답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이런 경우 계약만료 때 퇴직금을 받을 수 있는 건가요? 근로계약서상 입사일이 적혀있다면 청구가능합니다.그리고 퇴직금을 받은 경우에 실업급여 받을 수 있는 금액이 줄어드나요?퇴직금과 실업급여는 무관하며, 실업급여 피보험기간은 합산가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.급여명세표 요청하시어 확인해보시기바랍니다..2. 총 상주시간이 10시간이고 휴게시간이 2시간이라면 주40시간 근로자기준 1914440원을 넘으면 문제되지 ㅇ낳으며,3. 세후금액이라는 점에 주휴수당이 포함되어 있던것인지 확인이 불가한것으로 사료됩니다.4.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금은 최종 근무일에 대한 급여가 지급된 후 익일 1일에서 14일 사이에 지급된다"라는 내용이 계약서에 명시되었고, 제가 서명을 한 경우는 연장합의가 된 것으로 처리가 되는건가요?또한 지급기일 연장 합의 시 이 "합의"는 별도의 합의서를 쓰는것이 합의인지,특별한 사유가 있을때 지급기일을 합의하에 연장가능한 것인데 "특별한 사유"가 필수적인것이며 어떤것이 특별한 사유에 해당하는지도 궁금합니다.금품청산관련 연장에 대한 내용을 담은 계약서에 근로자가 서명하면연장합의가 이루어진것으로 봅니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.01. 2~3개월 업무를 도와준 후 실업급여를 신청해도 되나요??최종이직일 기준 1년이내 신청하면 됩니다.02. 2~3개월 도와준것 때문에 문제가 생긴다면 단기 계약(약 3개월)을 하고 업무하면 되나요?3개월을 다시 계약하는 방법도 가능은 합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 이런경우 실업급여 신청이 가능한지 자발적퇴사이더라도 정당한 사유가 존재하면 가능할것으로 사료됩니다./ 2. 이런경우 실업급여 수급후 같은회사 재취업이 문제 없는지수급이후 사업주가 인력이 필요하여 취업시킨경우라며 문제되지 않습니다./ 3. 실업급여 신청시 거주지 이동하는 곳으로 신청을 해야 하는지 궁금합니다이동하는 관할 고용센터에서 신청하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 9160 173.8 1592008 34.76 318401.6 26.07 238801.22. 1년하고1일이상근무하면 26개발생합니다.월단위11개 연단위15개입니다.3. 8시간 연장 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법상 소정근로시간과고용보험법상 소정근로시간이 다를수 있습니다.제91조의2(이직 전 1일 소정근로시간의 산정) ① 법 제45조제4항 후단에 따른 이직 전 1일 소정근로시간(이하 “이직 전의 1일 평균 소정근로시간”이라 한다)의 산정은 다음 각 호의 구분에 따른다.1. 수급자격자의 소정근로시간이 일(日) 단위로 정해진 경우: 해당 소정근로시간2. 수급자격자의 소정근로시간이 주(週) 또는 월(月) 단위의 기간으로 정해진 경우: 해당 기간의 소정근로시간에 소정근로시간 외의 유급근로시간을 합산한 총 근로시간을 해당 기간의 총 일수로 나눈 시간. 다만, 소정근로시간이 주마다 다른 경우에는 이직 전 4주 동안의 소정근로시간에 소정근로시간 외의 유급근로시간을 합산한 총 근로시간을 28로 나눈 시간으로 한다.② 제1항에서 정한 사항 외에 이직 전의 1일 평균 소정근로시간의 산정에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정한다3.4시간으로 1일 소정근로시간 기입시 4시간으로 기입하면 됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직을 할계획이 있습니다. 육아휴직을 하려면 언제까지 회사에 알려줘야 하는건가요?법적으로 정해진 기간같은게 있는건가요?아님 도의적으로 미리 알려줘서 인계인수를 해줘야하는건가요? 제11조(육아휴직의 신청 등) ① 법 제19조제1항 본문에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 한다. <개정 2021. 11. 19.>1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일법상 30일전 알려야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지금 다니는 직장에서 2월까지 근무하고 2월 15일~20일사이 새로운 곳에서(단시간 근무라 2주동안 투잡가능) 4 대보험을 가입할때 지금 근무하는곳은 4대보험비를 납부하고 퇴사하고 새로운 곳에서도 2월분 4대보험비를 또 내나요?아님 3월분부터 내나요? 3월분 납부부터 한다면 4월에 납부하는거죠?1일 입사자가 아니므로 새로운 곳에서는 건강 국민연금은 발생하지 아니하고, 고용보험만 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 기본급+직책수당은 최저임금 포함되나,제수당은 포함되지 않을 것으로 사료됩니다.주40시간근로자기준 1914440원이상이어야하는 바,미달로 보여집니다.2. 결근은 소정근로일에 근로를 제공하지 않는 것을 말하는 바,지각 조퇴는 근로제공이 이루어진 경우로 1주 소정근로일 개근했다면 주휴발생합니다.3. 취업규칙을 완전하게 전면 개정하고 있습니다. 일부 개정이나 신설이 아닌 완전히 순서와 내용이 거의 새롭게 바뀌는 수준인데요. 전면으로 개정되는 취업규칙을 고용노동부에 신고하기까지의 절차와 필요 서류가 어떤것이 필요할까요?-전면개정이라면 불이익변경에 해당할 소지가 높은 바,전면개정안 / 신구대조표 / 과반수동의서류 제출해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!