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매년 1월1일은 법정공휴일인데 출근하면 휴일수당 받을수 있는지요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.매년1월1일은 법정공휴일인데 1월1일도 휴일수당 받을수 있나요 휴일수당은 기본금의 얼마를 가산해서 받을수 있나요내년 상시근로자수5인이상 사업장은 공휴일이 법정유급휴일로 적용됨에 따라 1.5배처리해야할 것입니다.휴일 수당과 시간외수당 그리고 야간수당의 법정기준은 어떻케 돼는지요 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다연장 야간 / 휴일 야간은 중복처리되지만,연장 휴일 은 중복가산되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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연금가입안해도퇴직금이 제대로나올까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직연금가입전까지의 금액은 근로자에게 불이익하지 않도록 퇴직금에 따라서 산정해서 부과해야할 것이며,이때 1일 평균임금은 퇴사당시의 임금을 기준으로산정해야할 것으로사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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퇴직금 ? 신고 급여가 적으면 어떻게 되나요 ?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금은 근로자의평균임금을 기준으로 산정하는 바,세전임금으로 산정합니다.4대보험신고내역은 사업주가 임의로 신고하는 내역으로 이는 참고자료에 불과할뿐, 절대적 기준이 될 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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근무시간(퇴근시간 임박해서)에 퇴근준비를 하는경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.종업시간이 근로시간에 포함되기 위해서는 사업장 정리와 관련된 시간에 해당해야할 것입니다.단순 작업복 탈의시간은 포함될 수 있을 것이나 샤워시간은 개인위생을 위한 시간으로 근무로 보기어려울 것으로 사료됩니다.근무시간을 사업장 정리 및 작업복 환복까지 시간으로 명시하는 것을 고려해볼 수 있겠습니다.다만 관행화된 샤워시간등에 대해서는 근로자들과 충분한 협의가 이루어져야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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사업자 법인회사 13명입니다~
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이고4주평균1주 소정근로시간이 15시간이상 근로자가 근로기준법상 법정요건을 충족한다면,부여해야합니다.위 질문의 내용을 볼때, 부여해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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병가휴직은 무급인가요?차년도 연차에도영향을 주나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.병가휴직을 써야하는 상황입니다 병가는 유급인가요? 무급인가요?그리고 년차는 전년도 만근날자에 따라 일수가 적용되는데 병가휴직을 쓴다고하면 내년에 발생할 년차에 영향을 줄수있나요사기업의 경우 병가는 법상 정해져 있지 않은 휴가로서 유급 무급 인지 여부는 내부규정확인필요합니다.또한 근로자귀책으로 발생한 병증에 대한 병가휴가는 결근처리하더라도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.13
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5인미만 피부관리실 최저시급?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 11시간을 하던 8시간을 하던 180받던 최저시급,주휴수당 신고를해도 소용이없다고 하네요. 맞는겁니까 ?이게 5인 미만은 최저도 못받고 일해도 주휴수당이랑 최저시급 신고할방법이없는건가요?5인미만인 경우 연장 휴일 야간근로에 대해서 가산수당을 못받을뿐,일한시간에 대해서는 급여청구가능합니다.위 경우 주40시간 근로자가 1822480원이므로, 위 근로라면 이보다 이상지급받아야 마땅합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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이런 경우 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이럴경우 계약만료로처리되면 실업급여를 받을 수 있나요? 그리고 이러한 고용은 정규직인가요 계약직인가요?계약직근로계약서를 증빙자료로 제출할 경우 실업급여 수급 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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일용직 일회성 근무 하루 15시간~20시간 근무시 불법인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 근로기준법상 근로자에 해당하는 경우주 최대 연장근로시간은 12시간에 해당합니다.따라서 1일 법정근로시간을 초과하는최대 근로시간은 20시간에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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시급직도 법정공휴일을 유급휴일로 인정받을수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법에는 시급직도법정공휴일은 유급휴일로 인정한다고되어있어서 어떤게 맞는지 궁금합니다상시근로자수 30인미만 사업장이라면 계약서 같이 창립기념일과 근로자의 날, 주휴일만 유급처리하더라도 법위반에 해당하지 않습니다.다만 상시근로자수 30인이상사업장이라면 법정공휴일도 휴일에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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