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답변 내역

광복절(일요일)에 휴일근로수당 지급하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제, 3교대 근로자, 시간표대로 쉬는 날이 바뀜올해 광복절 일요일에 근무한 경우휴일근로수당 추가지급해야하나요?계약서상 주휴일이 일요일이나 실제 근무형태는 교대제로 해당일이 근로일이 었다면 근로일로 보아 휴일근로수당 지급하지 않아도 무방할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.02
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퇴사 거부를 당했습니다. 퇴사를 어떻게 해야할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q1. 저는 11월까지 하고 싶다고 했는데 12월까지는 해야한다고 합니다. 제가 12월까지 무조건 있어야 하나요? 만약 퇴사를 한다면 11월 마지막날에 퇴사한다는 말만과 퇴사서만 남기고 퇴사해도 제 급여는 들어오는건가요?근로계약서상 사전통보의무기간이 있는 경우 해당기간,그러한 규정이 없다면 월급제근로자의 경우 통보일 기준 다음 임금지급기의 다음날 까지는 근로제공해야합니다.Q2. 위와 같이 말하고 퇴사를 하게 되었을때 저에게 생기는 불이익이 있나요? 있다면 어떻게 해야하는지일을 계속할지 말지는 근로자의 의사에 따릅니다. 강제근로케 할 순 없습니다.Q3. 퇴사 상담을 했다는 증거를 어떻게 남겨야하는건가요?사전통보의무기간을 명시한 사직서를 제출하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.02
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자가격리 기간 동안 유급휴가 기준에 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.자가격리기간동안 정부의 방역지침이 아닌 사업장 자체적인 지침 또는 규정에 의한 격리조치를 하는 것은 휴업에 해당하며 5인이상 사업장은 휴업수당 지급해야합니다.2. 사전대체가 아닌한 인정되기 어려워보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.02
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대체공휴일은 특근이 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일관련 상시근로자수 30인미만 사업자의 경우 별도로 유급처리하기로 정하지 아니한 경우 근로일 중공휴일은 통상근로일과 동일합니다.일요일은 주휴일로 휴일에 해당하는 경우 5인이상의 사업장은 가산수당 지급해야하며,토요일의 경우 휴일로 정한 경우 위와 같고,휴무일로 정한 경우 주중 40시간이상 또는 일 8시간을 초과하는 근로에 대해서만 가산수당 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.02
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딱 1년 퇴직금 그리고 산재
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴 경우에는 인정으로 12일에 퇴사할때 퇴직금을 받을수있나요?아니면 부족한만큼 더 해야하나요? 한다면 얼마나 더 해야할까요 ?계속근로기간은 근로계약체결일로부터 해지일까지의 기간으로4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이면 지급대상에 포함됩니다.위 경우 근무중 다친경우 업무상 부상으로 쉬더라도 근속기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.02
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출근시간보다 일찍가서 일 했는데 시급에 계산이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 출근시간보다 일찍 도착한게 5분, 10분 일찍 도착했었고 도착하자마자 일 했었는데 이것도 근로시간에 들어가나요?사업주가 일찍 나오라는 지시가 있었고, 근무와 직접적인관련이 있는 경우라면 근로시간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.02
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계약서 상 주 12시간 근무인데 연장근무 할 경우 4대보험을 내야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서를 주 3일로 바꾸지않으면 주휴수당 대신 연장수당을 받는 것으로 되는데요, 이 경우 연장근무로 15시간을 초과하는 건데도 보험료를 내야하나요??소정근로시간과 실근로시간은 다른개념입니다.일시적으로 연장된 사정이 인정되더라도 월 60시간이상 근로한 사정으로 볼 수 없는 바, 보험료 미발생할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.02
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5인이상 사업장 기준이 맞는지 확인해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법상 근로자인지 여부는 실제 지휘감독 받아서 일하는 자를 말합니다.2. 다만 4대보험신고내역 및 사업소득 여부등이 상시근로자수 판단시 참고자료로 활용되는 경우가 많은 바, 불리하게 작용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.02
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인턴기간도 퇴직금에 포함할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 제가 알기론 인턴 기간 이후 1년 이상 같은 회사에 연속적으로 출퇴근 한 것을 인증 할 수 있다면인턴 기간도 퇴직금에 포함시킬 수 있다고 들었는데 맞나요..?인턴기간 종료이후 별도의 공개채용절차를 거쳐서 새로이 채용된것이 아니고,형식상 퇴사후 재고용한 경우라면 근속기간으로 보아야할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.02
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"1임금지급기의 임금"이란 무엇을 의미하는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여기서 1임금지급기라 함은 월급으로 받는 자의 경우 1개월 임금을 의미하는 것인가요?제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.근로기준법상 별도 정의규정이 있지 않으나, 통상 1임금지급기는 1개월임금으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.02
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