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재직자의 미사용연차수당 지급일자는 언제인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.12월 2일 이후의 첫 임금지급일인 12월 5일(11월분 급여지급일)에 12월분 급여(익년 1월에 지급예정)의 통상임금을 기준으로 계산하여 지급하면 되는건가요????휴가사용청구권이 소멸하는 달의 통상임금으로 산정하는 것이 맞습니다.따라서 12월 2일 이 연차미사용수당청구권이 발생한다면,12월달의 통상임금으로 산정하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.30
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사직서 미수령을 예고해고 통보서로 대체되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사직서 작성 거부로 예고해고장에 권고사직에의한통보로 합의 서명 받았는데이는 사직서의 효력이 전혀 없는 것인가요?해고예고장을 사직서로 해석할 가능성이 없다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.11.30
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연봉제 임금명세서 작성 방법 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금명세서 작성시 연봉계약서에 기재된 기본급과 고정연장수당 금액 그대로 나누어서 작성하면 되는 것일까요?아니면 계산 방법도 기재해야하는 것인지 문의드립니다.고정연장도 연장근로에 해당하는 바, 급여명세서의 항목 및 계산방법 명시해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.30
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말일 급여지급일인데 10일로 급여 지급하게 되면 차액은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.10일분에 대해서는 별다른 정함이 없다면 다음 임금지급일에 지급될 것이며,10일후 바로 퇴사하고, 사업주가 이를 바로 정산하여 지급하는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.30
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계약서 한번밖에 작성하지 않았는데 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 그런데 계약서에 근로계약을 다시 체결하지 않으면 종료된 것으로 본다고 나와 있어서 확인차 질문드립니다. 이 경우 제가 만약 퇴사를 한다면 퇴직금을 받을 수 있나요?18년 3월 최초입사이후 지금까지 계속 고용되어 있다면 기간제법상 2년을 초고한 경우로 무기게약직에 해당할소지가 높습니다.계약서상 자동종료된다고 하더라도 양당사자가 별도 이의를 제기하지 않은 경우 연장된것으로 보아야할 것입니다.따라서 기간만료로 보기어려운 바, 수급신청 불인정될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.11.30
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외국계 기업 신원조회 관련 질문드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.외국계 기업 2차면접 후에 신원조회를 한다고 되어있는데신원조회 시 입사가 취소될 가능성이 클까요?채용공고상에 결격사유에 해당하는 자에 대해서는 채용취소됨을 안내하고 있고, 해당사유과 신원조회를 통해서 확인되고, 내부규정에서 징계사유로서 이를 규정하고 있으며,기업 직무가 이와 직접적으로 관련되어 업무상 문제가 되는 경우라면 해고대상에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.11.30
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동일사업장 재취업 후 자진퇴사 다른 사업장 단기 취업 후 계약만료
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.새로운 회사(B)에 단기 한달 계약직으로 다니다 계약만료로 퇴사하기로 했습니다.이 경우 실업급여를 받을 수 있을까요 ?최종이직일 기준 18개월이내 피보험단위기간 180일을 충족하면 되므로,이경우 b회사 사유 및 18개월이내 a+b기간이 180일을 충족한ㄴ 바, 실업급여 대상이 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.11.30
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실업급여 1년 자진퇴사 +한달반 단기 계약만료
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.제가 갈곳은 한달반, 약 45일 출근을 회사측에서 희망하고 있어서요.그냥 일수로 30일 이상 근무하면 가능한건지 궁금합니다..상용직으로 1개월이상 근무하면 문제되지 않습니다.2.그리고 한달이상 근무하고 고용보험 가입에 하루8시간이상 근무 하는데 상용직이아닌 일용직으로 등록되어도 실업급여 신청이 가능할까요? 일용직은 90일 이상 근무 해야되고 상용직은 30일 이상하면 된다고 알고있긴 합니다.일용직으로 처리되면 별도 상용직으로 피보험자격확인청구해서 정정필요할 것으로 사료됩니다.3. 추가로 실업급여 금액 계산때 퇴사직전 3개월 분의 월급으로 계산이 들어가는 걸로 아는데이전회사 22개월 + 단기 1.5개월 = 고용보험 총 가입기간 23.5 이 되고[실업급여 모의 계산]이전회사 월급 + 이전회사월급 + 단기계약직 월급? 으로 실업급여 계산이 되는 걸까요?아님 이전회사 월급 + 단기 계약직 한달 + 단기계약 0.5달… 로 실업급여가 계산되는 걸까요…퇴사직전 3개월이라는것은 퇴사(즉 근로관계가 체결이후 종료되는 것)을 말하는 바, 1.5개월분을 기준으로 산정해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.11.30
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사업소득 지급시 주말 일수 계산 포함 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.10/29~11/30일 근무하셔서 한번에 지급 할 예정인데,10/30일에 대해서도 계산해야할까요?근로자인지 여부는 소득적용여부에 따라 정해지는 것이 아니라 실제 근무형태에 따라 정해집니다.사업소득이라면 해당 사업자가 건별 또는 비율별로 가져가므로 미제공이 맞을 것이나,외관상 사업소득자에 불과하고 실제 근로소득자(월급제)에 해당한다면 일할계산시 산입되어야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.30
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임금명세서 교부 의무 관련 질문이요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만은 연장근로수당을 주고 있더라도 임금명세서에 따로 안나타내주고 기본급만 작성해서 배포해도 될까요?5인미만의 경우 가산이적용되지 않을뿐, 연장근로에 해당하는 사실자체는 변함이 없습니다.따라서 법정근로시간을 초과하는 실근로에 대해서는 연장수당 항목으로별도 계산식을 명시해야할 것으로 사료됩니다.9시간근무시1시간분은 연장근로에 해당하는 바, 시급x 1시간 = 얼마 명시되어야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.30
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