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인사 회계 관리를 한 곳에서 하는 경우 각 사업장별로 취업규칙 신고해야하는지?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.본사 기준으로 취업규칙을 신고하면 지사는 할 필요가 없나요?아니면 각각 해야하나요?만약에 개인 사업자면 각각 따로 봐서 신고를 안 해도 될까요?본사 지사경우라면 한곳에 취업규칙을 제정하고 복사본만 교부해도 됩니다. 다만 사업장마다 근로조건에 차이가 존재한다면 사업장별로 달리 정하는 것도 가능할 것입니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.11.26
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주52시간 전 ,후 퇴직금 별도로 계산하여야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3.>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우법적중간정산사유로 근로자가 요구하고, 사업주가 승낙하면 중간정산 처리됩니다.이경우 중간정산이후부터 11월 30일까지의기간은 1년미만으로 퇴직금 발생하지 않습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.11.26
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특별고용촉진장려금에대하여 노동자인저한테도 돌아오는 혜택이 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이직 하는 회사에 특별고용촉진장려금 이걸 떼서 회사에다 제출하라는데 저한테이익이있는지 궁금합니다또언제받을수있으며 언제 까지 들어야되는지도 궁금합니다해당지원금은 고용촉진을 목적으로 사업주에게 지원되는 것으로 근로자에게 돌아가는 혜택은 없습니다.간접적으로 채용일자리가확보된다는 정도입니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.11.26
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2022년 4대보험 요율 변동 확장되었나요 ?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2022년 4대보험 요율 변동된다고 들엇는데 확정된것인가요 ? 2022년기준 4대보험국민연금 9%국민건강 6.99%장기요양 12.27%고용보험 1.8%사용자 근로자 부담분 총합입니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.11.26
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취업규칙 불이익하게 변경하는 경우 소급 적용가능여부?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 특이하게 변경된 시점 이전부터 개정된 취업규칙 조항을 적용을 하려고 하는데요 이 경우,불이익변경으로써 거쳐야하는 동의절차 외, 별도로 거쳐야 하는 절차가 있나요?소급적용경우 역시 근로자의 근로조건에 불이익한 경우라면근로기준법 제94조 제1항단서의 불이익변경절차를 거쳐야할 것입니다.
고용·노동 /
근로계약
21.11.26
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연차계산(회계연도기준,입사일기준 병행시) 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.회계연도 규정하고 있다면 회계연도 기준으로 미사용수당처리하면됩니다.다만 근로자가 퇴직시 입사일로 유불리를 따져야합니다.2.근속수당의경우 별다른 조건없이 근속만 하면 지급된다면 통상임금 포함입니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.11.26
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상용근로자를 사업소득3.3%으로 계약후 퇴직금문제
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자인지 여부는 합의여부로 따지지 않고, 실제 종속적인 근로가 이루어졌는지로 확인합니다.근로자성 입증은 근로자가 해야합니다.합의서만 존재할뿐, 실제 근로가 종속적으로이루어진경우 퇴직금 지급대상에 해당합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.11.26
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취업규칙 불이익변경절차 거쳐야하는지?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 개정된 사내 규정이 근로자한테 불리한경우, 취업규칙불이익 변경절차처럼 동의절차를 별도로 거쳐야하나요?인센티브제도를 지급하도록 의무규정화 하고 있다면 이는 근로조건에 해당할 것인 바,불이익변경절차를 거쳐야합니다.2. 동의를 거쳤다면 취업규칙에 변경 내용을 추가 기재를 해야하는거죠?변경내용에 대해 우선적으로 설명및 근로자확인이 이루어져야하며,동의서를 작성해야할 것으로 사료됩니다.당연히 기재되어야합니다.신구대조표 작성도 수반되어야합니다.
고용·노동 /
구조조정
21.11.26
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주 52시간 이상 근무하면 법적으로 처벌 받나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런경우에는 52시간이 넘으면 법적 처벌을 받나요?회사가 받나요? 근로자가 받나요.?사업주만 처벌대상입니다.다만 넘은데에 대해서 바로 처벌이 이루어지지 않으며,일정기간 시정기간을 부여하고,위 기간동안 시정이 이루어지지않으면 처벌대상에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.11.26
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몸상태가 안 좋아서 못 가겠다고 통보받았는데 무단결근 처리해도 되나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이렇게 단방향적인 통보는 무단결근으로 처리하여도 될까요?병가관련 내부승인절차가 있고, 사업주가 이를 승인한 경우라면 결근처리가 어려울 것이나,그러한 승인절차가 없다면 개인결근으로 보아도 무방할 것입니다.
고용·노동 /
근로계약
21.11.26
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