답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인 연차 사용 시, 평일로 계산했을 때 목, 금, 월, 화, 수 총 5개의 연차가 차감되어야하는게 맞다고 생각을 하는데 회사측에서는 토요일은 빨간날이 아니니 6개가 차감되어야 한다고 합니다.제가 알아본 바, 주휴수당이라고 쳤을때에도 월급제라고 한다면 연차 사용 시 하루라도 나오면 주휴수당은 나오는걸로 알고있습니다.이 부분에 관하여 연차 6개 차감되는 이유가 있을수가 있는건지 궁금합니다.계약서상 토요일을 근로일로 정하지 아니하는 한, 토요일은 휴무일에 해당할 가능성이 높으며,이경우 근로제공의무가 없음에도 휴가처리하는 것은 불리한 처우에 해당한다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.프리랜서는 고용이아닌 위임 위탁계약을 하는 것입니다.다만 실제 근로자이나 프리랜서로 계약한 부분은 추후 4대보험미신고등 문제될 수 있습니다.2. 프리랜서가 실제 근로자에 해당한다면 전체금액에서 일할계산을 실시하여 지급하면 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사직서는 반드시 제출 해야 하며 제가 용지에 사직서 기입하고 보내도 되는지아니면 근무처 사직서 양식에 보내야 하는지요혹~근무처 사직서에 제게 불리한 사항이 있을시 그 사직서 사용을 회피해도 되는지 도움 답변 구합니다.근무처사직서를 요구하시어 작성하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지금 편의점에서 일한 지 1달이 됐는데 근로계약서를 작성 안 하시다가 제가 참다참다 월급 문제랑 같이 건의하니까 지금 작성한다고 보내주셨습니다. 근로계약서는 원래 일한 첫날 작성하는 것이 아닌가요? 이걸 문제삼아 신고할 수 있나요?근로계약서를 작성했다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.\실업급여 기준이 고용보험 180일이던데 현직장인 B직장에 대해서만 산정하는 건가요?최종이직일 전 18개월 합산입니다.만약 전직장인 A직장부터 포함된것이라면 현재 3월 기준으로 실업급여 조건에 부합하는거죠?9 /10/11/12 /1/2/3 으로 주5일근무하는 경우라면 해당될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.9주이상 주52시간 초과근무로 인해 실업급여를 신청하려고하는데 출퇴근기록부는 받아놨습니다.출퇴근기록부를 증명으로 실업급여 받을수있을까요?사업주로부터 9주이상 초과근무된 확인서 요청해야할 것으로 사료됩니다.연장근로확인서(초과근무명령서) 이것도 혹시 필요한가요?참고자료로 활용될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.\1. 근무하던중 21년에서 22년으로 해가 지나고, 연차관련해서 회사에 문의하니 방위산업체 근무자는 해가 지나고 연차가 발생하는것이 아닌 최초근무일 기준으로 연차가 발생된다고하여 연차를 사용하지못하고 퇴사를 하였습니다. 이게 맞는건지 먼저 여쭤보고싶습니다.근무와 무관하게 발생하든 1년근무후 발생하든 법적요건을 충족한 경우 사용자가 근로기준법상 사용촉진 절차를 거치지 않는 한 보상의무를 면할 수 없습니다.2. 위에 1번질문이 아니고 해가지나서 15개가 발생이 된다고하면 퇴직금에 미사용연차수당을 포함해서 지급 받을 수 있는건가요?퇴직금에 반영되는 미사용연차휴가는 월단위연차만 해당될 것이며, 연단위연차(15개)는포함되지 않습니다.자세한상담은.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.양성시 보건소로부터 자가격리확정을 받게 되며,이경우 사측 규정에 따라서 유급휴가 또는 무급휴가 처리됩니다.무급휴가일 경우 근로자는 개인적으로 생활지원금 신청해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상인지 여부가 불특정하여 정확한 답변을 드리기 어려울 것으로 사료됩니다.휴게시간 1시간이라고 가정할때, 월 최저임금기준 5인이상 3462807 5인미만 2945376 정도로 계산됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저를 포함한 직원 2명 , 그 대표이사인 아버지와 여동생이 이사와 부장직급으로 총 5명이 항시 근무를 합니다만상시근무자가 5인인데 이사는 직원으로 등록이 안 되어 있다고 들었습니다그렇다면 5인 미만 사업장과 5인이상 사업장은 근로제도들이 확 바뀌게 되던데 .. 저렇게 근로자 수를 허위로 하게 되면 어떤 처벌을 받나요??등기된 이사는 원칙적으로 근로자에 해당하지 않습니다.