답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이때 궁금한 것이 급여명세서에 월요일 10시간 중 2시간을 연장수당으로 계산해서 표시를 해야 하는건가요?아님 주 40시간 기준이기 때문에 연장수당은 별도로 표시를 안해도 되는건가요?연장으로 보아야합니다.만약 연장수당 표시를 해야 한다면 기본급 300만원이라 가정시 계산은 어떻게 해야하나요?36.5+7.3 = 43.843.8x4.345=190.33000000/190.3 =15764원입니다.15764x2x1.5 =47292원로 추측됩니다.다!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서는 어제 처리 끝났다고 하는데 제 계좌보니 아직금액이 안들어 왔는데 오늘안에 입금이 되나요?아님 좀더 기달려야 하는건가요?퇴사후 14일이내 지급또는 해당 월급지급일까지 지급될 것입니다.그리고 퇴직금 300정두 수령하는데세금은 보통 어느정두 때가나요?48800원정도로 계산됩니다. 정확한 상담은 세무상담 받아보시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이때 휴게 종료를 1분 늦게 기록하여 휴게시간이 31분으로 기록 되었을 때 소정근무시간 6시간을 다 못채워서 생기는 문제점이 있나요?(기록은 5.98시간으로 되어있고 1분 늦은 만큼 제가 돈을 덜 받는 건 상관없습니다!)사업주가 그렇게까지 문제삼지는 않을 것입니다.다만 시스템상 분단위 급여가 쪼개서 지급되는 경우라면 1분에 대해서 임금공제가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.전 직장에서 4년 근무후 자진 퇴사했습니다2년 넘게 쉬고 1개월 계약직 후 만료로 퇴사하게되었는데요.이런 경우도 실업급여 신청할 수 있을까요? 계약만료 회사는 12.27-1.28일까지 근무 기간입니피보험단위기간은 18개월이내 피보험단위기간이 180일 충족해야합니다.위 경우 사유에는 해당하나, 피보험단위기간 미달로 인정되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 회계연도와 입사연도 중 유리한 규정이 우선적용됩니다.다만 회계연도 유리하더라도 내부규정에서 " 입사일기준으로 재산정한다."고 규정한 경우 불리해도 입사일로 산정합니다. 2. 회계연도로 정한 경우 회계연도가 유리한 바 내부규정에 별도 없다면 사용가능할 것이나,규정이 존재한다면 사용시 급여에서 공제될 수 있습니다. 3. 입사일로 정한 경우입사일로만 계산됩니다. 별도 회계연도 계산하지 않습니다.회계연도으로내부규정에서 별도 정해진바가 없다면 회계연도로 계산일수-사용갯수한 나머지 청구가능할 것입니다.다만 연차촉진등으로 인해 사업주가 보상의무를 면한경우라면 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.코로나 확진을 받았는데전 직원 재택근무하라고 지침이 내려왔습니다.그럼 저도 재택근무로 업무를 계속 해야할까요?ㅜㅜ업무명령에 따라야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 회계연도와 입사연도 중 유리한 규정이 우선적용됩니다.다만 회계연도 유리하더라도 내부규정에서 " 입사일기준으로 재산정한다."고 규정한 경우 불리해도 입사일로 산정합니다. 2. 회계연도로 정한 경우 회계연도가 유리한 바 내부규정에 별도 없다면 사용가능할 것이나,규정이 존재한다면 사용시 급여에서 공제될 수 있습니다. 3. 입사일로 정한 경우입사일로만 계산됩니다. 별도 회계연도 계산하지 않습니다.입사일 -26개회계연도- 11+8+15개사용갯수 28개회계연도로 운영중인곳이라면 별도 규정이 없는 한 34-28=6개 수당지급해야하며,입사일기준이라면 2개 임금에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월 소정근로시간 60시간미마인 경우 4대보험 제외이나, 계속고용예정 또는 계속고용되는 기간이 3개월이상인 경우 고용보험 의무가입대상에 해당합니다.해당 아르바이트가 신고되어 있는 경우라면 최종이직일은 아르바이트퇴사시점으로 잡힙니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 직원 채용을 <주 2일, 일 9시간(휴게시간 1시간 포함), 계약기간 6주> 조건으로 계약하려는데계약서를 '계약직 계약서'라고 해야 할지, '단시간 근로계약서'라고 해야 할지 모르겠습니다.이 계약의 근로자 경우 단시간 근로자인가요? 아니면 다른 정의된 근로자 용어가 있나요?계약직도 해당되고, 단시간근로자에도 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여가 실 근무시간에 최저임금이 맞춰져서 나오는데 일용직도 원래 세금을 떼는지가 궁금하고,일용직도 고용보험은 제외하며, 일 187000원이상일 경우 소득세도 공제합니다. 24시간 격일제로 일하고 16시간 실근무하는데 여기에 식대가 끼어있을 수도 있나요? 아님 식대를 끼어줘야하는데 여기서 안끼워준건가요 그리고 안끼워 준거라면 받을 수 있는 방법도 있을까요사업주가 식대를 주지않아도 무방합니다. 다만 계약서상 준다고 명시했음에도 지급하지 않는 것은 청구가능합니다.