답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근무 첫 주에 주휴수당이 발생하지 않는 이유는 무엇인가요?월~일로 산정하는 사업장이라면 미발생할 수 있습니다.2. 만약에 첫 주에 주휴수당이 발생하지 않는다면,둘째주 근무 후 주급을 지급받을 때부터 주휴수당이 발생된다는 말인가요?둘재주 근무하면 둘째주 주급이 발생될 것이며, 퇴사시점에 미지급된 부분을 지급할지는 확인 필요합니다.3. 주급으로 지급받아서 첫 주 주휴수당이 발생하지 않는 건가요?질의2번과 같습니다.4. 월급으로 지급받으면 첫 주에도 주휴수당이 발생하나요? 아니면 주급이든 월급이든 관계없이 첫 주 주휴수당은 발생하지 않는 건가요?월급제라면 주휴가 포함된것으로 보는 바, 지급된다고 보아야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그래서 3월달까지만 다닐려고 하는데 그 후로도 5월달에도 많이 바빠서 예의없는거 같기도 하고 근데 또 동종업계 다니시는 분들 보면 3월까지만 하고 퇴사하는 분들 많아서 저도 고민중이에요 옆사무실 분도 3월달만 하고 그만둔다고 하시네요 근데 말할 용기가 안나네요 ㅠㅠ 저번주는 신경과도 다녀왔어요 너무 불안하고 무서워서 근로자로서 좋은 방법 없을까요?계약서상 또는 법규정에 근거하여 적법하게 해지통보한 경우그후 새로운 인력을 구하는 것은 사업주의 몫입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 제가 작년에 코로나 바이러스에 확진되어서 12월1일부터14일까지 회사에 출근을못했습니다. 이러면 출근 못한날까지 일을 더해야 퇴직금 받을수 있는걸까요?(퇴직금 유형은 확정기여형입니다.)3월1일까지근로관계 유지되면 퇴직금 대상입니다.개인사정 휴직 역시 근로자 신분이 유지되는 바 원칙적으로 재직기간에 포함됩니다.다만 내부규정에서 개인사정 휴직의 경우 퇴직금 근속기간에서 제외할 경우 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1) 구두로 팀장에게는 퇴직하고자 하는 의사를 밝혔지만, 구체적인 퇴직 의사는 2주 후에 밝히고 (인사팀에게), 절차를 밟을 경우 (사직서 작성) 2주 후 공식적으로 의사를 밝힌 일자가 구두로 밝힌 일자보다 우선시 될 수 있을까요?녹취나 근거자료가 없다면 공시적의사표시일자로 산정할것입니다.2) 정식 사직서에 팀장이 결재를 거부하는 경우, 그대로 인사팀에 제출해도 효력이 있을까요?(회사 사직 프로세스에 있는 양식)팀장의 결제를 받아야 수리되는 경우라면 팀장승인 받아야합니다.3) 퇴사일을 4월 10일로 희망하여, 3월 10일에 사직서를 제출하는 경우, 잔여휴가 25일을 포함하여 사용하고자 계획하였으나 회사에서 잔여휴가 사용을 '거절'(승인반려) 하는 경우, 4월 10일까지 모두 근무를 해야만 하나요?사업주의 막대한 업무상지장이 초래되는 경우가 아니라면 거부할 수 없습니다.휴가 사용청구하시고 거부할경우 수당으로 청구하시기바랍니다.4) 휴가를 사용을 반려당하는 경우, 일주일 후 퇴사 (3월 17일)로 하겠다고 의사를 밝힐시, '한달 전 고지'가 성립이 안되게 되는데, 회사가 잔여 휴가 사용을 반려한 경우인데도 한달 전 고지를 위반한 것으로 볼 수 있을까요?네 위반입니다.5) 회사가 퇴사처리를 수용하지 않더라도, 의사를 밝힌 후 바로 출근하지 않는다면, 무단결근이 될텐데, 무단결근으로 기록이 된다면 추후에 어떤 불리함이 있나요?무단결근에 따라 징계해고 처리되는 경우 다른 직장이직시 불리하게 작용할 수있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 임금이 최저임금에 미달된다고 들어서, 소급을 받거나 연봉협상을 새로 해야할 것 같아요연장근무수당,휴일근무수당을 포함하면 얼마나 더 받아야하나요?!야간근무라고 명시하고 있으나, 사실상 연장근로의 성격에 해당합니다위 경우 야간(연장)근무에 대한 수당을 별도 지급하는 경우라면 최저임금 미달로 보기어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.학습중 과정으로 한개 더 있는건 안된거같아서 다시 들으려고 했더니 밑에 학습 완료 과정이 된 상태 더라고요학습 완료라고 뜨면 학습이 된거죠????? 끝난거죠???완료된 상태면 학습중 과정으로 한개 더 떠도 상관 없나요????완료된것으로 사료됩니다.실업인정입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2022년 1월 27일 가게를 내놓아서 3월 25일까지 근무를 하기로 했습니다. 하지만 2월 16일 오후 갑자기 5일 뒤인 2월 21일까지만 영업을 하신다고 서면이 아닌 구두로 해고하셨습니다계속근무한 기간이 3개월미만이라면 해고예고수당 대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동시간,일자는 제가 빠짐없이 적어 근무일지로 만들어두고 사진까지 찍어놨습니다.법적으로 사장님과 저 누가 더 우위에 있고 신고하게 된다면 저는 어떤피해를 입고 최저시급을 받을수있게 될까요?최저시급 미지급에 대해서는 근로자가 당연히 청구할 수 있습니다.다만 폐기상품 문제에 대해서는 사업주의 의사에 따라 형사고소 대상이 될 수 있습니다.비교대상으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.첫입사시 제 거주지는 용산 그후 성남 현재 인천으로 21년8월에 이사를 했습니다.이사후 3시간이넘는 출퇴근으로 퇴사를 고민하였으나 1년도남지않은 청년내일체움공제 때문에 참고 다니다 8개월이지난 지금퇴사를결정하였습니다.실업급여 조건중 그밖의 피할수없는사유로 통근이곤란함이라는항목이 있는데 제가 그항목에 해당이 될까요??개인사정으로 인한 이사로 인해 출퇴근거리가3시간이상이 된 경우 수급사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1) .최저등급에도 지급되는 인센티브가 없다면 사실상 통상임금에서 제외될 가능성이 높으며 이경우 연봉외 성과급으로 보아야할 것입니다,.2)근로조건이 실제와 다른것에 대해서 문제제기가 가능하며, 계약만료로 실업급여 요청에 대해서는 사업주가 응해야할 의무는 없습니다.3)네 사업주가 수용한다면 가능은 합니다.