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실업급여 계산법, 시간 좀 알려주세요. (단기 1개월)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제 경우에는 최근 3개월이 2021. 9월, 5월, 4월이 되는 것인가요? 그리고 시간은 7시간으로 계산되는것인가요 아니면 8+8+7/3 으로 계산되는걸까요 ?퇴사전 3개월은 역일기중을 말하는 바, 해당기간에 포함되지 않는 8시간 근로기간은 제외해야할 것입니다.계약직 1개월기간으로 산정할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.08
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육아근로단축시 연차몇개발생되는게맞는지 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남편이 육단을 쓰게되서.. 그러다 2020년7월1일~2021.02월23일까지 2시간 단축을 썻습니다 그랫더니 21년 연차갯수가 15개로 줄어 생성되엇는데.. 원래면 근무 2년마다 1개씩 연차사 생성이 되어야하는데.. 그럼 18개 아닌가요...???법정 육아휴직(1년)은 근속기간 포함되며,육단의 경우 근로를 제공하므로 당연히근속기간 포함됩니다.법정 기간외로 초과로 부여한 육아휴직에 대해서는 근속기간에 제외해도 무방할 것이나,그러한 사정이 없다면 연차산정함에 있어서 근속년수에 따라 가산해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.08
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1년 1개월 근무시 퇴직금에 포함되는 연차갯수 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 시에 발생한 연차는 1년이 딱 되면 연차수당으로 바뀌는 것으로 알고 있는데, 그러면 3일분의 연차수당을 평균임금산정시 포함시키면 되나요?퇴사시점에 이미 연차수당으로 발생한것으로 보아야할 것으로 보입니다. 산입해야될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.08
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육아휴직 직원이 복직하지 않는다고 합니다. 사직서를 받아야 할까요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번 달 말에 육아휴가가 끝나는 직원이 복직하지 않겠다고 연락을 하였습니다.회사입장에서는 어떤 절차가 필요한지 궁금합니다.사직서만 받으면 될까요 ?개인사유로 퇴직에 해당하는 바 , 사직서 작성요청하시기 바랍니다.그리고, 자의적 퇴사이기 때문에 사후지급금 지급은 회사입장서는 상관 없는건지도 궁금합니다.사업장에서 육아기 고용장려금을 수급하고 있다면, 지원금의 50%만 수급가능하며, 50%는 받을수 업습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.08
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고용보험 가족관계 범위 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.삼촌회사에 서 일을하면 고용보험 가입은 안되는건가요?주5일40시간 근무 입니다.삼촌분과 동거하는 친족이 아니고,실제 근로자로서 근로한다는 사실을 입증할 수 있다면 피보험자등록 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.08
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급여명세서 교부 의무화 관련 질문이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문>1. 회사의 근태 기산일과 급여 기산일은 따로 산정하여 관리하고 있습니다.(EX. 급여 기산일 10.0110.31, 근태기산일 09.2110.20)5번 항인 총 근로시간수는 임금이 지급된 기준인 급여기산일 내 총 근로시간을 모두 산정하여 나타내면 되나요? 아님 당월 근태 기산일(특근 등 산정기준) 기준 근로시간일까요?월급제 근로자의 경우 총근로시간수는 주휴포함한 209시간입니다.총근로일수는 주휴포함한 일수를 말합니다.+ 6번 항인 연장근무, 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 그시간수는 급여 기산일 (또는 근태 기산일) 내 연장근무 일수가 아닌 총 연장근무한 시간만 표시되면 되겠죠?Ex. 급여기산일 내 워킹데이 21일×8h =168h연장근무 40h야간근무 8h총연장근로시간수로 보아야할것입니다.2. 제8호에 따른 임금의 각 항목별 계산방법 등 임금 총액을 계산하는데 필요한 사항 에서 계산방법이란 개개인의 산정방법을 나타내어야하는건지 아니면 기본 임금 계산 방식을 나타내면 되는지 궁금합니다 .Ex. 1) 개개인별 급여 계산 방식 표기: "개인 기본급 200만원 ÷ 209 ×8시간 × 15일"(15일치 급여 일할계산시 )2) 개개인의 급여 산정방법이 아닌 급여 산정 기준같은 급여 계산방법을 쓰는 모든 직원 동일 표기: "기본급 ÷ 209 × 8시간 × 일수"1~2번 모두 틀립니다. 단순 일할계산이라면 급여액 X월초부터 퇴사일/역일또는 시급구하여 1일급여를 책정한뒤, 근무일수 +주휴일을 곱해야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.08
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점심시간 근무수당 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나머지시간은 일을하고 1시부터 3명은쉬고 1명만남아 점심시간에 인포를 지키고접수를 합니다.점심시간에 근무한수당은 청구 가능한지요?식사시간은 휴게시간에 포함됩니다.교대로 한시간씩 휴식을 취하고,1시부터 일한 다른 근로자들이 쉴동안 근로한 시간이 위 휴식시간과 동일하다면,연장근로수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.08
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아르바이트 퇴사 의사를 밝힌 후 30일이 다 되도록 후임자를 안뽑는 경우...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 후임자를 뽑아야 할 때 까지 계속 아르바이트에 출근을 해야 하는지시급제 근로자라면 한달전에 퇴사통보했다면 지정한 날로 해지효력발생합니다.2. 후임자를 뽑지 않은 상황에서 30일 이후에는 나가지 않아도 된다는 여러 답변들을 봤는데 정말 안나가도 아무런 불이익이 없는지불이익 처리하기 어렵습니다. 추가로 주휴수당 관련해서 문의입니다.매주 15시간 초과 근무가 아닌 특정 주차에서도 15시간 초과 근무일 경우 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.발생하지 않습니다. 소정근로가 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.08
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대체공휴일 아르바이트 주휴수당 지급관련 문의.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 대체공휴일이 적용되는지 여부와 무관하게해당일 사업주가 대체공휴일이라서 쉬라고 한경우 휴업에 해당하는 바,해당일을제외한 나머지 근로일 개근했다면 주휴수당 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.08
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근로복지공단 퇴직사유 정정 가능여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대화 녹음한것 있는데 ㅡ회사에서 한달시간 줄테니 일자리 찾아 나가라ㅡ 말 있습니다. 근로복지공단 정정 가능할까요?근로복지공단 정정신청 가능할것입니다.1대1 녹음이라면 증거로서 효력이 있는 바, 해고로 볼여지가 높습니다.가능하다면퇴직관련 서류받은 이후 정정 신청 하고픈데 괜찮은가요? 혹시 더 준비나 주의 할것이 있나요?녹취자료 및 동종근로자 증언등이 효력이 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.08
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