답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 상황에서 전년도 귀속 연차를 3개 소진하고 퇴사를 하려고 합니다. (연차 사용 기간: 3월 21일~23일)23일에 신규 연차가 15개 지급되는데, 이 15개에 대한 미사용 수당을 지급받을 수 있을까요?1년하고 1일이상 근무한 경우에 해당할 것인 바,수당청구가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 상여금 300%를 매달 쪼개서 25%씩 지급 받고있습니다.2월 1일~2월 28일 근무에 대한 귀속급여를 3월 25일에 지급받는데요그런데 3월 22일 경에 퇴사를 하게되면 2월 근무에 대한 상여금을 지급받지 못할까요?임금지급일 현재 재직중인자에게만 지급되는 바, 지급하지 않아도 무방할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.8시~17시까지 근무입니다.17시~22 야간 : 시급*근로시간1.522~06 연장+야간 : 시급근로시간206~08 야간 : 시급*근로시간*1.5이렇게 하는게 맞는지요.06~08시는 연장근로입니다.일요일근무시 기본1.5에 야간추가면 0.5 더해주나요??8시간이내는 1.5 / 8시간초과는 2야간시간은 중복가산입니다.올해부턴 빨간날 일하면 1.5배를 추가로 지급해야한다고 하던데요그럼 3.1절에 근무했다면 기본근무 1에 1.5를 더해서 지급해야하는건가요??시급제 일급제의 경우는 유급분(100%) + 휴일근로수당(150%)지급입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 3월이 되어 회계연도가 바뀌었는데행정해석이 뒤집어졌음에도 불구하고 1년(365일) 미만 계약직 근로자에게(근무개월수 X 1일)의 연차 외에 (15개X근무일/365)의 연차를 부여해야하나요?행정해석을 근거로 15개를 지불하지 않을수 있을 것이나,계약서나 내부규정에서 15개를 1년근무할경우 지급하기로 정한경우라면 근로계약이 우선적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.250만원÷해당월일수(예: 31일)×하루결근시(예:30일)계산하는 방법과하루근무시간×통상시급, 해당주 근로자의 귀책사유로 결근시주휴수당까지 공제하는 방법이 있는걸로 아는데둘 중, 어는 방법이 맞는 계산인가요?후자가 적절하다고 사료되나,실무상 전자의 방법도많이 활용됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직원분께서 이직확인서도 요청하셨다고 하는데4대보험 상실신고, 이직확인서 처리를 좀 부탁드려도 될까요?당연히 비용은 지불하지만 검색해봐도 이 부분을 대행 해주시는 내용은 없어서 조심스레 여쭤봅니다.월자문형식으로 노무법인에 맡기시는게 적절할 것으로 사료됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.작은 가게라서 따로 직원은 없고 딸아이를 정식직원으로 채용하려고 하는데 고용보험가입 가능 할까요? 안된다면 왜 안되는지 알려주세요. 고용보험에 들지 않으면 직장인이라는 사실은 어떻게 증명 할수 있는지도 알려주시기 바랍니다. 아직 딸아이 나이가 어려서 알바가 아닌 정식 직업을 가지고 있느게 유리할거 같아서 질문 드립니다자녀의 경우 현재 같이 동거하지 아니하고있고,실제 근로자로서 사용하는 경우 고용보험 가입가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최저시급과 통상시급을 혼동한것으로 사료됩니다.식대가 매월 고정적으로 지급되는 경우로 일할계산된다면 통상임금에 포함되는 바,식대+기본급을 209로 나눈시급을 기준으로 연장수당을 산정해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.처음 일을 시작하고 6개월이 되도록 계약서를 안썼어요 근데 안쓰면 불법아닌가요? 당연히 주휴수당도 없구요 정식으로 계약서 쓰고 제대로 일하고 싶은데 어쩌면 좋을까요?법위반에 해당합니다.계약서 쓰자고 요청하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4일 7시간씩 일한 돈을 받고싶은데 갑자기 교육기간이였던부분때문에 일급으로 계산해서 줄수 없다는데 이게 무슨말인가요?교육이 실제 직무수행과 관련된 것이라면 근무시간으로 보아야하는 바 청구가능할것으로 사료됩니다.