답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.18년 3월1일 입사로 3월1자로 발생한다면 18.3.1~2 -11개19.-15개20.-15개21 - 16개22-x22년에 안줘도 무관합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 단축된 시간만큼의 일급이일할로 시급으로 계산되어 지급되나요기존 월급이 어떤식으로 계산이되나요???통상임금에서 단축된 시간만큼 지급됩니다.연장근로수당등은 모두 미지급됩니다.2. 연차는 별도 지급되지 않나요?1주 소정근로시간 15시간이상해야하는 바,4주평균 1주 소정근로시간이 15시간에 해당할 것으로 연차도 비례하여 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년하고 1달을 재직한 것으로 보아 발생하는 연차갯수는 1년 근무시 15개에서 1달치의 연차수당이 추가가 될까요?추가된다면 몇일치의 연차수당이 발생할까요.또한, 퇴직 이후 연차수당 미지급시 고용노동부에 신고하면 될지도 궁금합니다.1년하고 1일이상 근무한 경우로 2년하고 1일을 근무한 것이 아닌 한, 최대발생갯수는 26개입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자들이 근무를 시작하기 전 면접 진행시 이러한 상황을 사전에 고지하였고 그로인해 교육수당은 발생하지 않는 줄 알았는데, 교육수당을 지급해야 하나요?교육수당 지급해야 한다면, 관련 법령도 함께 알려주시면 감사하겠습니다.단순 소양교육이라면 근로가아니므로 지급의무가 없으나,위와 같이 매장운영(직무)와 관련한 교육은 근로시간으로 판단될 소지가 높습니다.수당 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이때 회사에서는 개인연차사용으로자가격리를 하라고하는데연차대신 무급휴무나 병가로는 할수없는건지궁금합니다.선택할 수 있도록 해야합니다..

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 이경우 연차촉진제를 시행한 회사는 퇴사후 연차수당 지급하지 않아도 된다고 하던데맞는지요법상 촉진을 실시해야하는 바, 회계연도 (1.1) 기준이라면 7월에 1차촉진해야합니다.2. 연차촉진제는 7월부터 시행이 가능하다 알고있는데 1월부터도 원래 가능한가요법상 촉진이 아니므로 보상의무 면하지 못합니다.3. 질병퇴사인경우도 마찬가지인지요연차사용과 질병퇴사는 무관합니다.5. 4월한달을 더 근무하여 연차소진후 퇴사하는게 나을까요휴식이 필요하다면 쉬는게 맞지만 , 금전적이익은 수당으로 지급받는 것이 유리하겠습니다.6. 이미3월 퇴사 여부를 알렸는데위 이유로 퇴사를 4월로 미뤄도 되는지 궁금합니다사업주가 사직을 승인한 경우라면 본인 의사를 철회 또는 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기본 책정되는 월 급여가 얼마나 될까요??휴게시간 2시간으로 가정시 2706414원입니다.5인미만 이므로 연장 야간 휴일 가산 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 2021년도 10개(1년 미만 근무) + 2022년도 18개(1년 이상 근무 15개, 22년도 1,2,3월 근무 3개)총 28개 맞는지 궁금하고 또 연차 수당으로 받을 수 있는지 궁금합니다.26개 지급하면 됩니다. 그이상 지급할 의무없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정규직으로 전환되었음에도 불구하고 인상률에 있어서 합리적인 사유없이 차등을 두는 것은 차별에 해당할 소지가 높습니다.다만 계약직에서 정규직전환인원에 별도 규정을 적용하며,정규직채용된 인력과의 업무상 차이가 존재하는 경우 달리 볼수도 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하지만 학기 시작 시 8월까지로 근무기간을 안내받았으며 3월 이후 근로기간이 변경되었고, 해고될 것이라고 안내 받았는데 이런 경우 근로계약서를 8월까지로 작성한 후 권고사직 하여야 하는지 근로기간 상관없이 제가 권고사직 할 날짜에 맞춰서 근로계약서를 작성하여도 상관 없는지 궁금합니다.실제 퇴사시점에 맞춰서 작성하는것이 맞으나, 퇴직금 발생할 수 있습니다.또 하나 더 여쭤보자면 이 경우가 부당해고의 사유에 해당하는지 궁금합니다.근로자가 사업주의 권유를 받고 사직서를 제출한다면 해고로 보기는 어렵습니다.