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답변 내역

영양사가 시말서를 쓰는것이 맞는건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 단체급식에서 영양사라는 직책이 가지는 업무범위에 따라 달라질 것으로 사료됩니다.2. 단체급식 전반을 관리 하는 책임자로서 영양사 직무를 부여한것이라면 관리자로서 책임이 존재하는데 시말서 작성을 요구하는 것이 문제된다고 볼수 없습니다.3. 다만 관리자가 별도로 상주하는 경우라면 영양사에게 위 책임을 묻기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.10.19
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허리디스크로 인한 자율적 퇴사의 실업급여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질병으로인한 퇴사는 2~3개월 의사소견서 / 2-3개월 입 통원치료내역 / 사업주확인서/ 구직활동이 가능하다는 소견서 필요합니다.2. 위요건을 충족한다면 실업급여 대상에 해당할 것입니ㅏㄷ.3. 다만 65세이상 해당 사업장에서 근무를 하고 계시다면 구직급여대상에 해당하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
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최저시급에 위반되는 급여일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적당한 급여 일까요....??일8시간 5일 근무도 이정도 될것같은데..내년 22년 최저시급에는 위반되는지도 알고싶습니다..월 화수 목10시간 금9.5 격주 토요일 4.5시간근무로 하더라도세전 2263939 원이어야합니다.위경우 한참 못미치는 금액에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
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3조2교대 근무 주주야야비휴 인데 야간사이 주간대체 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫 야간 출근시간 18시40분 부터 시작해서 다음날 주간 대체 두번째 야간근무 마치고 첫 출근후 3일째날 퇴근하게됩니다. 회사 구속시간 약 40시간 (야간 근무에는 4시간의 휴게 시간은 보장) 이렇게 일해도 근로기준법 위반은 아닌건지요?인력이 모자라서 일시적으로 대체하여 사전고지하는 경우라면 법위반으로 보기는 어려울 것이나,근로자의 건강등을 고려해볼때, 적합한 근로라고 보기는 어렵습니다.대체인력을 활용하는 방안을 고려해보는것이 좋을것으로 사료됩니다.(일용직 등)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.18
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1년 미만 근속기간의 연차발생 기준 중 '개근'에 대해 알고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한달 근무일수가 주5일*4주로 총 20일이라고 했을 때, 무조건 20일을 출근해야만 개근으로 인정되어 연차가 1일 발생하는건가요?개근이란 결근없이 일하는 것을 말하며 법정휴가등을 사용하는 것이 아니라면 20일 모두 출근해야합니다.2. 발생한 연차가 없는 시점에서, 회사에 연차를 사용하겠다고 얘기하고 상호 합의하에 하루이틀 쉬게되었다면 그 달은 개근으로 처리가 안되는건가요?발생할 연차를 당겨서 쓰는 경우라면 출근한것으로 간주되는 바, 문제없습니다.다만 사업주가 이를 인정하지 아니하는 경우라면 개인적 사용을 위한 무급휴가에 해당하는 바,개근으로 처리되기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.18
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월급수령 날짜 임의로 늦추는게 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일부터 말일까지 일한부분을 다음달 15일에 지급받았는데 갑자기 25일에 지급한다고하여 너무 늦게 지급받는거 같은데 임의로 날짜 늦추는게 정당한가요? 법적으로 아무문제가 없는건지 항의는 할수있는건지 궁금합니다임금지급일을 임의로 변경하는 것은 근로기준법 제43조 위반에 해당할 소지가 높으며,임금체불문제로 볼 수 있습니다.15일지급을 요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
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금전보상명령신청에 따른 의견제출 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.의견서라는게 단순히 근로자측에서 신청한 보상금요구 금액에 대한 사용자의 의견만 기재하면 되는 것인가요? 금액이 과다하니 줄여달라는 정도로 기재해도 무방한가요? 혹시 의견서 안보내도 불이익이 있나요??근로자가 제시한 금액이 사업주측에서 허용가능한 범위내에서 신청한것이라면 문제없을것이나,그내용이 과다하다면 해당내용의 잘못된 부분을 의견서로 작성하여 제출하는 것이 추후 부당해고 판정시 불이익을 최소화할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
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근무 조건 변경으로 사직 관련하여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 주간 근무 였는데 갑자기 야간 근무자 부족으로 야간도 한달에 2번 들어가라는데 이게 기한도 딱히 없고 사람 구할 때 까지고 해서 야간비도 3만원이라 적어서 그만 둘까 생각하는데 바로 그만 둘 수 있는지 사업주의 일방적인 근로조건 변경의 경우라면 문제될 것이나,내부취업규칙에서 주간 야간근무하도록 규정되어 있는 경우라면 정당한 인사권행사에 해당합니다.다만 실제 근로한 부분에 대해서 3만원을 지급한 것은 임금체불에 해당할 순 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.18
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단기 아르바이트 계약서에 근무기간을 안 적었어요.효력이 있는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일하실 분이 일을 오랫동안 할거라고 말하여 믿고서근무기간을 적지 않았는데 이 계약서 효력이 있나요?근무기간을 적지 않았다면 기간의 정함이 없는 근로자로 계약한것으로 효력발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.18
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부친상 법정 휴가는 일자는 띠로 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부친상을 당했는데 법적으로 몇일간 휴가라고 정해진 휴가가 없나요? 일반 개인 소규모 회사 입니다.3일 휴가를 주는데요 그냥 회사 내규에 따라 3일 이외에 더 쉬면 무급 처리를 힌다고 하는데요 ?경조휴가는 법상 인정되는 휴가가 아닌 내부규정에 따라서 인정됩니다.3일을 부여하고 나머진 무급처리하더라도 법위반에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.18
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