[급해요!] 회사에서 근무시간 1시간 추가로 하라고 통보받았습니다. 이럴 때 어떻게 해야 할까요?
처음 입사했을 때, 근로계약서에 주 5일(월-금) 7시간 근무, 1시간 휴게시간으로 계약을 했었습니다.
오늘 회의시간에 앞으로 근무시간을 8시간으로 바꿀 것이라고 얘기하고 내일부터 8시간 근무(7시간+1시간 휴게시간에서 8시간+1시간 휴게시간으로 바뀐겁니다.) 라고 직원들에게 통보하더군요.
직원 입장에서는 회사에 20시간을 더 사용하게 되는 것인데 돈을 더 준다는 말 일절 없었습니다.
근로 조건을 바꾸려면 원칙적으로 근로계약서를 다시 써야 하는것이 아닌가요? 만약 돈을 더 받는다면 그리고 현재 받는 월급을 시급으로 환산해서 그 시급x20 에 해당하는 금액을 받아야 하는게 아닌가요?
직원들 입장에서는 일방적인 갑질로 밖에 안느껴지더라구요.
혹시 이런 경우에는 어떤 법적근거 자료를 가지고 말해야 할까요?
도와주세요..
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
직원 입장에서는 회사에 20시간을 더 사용하게 되는 것인데 돈을 더 준다는 말 일절 없었습니다.
근로 조건을 바꾸려면 원칙적으로 근로계약서를 다시 써야 하는것이 아닌가요? 만약 돈을 더 받는다면 그리고 현재 받는 월급을 시급으로 환산해서 그 시급x20 에 해당하는 금액을 받아야 하는게 아닌가요?
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당연히 더 근무하는 것에 대해서는 임금을 추가로 지급해야 합니다.
7시간 근로계약서가 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
1시간 더 근무한 것에 대해서 추가수당이 없다면,
관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
근로계약으로 약정한 내용을 변경하기 위해서는 당사자인 회사와 근로자가 합의하여야 합니다. 근로자의 관여없이 회사
일방적으로 근로조건을 변경할수는 없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
종전 임금수준과 동일하되 근로시간을 늘릴 경우에는 시급이 줄어드는 불이익이 발생하므로 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 근로시간을 늘릴 수 없습니다. 또한, 근로시간을 변경할 때에는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해주어야 합니다. 따라서 해당 근로조건 변경에 동의하지 마시기 바라며, 기존 근로시간에 따른 근로를 제공하시기 바랍니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
근로 조건을 바꾸려면 원칙적으로 근로계약서를 다시 써야 하는것이 아닌가요? 만약 돈을 더 받는다면 그리고 현재 받는 월급을 시급으로 환산해서 그 시급x20 에 해당하는 금액을 받아야 하는게 아닌가요?
직원들 입장에서는 일방적인 갑질로 밖에 안느껴지더라구요.
혹시 이런 경우에는 어떤 법적근거 자료를 가지고 말해야 할까요?
근무시간이 늘어난다면 당연히 급여를 인상해야합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
근로시간 등 근로조건 변경 시 당사자의 동의가 있어야 합니다.
근로시간 변경에 따라 당사자간 합의로 임금을 변경할 수 있습니다.
근로기준법 제17조【근로조건의 명시】
① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. (각 호 생략)
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
근로기준법 제4조(근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.
질문자님 말씀대로 근로계약서를 재작성하는 것이 맞고, 임금 역시 추가 근로시간에 따라 추가 지급하여야 할 것입니다. 위와 같이 근로조건에 대해 근로자가 받아들일 생각이 있다면 괜찮을 수 있겠으나, 이를 받아들이고 싶지 않다면 거부의 의사표시를 명확히 하시고 기존 근로조건에 따라 근무를 하시면 됩니다.
1. 근로계약의 변경에 관한 문의로 사료됩니다.
2. 근로기준법 제17조에 의거하여 사용자는 근로조건을 변경할때에도 서면으로 그 내용을 명시하여 교부하여야 하므로, 이에 대해 다시 문의를 해보시길 바랍니다.
감사합니다.
