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4대보험 직장인이 개인사업자등록 가능한지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 법적으로 개인사업자를 내고 자영업 운영 가능한지가능은 합니다.2. 자영업 운영을 하면 회사에서 알수 있는 방법이 있는지다만 연 3400만원이상 소득발생시 건강보험료 추가발생됩니다.알기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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퇴직금 계산이 어렵네요 도와주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 얼마나 될까요?1. 퇴직금은 세전임금으로 계산해야합니다.2. 30만원 공제가정입니다.2814000x3 / 90= 93800 93800x30x615/365 =4741397 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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퇴직금을 받을수 있는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.갑자기 계약일자를1월 4일로 고쳐야 한다고 사무실에서 그러는데 이렇게 되면 1년이 안되는것 같은데이런경우 퇴직금을 받을수 있나요?위와 같이 근로계약서 작성할 경우 1년미만이므로 퇴직금 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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근로계약서상 소정근로시간을 다음과 같이 표기해도 되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간 : 1일 8시간 이내로 하며, 수급자의 사정을 고려하여 매월 "사용자"와 "근로자"가 협의하여"사용자"가 정하는 시간으로 함. 단, 각 요양대상자의 요양과업이 마무리되는 기간으로 함.매월 8시간이내에서 당사자간 합의가 이루어진다면 소정근로시간에 해당합니다. 일방적인 통보는 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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이직 후 다음해에 사용할 수 있는 연차 계산?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준이라면20.6.15~21.4.14 - 6,7,8,9,10,11,12,1,2,3,4 11개이고21.5.15날 15개 발생합니다.22.1.1은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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공휴일 주휴수당 계산방법쫌 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 평일 공휴일 유급휴일이잖아요. 그러면 대체공휴일도 유급휴일인가요??공휴일 유급휴일사업장이라면 대체공휴일도 유급휴일입니다.2. 그러면 소정근로시간 5시간에 평일에 대체공휴일 하루 있다면 주휴수당계산은 어떻게 하나요?? 대체공휴일 포함해서 25시간으로 계산하나요?? 대체공휴일 제외한 20시간으로 계산하나요??대체공휴일은 휴일이므로 제외되고, 나머지 근로일 모두 개근한다면 25/40*8 =5시간입니다.3. 소정근로시간 5시간 올해 추석은 월화수 3일간 공휴일이면 목금만 출근하게 되는데 그러면 근무시간이 10시간이 됩니다. 주휴수당 조건 중 하나가 주간 근무시간이 15시간 초과해야 주는것으로 아는데 이러면 주휴수당을 받을수 있나요??소정근로시간은 사업주와 합의한 근로시간을 말하는 바, 휴일을 제외한 나머지 근로일 근로제공하면 주휴수당 5시간 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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알바 중에 물건이 상해서 손해가 있었는데 제가 물어줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.임금일부를 공제하기 위해서는 근로자동의 또는 합의 / 예외적 조정적상계로 가능합니다.단체협약 또는 법령에 근거가 없음에도 일방적으로 공제하는 것은 법위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.08.26
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사용직, 일용직 실업급여 기준이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이후 실업급여 신청을 했을 때 마지막 근무인 일용근로자로서 신청이 되는지, 아니면 상용근로자로서 신청이 되는지 궁금합니다.최종이직일인 일용근로자시 입니다.2. 만약 일용직 근로자로서 신청이 된다면 90일 일용근로를 채워야하나요?비자발적퇴사이므로 월 10일미만으로 3달근무해야할 것으로 사료되니다.3. 어떤 경우든 피보험단위기간이 혼재 되었다면 실업급여 신청일 이전 한달 이내 근무한 일수가 10일 미만이어야만 가능한가요?비자발적퇴사인경우만 해당합니다.4. 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균임금의 60%라고 하는데, 이런 경우에는 상용직 때의 평균임금으로 계산이 되나요, 아니면 불규칙한 일용직의 평군임금으로 계산이 되나요? 일용직 평균임금으로 계산된다면 어떤 식으로 계산이 되나요?최종이직일 기준 근무시간 및 평균임금으로 계산합니다.계산식은 동일합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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실업급여 신청 전 상용+일용 피보험기간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 아르바이트로 2주 가량 일할 기회가 생길 것 같은데, 이때 수급이 가능한지 여부와 실업급여 액수를 여쭈어보고 싶습니다.6개월일한뒤 퇴사가 자발적퇴사라면 일용직근로로 피보험단위기간 중 90일이상 일해야하므로, 수급사유 인정안됩니다.다만 비자발적퇴사라면 월 10일미만으로 2달 일하면 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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경영상 사유에 의한 권고사직 코드23번
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 당한 상황이라면 사유에 뭐라고 적혀 있어야 맞나요?다시 고쳐달라고 서류 제출하면 변경되나요?근로자귀책이라면 26번 / 사업주 사정이라면 23번입니다.해고예고수당을 받으면 실업급여 못받나요?무관합니다.경영상 사유에 의한 권고사직은 해고예고수당 못받나요?권고사직의 의미는 사업주가 권고하고 근로자가 퇴사하는것으로 사직의 종류입니다. 따라서 예고수당 못받습니다.권고사직과경영상 사유에 의한 권고사직은뭐가 다른건가요??둘다 권고사직이며, 사유여부만 다를수 있습니다.중노위 재심중에 실업급여 신청 가능한가요?신청은 가능합니다. 다만 중노위 재심에서 구제명령 받을경우 실업급여는 반환해야할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.08.26
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