답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주말 근무가 필수인 5인이상 요식업근무장일 경우 1.1일과 같은 토요일이 공휴일일 경우 대체휴일이 하루 발생하는건가요?1.1일에 필수근무후 1.2일도 근무하는 요식업같은 경우는 토요일 공휴일도 발생하나요?상시근로자수 판단은 연인원(일별 근로자수)/가동일수(영업일수)입니다.해당 인원수가 4인이더라도 월중 5인이상 근무한 기간이 한달 근무일수의 1/2이상일경우 5인이상으로 봅니다.사안의 경우 주말만 5인이상 근무라면 평일 근무인력에 따라 달리적용될 수 있습니다.평일포함해도 5인이상이 맞다면 대체공휴일 공휴일 근무시 1.5배지급해야합니다.(8시간이내)

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성신고 및임금체불진정하시기바랍니다.2.다만 근로자에게 책임있는 사유가 존재한다면 해당부분에 대해서는 근로자가 책임져야할것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.자가격리통지서가왔는데저는19일부터22일까지라고하는데왜19일부터인가요?보건소에서 문의해보시기바랍니다.그리고질문하나더회사에서제가현재연차23개중에휴가빼면16개남았는데전일주일자가격리해도회사측에서는2주정도나오지말라고할거같거든요그럼여기서회사측에서는연차를소진시킨다는데보건소에서 공고한 자가격리기간만연차에서뺀다는거말인가요?회사측에서 일방적으로 연차를 소진시킬수 없을 것이나,근로자 동의하에서는 연차처리도 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약만료로 인한 퇴사라 실업급여를 신청하고 이직준비를 하려고 하는데실업급여 신청에 문제되는 부분이 있을까요?신청은 가능할것으로 사료됩니다.이전직장까지 4대보험은 24-25개월 정도 납부 한 상태입니다.실업급여 신청 조건되는거 맞죠???네 조건은 될것이나 1일단위수급액이 적어질 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 계약만료로 인한 퇴사로 실업급여 신청을 하려고 하는데 일4시간 근무였어도 실업급여 신청이 가능하죠? (이전 직장과 4대보험 기간이 30개월 정도됨.)가능합니다2. 계약만료로 퇴사한 회사에서 4시간 근무했기에 실업급여 금액이 적게 들어올까요?퇴사하는 회사의 1주소정근로시간으로 적용받는자 적게 들어올 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여 산출금액을 위한 시간 계산은 관두기 전 6개월동안 총 일한 시간을 나누어서 계산하는건가요?이때 근로계약서에 명시된 시간과는 달라도 실 근무 시간과 대타근무를 포함으로 계산하는것인가요?제가 근무 시간이 최근 주 5일 7시간씩으로 줄어서 질문드립니다제91조의2(이직 전 1일 소정근로시간의 산정) ① 법 제45조제4항 후단에 따른 이직 전 1일 소정근로시간(이하 “이직 전의 1일 평균 소정근로시간”이라 한다)의 산정은 다음 각 호의 구분에 따른다.1. 수급자격자의 소정근로시간이 일(日) 단위로 정해진 경우: 해당 소정근로시간2. 수급자격자의 소정근로시간이 주(週) 또는 월(月) 단위의 기간으로 정해진 경우: 해당 기간의 소정근로시간에 소정근로시간 외의 유급근로시간을 합산한 총 근로시간을 해당 기간의 총 일수로 나눈 시간. 다만, 소정근로시간이 주마다 다른 경우에는 이직 전 4주 동안의 소정근로시간에 소정근로시간 외의 유급근로시간을 합산한 총 근로시간을 28로 나눈 시간으로 한다.② 제1항에서 정한 사항 외에 이직 전의 1일 평균 소정근로시간의 산정에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정한다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.본래 2월말 퇴사예정이였으나 이렇게 권고사직처리해도 되는건지 궁금합니다.더불어 급여는 어떻게 처리해야하는지 궁금합니다8~10일 어린이집확진자 발생으로 3일일시이용제한14~20일 양성판정으로 자가격리 기간권고사직은 말그대로 회사에서 사직을 권하고 근로자가 이를 수락하는 것을 말하는 바,권고사직처리될 경우 사직일까지 근로한것으로 처리될 것입니다.사업주와 협의하여 급여에 대해는 격리기간 급여지급등을 요구해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 찾아보니 관두는 날 이전 3개월 기준으로 실업급여를 산정한다고 봤는데 제가 주5일 하루에 7시간씩 일하면 실업급여 하한액보다 적게 받는건가요? 일은 3년 넘게했습니다 만일 하한액보다 적게받게되면 주 40시간을 채우도록 일하는게 좋겠죠? 이때 대타근무를 하게되면 실업급여 신청시 반영되는건가요?기존에 주40시간일하다가 주35시간으로 일하는 경우라면 하한액이 적어집니다.1일 소정근로시간을 의미하는 바, 당사자간 합의하여 변동한 근거가 필요합니다.대타근무는 소정근무로 보기어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수습기간 만료 후 채용확정시 정규직 계약서를 다시 작성한다고 합니다.수습기간이 만료되고 최종적으로 채용이 취소되는 경우에도 실업급여 자격이 되나요?수습기간이 피보험단우기간 180일을 충족하고, 채용취소(사업주사정또는 근로자사정(업무능력미달) 등으로 권고사직, 해고된 경우 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 그러나 계속 반복되는 연장근로에 피로감을 느껴 거절하고 싶은데 연장근무 요청 시 근로계약서상 동의를 했음에도 거절을 할 수도 있을까요? 이에 따른 저에게 부당 대우는 있을까요?사업주의 지시는 정당한 지시에 해당할 것이므로, 근로자를 이를 이행해야합니다.다만 근로자에게 합리적인 사유가 존재하는경우 거부하더라도 지시불이행문제는 발생하지 않습니다.