답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 소속된 용역업체가 그만둬면서 소속사가 다른 용역업체 로 변경었습니다 전 용역업체 에서 월급은 다 받았지만 2년간 퇴직금 은 받지 못했습니다 퇴직금을 빠른시간에서 받으려면 어떻게 해야 하나요 ? 퇴직금 을 받을수는 있을까요?현재 같은회사에서 다른 용역업체 소속으로 근무중입니다노무인사용역업체 소속이 변경된 경우라면 근로관계 단절에 해당하는 바,해당업체 대표가 동일하다거나 별도 승계 특약이 없는 한 전 용역업체 대표에게 퇴직금 청구해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 사장님은 5인이상 근로자가 40시간 일해야 그 기준에 들어간다고 하시는데.. 좀 쉽고 정확하게 계산하게 도와주세요ㅠㅠ사유발생일 한달전 연인원(일별 근로자수) / 가동일수)(영업일수)로 나눈것을 말합니다.정규직 기간제 일용직 모두포함입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.권고사직통보받고구두로 다음달 월급까지 지급해주겠다고 들은후에.사직서를 제출했습니다 .사직사유는 [권고사직으로인한사직]이라고 썻지만,찾아보니 사직서를제출하면 실업급여 인정이안될수도있다고해서 걱정입니다.그리고 당일통보받고 다음날부터 바로 출근안해도된다고들었고 이후에 사직서 사본도 따로받은게없습니다.혹시 이럴때 실업급여를받기위해 제가 회사측에 요구해야하는 서류가있을까요 ??권고사직 서명하여 제출한 사본을 준비해두시기바랍니다.실업급여신청시 권고사직이 아닌 자진퇴사처리한 경우라면 이직확인서 정정요청해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 토요일 근무를 동의한적없고 근로계약서상에 을은 갑의 연장근로에 동의하고 따른다.? 이런 내용도 없는데..이계약서상으로 연장근로 하는것에 동의한것으로 되는지요??포괄적으로 동의한 경우로서 토요일연장근로가 불가피한 사업장의 경우로 계약서에 서명한 경우 이를 이행해야할 것입니다.끝으로 연장근무 거부시에 해고나 징계를 받게 되는지요?정당한 사유없이 정당한 지시를 거부하는 경우 징계대상이 될 수 잇습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금 체불로 노동부에 진정넣었고, 회사에서 지급할 여유가 없으니 저한테 대지금급을 이용해 임금을 받으라고 했다고 합니다. 그래서 체불된 임금은 대지금급으로 받기로했고, 저는 처벌을 원하지 않는다고 한 상태인데 그러면 사업장에는 아무런 영향이 가는 게 없나요?임금체불은 반의사 불벌죄로 처벌을 원치 않는 경우 내사종결입니다.국가차원에서 대지급금액에 대해서는 별도 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.올해 1월을 보면 일반적으로 주5일 근무자라면공휴일 포함 11개가 휴무인데요.위 사례처럼 금요일, 토요일 휴무자는 9개휴무에, 31일 근무니까 대체휴무로 총 10개 휴무가져가야하나요?아님 휴무일 상관없이 주 5일제니 11개를 주면 되나요?11개주면 됩니다.다만 공휴일 대체근로는 근로기준법 제55조의 서면합의를 거쳐야 효력이 발생한다는 점 참고하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업체와 인력회사 간의 계약으로 인력회사 소속 2년 6개월 가량 근무하다가 업체와 인력회사간의 계약종료로 퇴사 후바로 A업체 유통부 소속으로 신규 입사하였다가 1개월 근무 자진퇴사 하였습니다.신규입사시 근로계약서는 작성하지 않아 고용보험 및 4대보험이 급여에 포함되는지도 알 수 없습니다.고용보험 미가입이든 아니든 계좌등으로 급여가 이체된 내역이 존재한다면 근로한것으로 처리될 수 있습니다.설령 가입되어 있다고 하더라도 자진퇴사이므로 수급불가할것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일단 일 근무시간은 10시간이고 주 6일인데 하루마다 휴게시간을 2시간으로 치는데 이 휴게시간에는 말이 휴게시간이지 나갈 수 없고 그냥 근무합니다 이건 괜찮은건가요? 대신 자유롭게 밥 시켜먹고 합니다 (혼자근무)따져봤을때 하루 근무시간 8시간*6일 이라고 쳐도 주휴수당이 다 포함되지 않는 것 같은데 괜찮은 건가요??휴게시간에 근로한 사정을 입증해야 임금청구가능할 것으로 보입니다.8시간 6일 근무한 것으로 보더라도 200만/243은 8230원으로 최저임금 미달로 보여집니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년 기간으로 계약한 파견근로자에게 후임자 업무인수인계 관계로 추가 1일을 더 근무하게 한다면 1년 1일 근무한 것이므로 연차휴가 발생을 11일이 아닌 26일로 봐야할까요?네 아시는바와 같습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 올해부터는 월 8회휴무만 진행한다고 하는데 따로 문제가 되거나 하는게 있을까요?법상 주중1일이상 유급휴일을 부여토록하고 있는 바,1일이상 부여한다면 법위반으로 보기는 어려울 것입니다.