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1년이상 근무자입니다. 연차가 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월차는 1달 만근시 다음달에 1개가 발생하는 걸로 알고있어요. 맞지요?근무기간이 1년이 지난경우 쓸수있는 연차 개수가 궁금해요~~월차이외에 연차는 없는건가요?연차가 있다면 근무기간에 따라 쓸수 있는 연차 갯수가 다른가요?5인이상 사업장이 아니므로 연차 월차 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.08
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하루2시간30분 근무하면 월급여가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하루 2시간 30분씩 주 5일 근무 하는 요양보호사입니다주15시간 미만이면 주휴수당이랑 퇴직금 ,건강보험 ,국민연금 다 해당사항이 없다는데 맞나요??네 적용대상아닙니다.그럼, 시급11,100원을 근무한시간만큼 곱하면 월급여가 되는건가요??네 아시는바와 같습니다.그리고 같은 센터에서 다른 대상자를 다른시간대에 케어하게 되면 하루3시간씩 월24회 근무하게 됩니다.대상자별 계약이 달리 되어 있더라도 실질 근로제공한 시간이 같은사업주에게 지휘감독 받는다면 합산해서 판단해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.08
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퇴직급여를 매달 지급 받는것도 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 사장님께서 급여관련해서 퇴직금을 정산(계산)해서급여 000원 / 퇴직급여 000원 으로매달 지급해 주신다고 합니다.퇴직금은 회사를 다니다가그만 둘때 일괄 정산해서 받는걸로 알고 있는데요..이렇게 매달 통장으로 받아도 문제가 되는 부분이 없는 것인지 궁금합니다.퇴직금 중간정산은 무효이므로 위 경우 별도 퇴직금 청구가능합니다.다만 퇴직급여명목으로 지급받은 금액은 원인없이 지급받은 금액으로 부당이득에 해당하며 반환대상에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.08
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DC형 퇴직금 적립과 합사파견수당이 포함문제 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.어려움을 겪었는데, 일단은 직금 DC형 적립 시 포함시켜서 정산하고 있습니다.회사에서는 퇴직금 DC형에 포함시켜 지급하기 꺼려하기에 이걸 조율할 방안이 있을지 궁금합니다.연간 임금총액의 1/12를 부담해야합니다.따라서 해당 파견수당이 임금에 해당하는 경우라면 당연히 포함되어야할 것입니다.임금이 아닌 성질의 것으로 지급할 수 있다면 제외될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.08
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산재와 관련하여 문의하고 싶습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그럼 산재요양 신청했던 것도, 유예신청까지 했던 것도 전부 취소해야 하는데이분이 받은 보험료는 어떻게 되나요? 그걸 전부 취소하고 산재 발생일로 퇴사처리 해도 불이익이 없나요?8월부터 휴직처리한것이 사직처리한것이 아닙니다.그동안 휴업급여를 지급받은 내용이 있다면 이또한 반환처리해야합니다.휴직처리내용대로 처리하고, 사직처리해야할 의무없습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.12.08
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사측이 사직서 내용과 다르게 신고할 경우
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이렇게 한 후 사직서 수리 기다리고 있었는데 병원 측에서 11.29 자진퇴사로 신고하겠다고 합니다. 사직서 내용을 변경해 다시 쓰라고 요구하지도 않았습니다 이런식으로 사직서 내용과 다르게 신고해도 법에 위반되지 않나요? 이 경우에 실업급여 받으려면 어떻게 해야 할까요?권고사직에 해당하는 증빙자료 소명하여 이직확인서 정정신청하시기바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.12.08
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퇴직금정산에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서는 퇴직금이 월급기준이라고하는데인센받는건 퇴직금 정산에 제외가 되는게 맞나요?인센티브성질에 따라 포함여부달라집니다.퇴직금이 회사마다 다를수가 있나요?다를수 있습니다.인센도 퇴직금 계산할때 같이 포함되는게 아닌가요?이럴경우 노동청에 신고를 해야할까요?임금에 해당하는지 여부를 따져봐야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.08
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5인미만사업장 잦은지각으로인한 해고 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 정당한 사유없이 해고가능합니다.다만 근로식기간이 3개월이상이므로 한달전에 예고하셔야합니다.아닐경우 통상임금 30일분 지급해야합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.12.08
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일용직 근로확인신고를 늦게하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.10월 일용직 신고를 깜빡하고 11월 15일 전에 못 하고 오늘에서야 하게 되었습니다 ㅠㅠ과태료가 나오게 될까요? 세무사 사무실에서도 가산세가 붙을 수도 있다고 얘기했는데...1개월 정도 오버되는 것까진 과태료가 안 나올 수도 있다고 하는데 안 나올까요? 그렇게 되면 가산세도 마찬가지일까요?나올가능성은 높지 않다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.08
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계약직에서 정규직 전환시 메뉴얼이 무엇인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 2021년 3월 1일에 입사해 2021년 12월 31일에 계약 만료되는 계약직 4명이 있습니다.2022년 1월 1일부터 정규직으로 전환될 예정인데, 계약직에서 정규직으로 전환할 경우해야하는 절차가 뭐가 있나요?근로계약서부터 어떻게 해야할지 알려주시면 감사하겠습니다.별도 평가절차가 있다면 이를 따라 평가에 합격한 자들만 전환하고,아닌자는 계약만료 처리해야할 것입니다.그러한 절차가 별도없다며 거치지않아도 무관합니다.마지막으로 궁금한 것이 있는데 저희 회사가 연장근로가 있는 날도 있고 없는 날도 있는데연장근로수당에 대한 것을 근로계약서에 명시해야하나요?표준근로계약서로 작성하고 싶어서요. 다른 건 추가 안하구요.연장근로시 근로기준법에 따른 법정수당을 지급한다 정도 규정하면 됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.12.08
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