답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무 시간은 휴게시간 제외 일 7시간 근무입니다.수요일 근무 중 아프기 시작했고 퇴근 후에 자가진단키트로 양성이 떠서 목요일에 pcr검사했고 금요일에 보건소에서 양성 진단을 받았습니다.이렇게 불가피하게 출근을 못 한 경우, 주휴수당을 지급 받을 수 있을까요?근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니한것으로 보기는 어려울 것인 바,결근으로 보기는 어려울 것입니다.주휴수당지급해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.여기서 제가 연차를 못받게되면 신고가 가능한가요?가능하다면 파견업체를 신고해야 하는지 근무하는 회사를 신고해야 할까요?파견법상 아웃소싱 업체가 맞다면, 사용사업주인 현 회사를 상대로 연차를 요구해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.전날 야근 20시에 출근 금일 08시에 퇴근하고 16시 40분에 출근 후 다음날 새벽 02시에 퇴근인데이거 법적으로 문제 없나요?부득이한사정으로인해 발생하는 대체근무라면 가능할것이나,항시적으로 위와같은 근무패턴이라면 이의제기 대상은 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.예를들어 전직장에서 3년을 근무하고 퇴사후얼마의 기간안에 직장을 다시 구해야이전직장과 합쳐져서 실업급여 수급기간이 인정되나요18개월이내 피보험단위기간 180일충족하면 됩니다.퇴사후 일년안에 직장을 다시구해서 2년 근무후퇴사하면근무기간이 총 5년으로 합쳐지나요?피보험기간(수급일수 산정의 근거)는 5년에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.7년 12개월을 근무후 권고사직을 하게 되었습니다..실업신청을 하고나서 바로 계약직 10개월에 취업하게 되면 실업급여는 받을수 없는건가요? 받게되면 바로 실업급여신청하면 되는건가요?가능합니다.실업급여 신청가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.취업성공패키지 로 정부지원 받고취업성공수당받아도실업급여. 해당되면 받나요취업성공한 것을 이유로 발생하는 수당이므로,실업중인자가 아닙니다.중복불가할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.포괄 임금제가 어느정도인지 긍금합니다예를들어서 가수면 시간 4시간이 잇는대그시간에 일을하면 이부분에대해 임금을 달라 할수가수면시간을 근로시간으로 볼 수있다면 청구가능합니다.다만 적용제외승인을 받은 경우 가산수당은 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이럴경우 마지막직장이 자발적 퇴사이지만 한달이 안됐으니 전 직장의 퇴사로 실업급여 받을수 있나요?마지막 이직일 기준으로 산정하는 바, 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그럼 급여 계산시 2월 28일, 3월 1일(유급휴일), 3월 2일~4일, 3월 5일(무급), 3월 6일(유급휴일)이렇게 4일 근무를 6일 근무한걸로 계산해서 지급하면 되는건가요? 아니면 그만 출근하라고하고 2월 28일, 3월 1일(유급휴일) 이렇게 2일치만 주면되는건가요?본인이 그만둔다고 한것이니 2월28일까지 근무한 것으로 처리하면 될 것으로 사료됩니다.카톡으로 사직수락의사를 전달하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하지만 제가 일부로 그렇게 한것도 아니고 봉사단체 특성상 봉사단원의 시간을 일일히 올릴 수 없어 특정날짜에 올리다 보니 제 근무시간에도 올리게 된 것이었고 봉사단체에서 소명자료를 만들어 주시고 직인을 찍어 제출했음에도 불구하고 채용취소가 되었습니다 이럴 경우 부당해고 아닌가요?채용상 아래와 같은 문언이 존재하는 경ㅇ 채용취소의 근거가 될 수 있습니다.또한 저의 채용취소의 근거는 제출 서류 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 또한, 기재내용이 사실과 다르거나 응시에 관한 규정을 위반한 자는 응시를 정지 또는 무효로 하며 합격을 취소할 수 있음위 경우라면 부당해고 구제신청을 고려해볼 수도 있을 것으로 사료됩니다.