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연차 도통 이해가 되지않아서요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월.화 2일 연차쓰고 수.목.금 3일 일해도5일치에 해당하는 주휴수당을 주는게 맞다고 하셔서 사장님께 다시 설명드리고 했는데 기어코 회사에서는 공제하려 하네요주휴발생합니다. 동의없는 공제는 근로기준법 제43조 제1항 위반에 해당할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.06
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일용직 4대보험은 반드시 들어야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 1개월 8일이상 일해도 첫 1개월은 4대보험 가입을 하지 않아도 되나요?1개월 하고 8일이상 근로했다면 1개월 가입해야할 것입니다.건설 일용직으로 일할때 4대보험 가입은 근로자 사업주가 반드시 가입해야하는건가요?고용보험은 의무이고, 건강 국민은 월 소정근로시간 60시간이상 여부로 판단합니다.4대보험 없이 노무비 처리 방법은 없을까요?3.3공제하는 방법도 존재하나, 적법한 방법은 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
21.12.06
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제 상황이 실여급여 해당될까요?????
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 4대보험 급여명세서 4대보험 안해주면 해당되는지피보험자격확인청구하여 고용보험소급인정받고, 비자발적퇴사사유가 있다면 신청가능합니다.2. 시간은 지났지만 욕설받은걸로 해당되는지욕설받은 걸로 인해 직장내괴롭힘 인정되면 가능합니다.3. 입사할때 해준다는 조건이 지켜지지않은것이 해당되는지입사시점과 현재시점간의 입증 및 임금등 근로조건이 20%이상 저하된 사정 입증해야합니다.4. 5인미만이라도 빨간날 출근하고 주 54시간 일하는것이 해당되는지확인받고 싶어요..5인미만이라면 주52시간 적용대상에 해당하지 않습니다. 법위반 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.06
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계약서 안 쓰고 2일 일하고 퇴사했는데
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약서 안 쓰고 2일 일하고 퇴사했는데 2일이라도 일 했으니 계약서 쓰면서 퇴직서랑 같이 쓰러 오라고 하시는데 꼭 써야되는건가요?? 나중에 기록이 남지 않을까요??돈때문에 써야되는걸까요??쓰셔도 무방하며, 나중에 기록이 남거나 하지 않습니다.쓰는 경우 임금분쟁을 조기에 처리할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.06
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권고사직으로 퇴사했는데 원천징수영수증에 자발적 퇴사로 되어있습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 경우에도 실업급여 받을 수 있나요?권고사직서를 제출할 때 사본 따로 못받았는데 제가 권고사직되었다는 증명을 어떻게 할수있나요?이직사유 정정요청하시기바라며,자발적퇴사인 경우 실업급여 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.06
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직장내 갑질과 폭언등은 어디에 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동청에 신고가 가능한가요? 가능하면 어떤 준비와 절차가 필요합니까?이것도 지역 노동청과 해당 업체가 서로 연결되어서 신고한 사람만 피해입고 유야무야 되는건 아닌지 걱정되는군요5인이상 사업장이야 신고가능합니다.노동청에 신고해서 사업장 조사보고서를 요구하므로,사실상 회사내 조사요청 먼저하신뒤,개선의여지가 없다면 노동청 방문하시기바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.12.06
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특정계약직의 강제발령에 대응가능한지요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.특정업무를 수행하기 위해 선발한 계약직을 업무와 관계없는 부서로의 일방적인 발령에 대해 대응가능한지요? 업무범위가 전문직등 특정한 사항이 아니라면 제한된다고 볼 수 없는 바,사업주는 인사권행사의 상당한 재량을 가집니다.다만 남용할 수 없는 바, 업무상 필요성이 없음에도 인사명령한 경우라면 부당한 인사명령에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.12.06
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직원은 1명밖에 없는 2인이만
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해고 사유관계로 해고 통보를 하려고 합니다만약 해고 30일전에 하게되면 해고수당은 줘야 하는지요?해고예고수당 발생합니다. 만약에 한달전에 통보햇는데 그전에본인이 그만 둔다고 햇을때 어떻게 해야사는지요?개인사정 퇴사로 해고에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.06
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남아있는 연가를 보상이 아닌 내년으로 이월할 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연가보상비를 받고싶지만 회사의 사정이 어려울경우 연가를 내년으로 이월할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.올해 연가를 많이 못가서 많이 남아있는데요 차라리 내년에 이월을 해서 쉬고싶습니다.근로자와 사업주가 동의한 경우 이월하 ㄴ기간까지 사용가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.12.06
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채용검진 불합격 가능성 여부 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 최종합격으로 면접까지 본 상태입니다혹시 채용검진으로 인한 입사가 취소가 가능할까요?????최종합격통보를 받은 경우라면 입사취소가 어렵습니다.다만 그러한 통보전으로 해당질병이 업무수행에 있어서 지대한 영향을 미쳐,실질적인 근로수행이 불가한 경우라면 사업주측에서 입사취소의 정당성을 주장할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.12.06
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