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알바 당일 그만두기 일한 만큼 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무 개시일만 작성하였습니다. 그만 두겠다고 통보하려고 했으나 집에 도착한 시간은 이미 문 닫은 시간이라내일 (알바 둘째날) 출근 전에 전화드려서 얘기하려고 합니다. 이 경우 제가 오늘 알바 한 7시간 만큼의 급여는 받을 수 있을까요 ?일한부분에 대해서는 한의원측에서 지급해야합니다.또한 한 달 전이 아닌 출근 당일 날 퇴사를 통보하는 경우 저에게 법적인 책임이 있을까요단 무단퇴사의 경우 근로계약상의 의무를 이행하지 않는 것으로 무단결근처리될 수 있으며,이경우 실제 임금지급은 퇴사로부터 30일후14일이 지난날까지 지급하면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.13
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2022년도 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사시점에 회계연도 발생한 갯수와 입사일 발생갯수를 비교하여 유리한 규정이 우선적용됩니다.1. 15+15+16+16 입사일 일수이고,2. 11.25 +15+15+16 +16(대법 판례에따르면 미발생, 고용노동부해석상은 발생)회계연도 일수이므로,별도규정이 없는 한 유리한 회계연도가 적용될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.09
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근로계약서 미작성 퇴사 후 신고
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 고용노동부가서진정 서류 내도될까요?신고는 가능할 것으로 보입니다.근로계약서 미작성은 퇴사 몇년 지나면소용없나요별도 신고기간을 두고 있지 않습니다.다만 위와같이 시간이 한참흐른뒤 신고하는 경우 실무상 감독관이 범죄로 인지하여 검찰로 넘길지는 의문입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.09
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이직 시, 4대 보험 종료 기간
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이직 시 이전 회사의 4대 보험이 종료됨과 동시에 신규 진장에서 새로 보험 등록을 해야하는데 이 때 기간이 얼마나 걸릴까요? 이직하려고 하는 회사에서 최대한 빨리 등록을 완료하고 업무 시작을 원하는데 일정이 얼마나 걸리는지 궁금합니다.상실신고후 1~2일후처리됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.09
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프리랜서나 계약직 기간 만료 전 계약 종료
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.프리랜서나 계약직으로 근무를 하게 될 때, 만약 정해진 기간을 다 채우지 못하고 계약을 종료한다면 이에 대한 손해를 계약 파기자가 배상해야하나요?실제손해액과 근로자의 계약위반사유가 인과관계가 존재한다면 사업주가 배상청구할순 있습니다.다만 사업주가 입증해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.09
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청년내일채움공제에 대해 문의드려요~~ 어렵네요~ ㅜㅜ
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지원받은 직원분은 신청을 했지만, 기업 입장에서 6개월 마다 뭘 또 신청을 해야하나요??지원금을 신청하라는 소리인지.... 왜 6개월에 다시 신청을 하라는 소리는 뭘까요?? ㅠ_ㅠ지원금을 어디에서 신청을 하라는건지요??? 지원금을 운영하는 기관에 다시 신청하라는 소리일까요??2년형이라면 근로자가 일정부분 납입하고, 사업주가 6개월마다 지원금신청서를 작성해야 근로자이름으로 취업지원금 정부지원금이 납입됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.09
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1년 계약직, 회사성과상여 지급 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 전달 받은 연봉정보 첨부합니다. 제가 179%에 대해서 청구을 할수 있는지 . 혹시 청구할 수 있다면 어떻게 청구해야 하는지 문의 드립니다.경영성과에 기해서 판단되는 경우로 성과가 발생하지 않는 경우 지급의무 없습니다.다만 내부규정에서 경영성과가 없더라도 최소한도로 지급한다고 규정하고 있다면 해당분에 대해서는 지급청구가능할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.09
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주52시간에 년차를 쓰면 다른 요일에 추가근무가능?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주52시간 근무중 년차로 하루가 빠진다면다른 요일에 추가 근무가 가능한지궁금하네요~연차는 근로시간이 아닙니다. 따라서 실근로시간수 52시간에서는제외됩니다.미달되는 경우 추가근무가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.09
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이런 상황에서 실업 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 3년6개월 정규직(자진퇴사->이직)2. 15일 공백기 (입사일은 결정난 상황)3. 3개월 정규직(자진퇴사)4. 1개월 계약직(계약만료)이런 상황일 경우 실업급여를 받을 수 있는건가요?최종이직일 18개월 전 피보험단위기간 180일충족하면 되므로,사유 및 기간충족된다면 수급에 지장없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.09
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5인이상/미만 사업장 상시근로자수 판단기준은?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.상시 근로자수 사업장의 판단기준은 전월 기준으로 판단하는것인가요?사유발생일(휴업수당, 월단위연차등) 전 한달기준입니다.2. 그렇다면 5인미만 사업장이어서 직원들 또한 근로기준법의 일부만 적용받고있다가 5인이상 사업장이 됐을때는 그 5인이상의 기준이 되는 그 직원부터 근로기준법 전면적용(연차휴가, 법정제수당 등) 받는건가요? 아니면 전에 근무하던직원들까지 5인이상 사업장으로 적용을 받는건가요?5인이상사업장이 되어 한달기간 유지되는경우 전 직원 모두 법적용대상(연차휴가 법정제수당)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.09
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