상임금에 포함되는지 궁금합니다.연차 수당계산시 기본급과 연장근로수당을 같이 포함하여 계산하나요?세부항목을 나눠서 별도 명시하지 않았다면 무효인 계약으로 사료됩니다.통상임금 포함 주장 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정확한 월급 계산이 궁금합니다153110원만 추가적으로 더 지급하면 됩니다.다른 보험들은 기본급+(토요일+토요일) 합한 금액으로공제하면 될까요..?신고된 보수금액을 확인해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 기본급이 140에 /자차14 /식대7 /야근 6.5 합쳐서 168이 나왔습니다 맞는 부분인가요 ?계약서에 명시된 내용으로 볼경우 수습기간 80%미만이므로 문제될 것으로 사료됩니다.2.위 계약에 문제가 있는 부분은 있는가요?공제부분은 1일입사자가 아니라면 건강 국민은 공제되지 않습니다.3.만약 잘못되었다면 조치 방법 및 조언 부탁드립니다.재산정하여 차액분 청구해야합니다.