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답변 내역

국경일등의 휴무를 연차휴가로 대체 할수있는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 30인미만 사업장의경우 근로일 중 공휴일은 달리 정한바가 없는 한 근로일에 해당합니다.따라서 연차대체합의를 통해서 해당일을 특정하여 연차대체하도록 할 수 있습니다.2.여름휴가는 발그대로 회사에서 자체적으로 시행하는 제도로서 연차로 대체하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.26
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해당 상황에서 퇴사는 권고사직, 해고가 아닌 자진퇴사인지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 사원의 퇴사는 권고사직이나 해고가 아닌 자진퇴사가 되야하는 것인가요?당초 임원의 휴직권고가 결정권이 있는자의 권고인지가 중요할것이며, 해당사항에 대해서 별도 승인통보가 없었다면 휴직처리된것으로 볼 수 없습니다.따라서 당초 퇴사처리대로 처리될경우 해고가 아닌 사직처리될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.09.26
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회사 매각 상황에 계열사 이동에 따른 근무 연차 인정?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전적처리의 유효성은 별론으로하고, 당초 회사에서 계열사로 이관처리 될경우퇴직금에 대한 정산이 이루어져야 했으나, 그러한 사정이 없다면 계열사에 해당부분에서 퇴직금 지급의무를 부담한다고 보아야할 것입니다.위로금과 별개로 근속기간에 대한 퇴직금 정산요청해야할 것이며,이를 거부할시 별도 노동청 진정청구해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.09.26
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도와주세요 ㅠ 부당함이 느껴집니다 ㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전 브랜드 월급을 받는 직원이 아닌 수수료 받는 본사하고 계약관계인 중간관리 매니저 입니다. 욕만 안하지 담당자의 부당함을 느껴서 그만두고 싶지만 계약기간이 남아 있어 그만둔다하면 계약서 상으로 어떤 이점으로 저를 털꺼 같은데요 .. 회사 계약서를 가지고 상담을 받아 보고 싶은데 어디서 상담 받아야 할까요본사와의 위탁계약을 체결하고 업무를 진행하는 자라면 원칙적으로 본사 근로자로 볼 수 없습니다.본사의 담당자가 업무에 관련된 가이드라인 제시 등을 넘어서는 담당자의 지휘감독 사항이 존재한다면, 근로자성이 문제될 수 있습니다.다만 노동청에서 이사실을 입증하기 위한 다툼이 예상되는 바, 자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.09.26
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실업급여는 한달짜리 급여를 한달마다 지급하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.. 실업급여 계산기로 계산하였는데1개월 평균월급을 넣는칸에다가- 세금을 뺀, 실제로 받은 금액으로 계산하는것이 -▶ 실제 제 계좌로 들어오는 금액일까요?세전 임금으로 계산합니다. 실수령액 아닙니다.2. 계산결과가 150일동안 총 9,018,000원을 받을 수 있다고 나오는데, 그럼 30일(1개월)마다 1,803,600원씩 받게 되는건가요? (제가 궁금한건 한 달을 30일로 쳤을때 주말까지 계산해서 주는것인지 입니다!)역일상으로 봅니다. 달마다 180만원이 나오는 것이 아니라 구직활동여부에 따라 2주 4주 차별로 지급될 것입니다.자세한 지급절차는 관할 고용센터 확인하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.26
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단기계약직 일수 실업급여 문의드려요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단기계약직은 일수가 최소 한달이 되어야 하는지 궁금합니다 예를 들어 주말알바만(주15시간이상) 이나 주중 40시간으로 일주일이나 이주만 일해도 계약만료로 끝나면 실급이 가능한가요??1개월 상용직을 의미하는 바, 주중40시간근로로 1개월이상 하는것이 수급일수및 수급액 산정에 불리하게 적용받지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.26
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퇴사시 연차수당관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사일 등 구체적인 정보가 없어 정확한 답변을 드리기어렵습니다.2. 회계연도 기준으로 산정하더라도 퇴사시에는 입사일과 비교해서 연차정산을 해야합니다.연초에 지급받은 연차가 포함될지 여부는 계산 필요합니다.3.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.09.26
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산재보험 70프로 처리후 30프로에 해당하는 노무비는 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재로 보사믈 받을시 3개월 평균노무비 계사히여 지급을 받는걸로 알고있습니다왜 70프로만 지급을 해주는지와 나머지 30프로에 대하여는 보상을 받을수있는 방법이 있는지를. 알고싶습니다휴업급여는 근로자가 산재로 인해 일을 하지 못함으로서 발생하는 경제적 부담을 덜어주기 위해서 지급하는 것으로법상 문제되지 않습니다.나머지 30% 청구도 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.26
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퇴직금 정산에 관련하여 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2012년 이전까지는 퇴직금 법적 정산사유가 아니어도 양 당사자 간의 합의로 퇴직금 중간정산이 가능합니다.2. 다만 아래의 요건을 충족해야 합니다.▲ 연봉액에 포함될 퇴직금의 액수를 명확할 것 ▲ 매월 지급받은 퇴직금 합계가 법정퇴직금액보다 적지 않을 것 ▲ 별도의 퇴직금 중간정산 요청서가 있어야하고 중간정산금을 매월 분할 지급한다는 내용이 명확히 포함되어 있을 것 ▲ 기왕에 계속근로를 제공한 기간을 대상기간으로 할 것3. 이미 제공된 근로자가 아닌 장래의 근로에 대해서 합의를 통해서 중간정산 처리하는 것은 적법하 중간정산로 보기어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.26
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해고수당의 정확한 기준이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게 제가 모든일을 완벽하게는 못해내지만 그래도 어느정도 할일은 다하는데 잘리면 해고수당을 받을수있나요?해고예고수당은 상시근로자수와 무관하게 계속근로기간 3개월이상인 근로자에게 한달전 미리 해고통보하지않는 경우 지급해야합니다.위요건에 해당한다면 청구 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.26
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