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답변 내역

이전회사 이직확인서 미작성시 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 기간을 포함해서 제가 180일이상 요건이 충족되는데혹시 이직확인서가 없으면 이전회사에 연락해서 이직확인서 작성을 요청해야하나요??피보험단위기간은 유급처리되는날로 달력상 역일이 아닙니다.미달될 경우 전직장 기간 합산해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.25
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권고사직시 일자리안정자금 중지되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 권고사직으로 퇴사할 경우모든 일자리 안정자금 지원이 중단되는건가요?중단됩니다.일자리 안정자금이 중단된다면, 내년엔 재지원이가능한건가요?재지원은 가능할것으로 사료됩니다. 회사의 권고사직의 사유로 퇴사처리되는 건제가 처음인데, 고용노동부의 감시가 있을 수 있나요?사측에서 해주지 않을 것으로 사료됩니다. 실업급여를 위한 권고사직 처리코드는23번이 맞나요?23번 코드가 맞긴합니다.계약기간만료나 다른 사유로 처리함이 지원금 수급문제 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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중도입사자 주휴수당 계산 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사한 주에 주휴수당 지급되나요?지급금액 계산 방법은 어떻게 되나요?1일분의 주휴수당이 지급되는건가요?미발생합니다. 1주(휴일포함한 7일)소정근로일(당사자간 합의로 일하기로 정한날)을 개근해야 발생합니다.소정근로일 개근한것으로 보기 어려우므로, 미발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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친족 포함 상시 근로자 5인이 되는 경우인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사업 또는 사업장에 동거하는 친족과 함께 제1호에 해당하는 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자 와 같이 사장 제외 친족을 포함하여 근로자 수를 계산할 수 있다고 알고 있는데 혹시 포함 하여 계산이 가능한가요?포함 계산가능합니다.사모는 임금이 없는 경우더라도 딸이 임금을 지급받고 있으므로월 중 영업가동일수 중 1/2이상 5인이상 이라면 5인이상에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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1년 지날때 후무가 어떻게 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년이되는 시점에서 월차 11개가 있고1년이 되는 마지막 달에 근무를하면 월차 15개가 더 생겨서총26개가 되는게 맞는건가요?네 맞습니다.저는 9월 15일 까지 근무하고나머지 16일~30일 까지 나머지 월차를 소진해만근으로 한달 급여를 받을수 있는건가요?사업주가 위와 같이 퇴사시점에 휴가를 쓰도록 허용한다면 가능할 것이나,업장사정으로 인해 15일 연차가 불가할 경우 일부 수당 일부연차사용등을 제시할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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입사한 주에 주휴수당 지급 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 8/21(토) 8시간 & 8/22(일) 8시간 근무 했을 경우, 입사한 첫 주에 8/22(일)에 주휴수당 지급되나요?1주 소정근로일 개근이 아니므로 미발생입니다.2.. 주 40시간 소정근로 시간에 유급휴일(주휴일)은 미포함하는게 맞나요 ?네맞습니다.3. 하지만 유급휴일에 근무했을 경우, 주휴일 근무시간은 소정근로시간에 포함하나요 ?유급휴일날 근무한 시간만큼은 실근로로 주40시간 초과하는 경우 연장근로에 해당합니다.소정근로가 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.24
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주말근무후 대체휴무를 할 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보상휴가제 말하는 것으로 사료됩니다.근무 대체휴무는 보상휴가로 임금지급에 갈음하는 바,근로자대표와의 서면합의에서 해당 사용시기 및 방법등을 규정하고 있을것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.24
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일용직? 프리랜서?로 일하면 근로소득인가요 아니면 사업소득인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 단기 아르바이트도 근로자에 해당하므로, 사업소득자는 아니며, 월8일 미만이면 일용직 신고대상입니다.2. 사업소득자 일떄 3.3퍼이고, 내년 5월 종소세신고할 경우 환급대상입니다.3. 근로자로서 일하고 있다면, 회사방침에 따른 일용직 신고가 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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시급제 휴무일 연장 근무 수당 계산 금액 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급제의 휴무일(토) 10시간 근무 시 지급액이 130,800원이 맞나요?주중에 주40시간을 근무한 경우로 가정하면토요일 (휴무일)날 근로하는 경우 10시간에 1.5배 처리해야합니다.계산한바와 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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스케줄 근무 광복절 주휴 수당 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아래 두 개의 표는 일요일(8/15)을 유급휴일로 지정하느냐, 무급휴일로 지정하느냐에 따라 주휴수당 지급 여부가 달라지는게 맞나요 ???첫번째 표의 경우 일요일(8/16)을 무급휴일로 지정할 경우 토요일(8/14)이 주휴일이 되므로 주휴수당을 지급해야 하고두번째 표의 경우 일요일(8/16)을 유급휴일로 지정할 경우 주휴일과 중복되므로 유급휴일 또는 주휴수당만 지급해도 되는게 맞는건가요 ?주중 휴무2회 부여토록하고 있는 바, 주휴일을 부여 24시간 전에 통지한다면 문제 없을 것으로 사료되빈다.2. 그러면 유급 휴일 지정하는 법적 기준이 있나요 ? (취업규칙에는 첫번째 휴무를 무급/유급으로 정한다는 내용X)법적 기준없으므로, 내규에서 정하거나 사전통지로 갈음할 수 있을 것입니다.3. 그리고 취업 규칙에 '1주 동안 소정근로일을 개근한 직원에 대해서 일요일을 유급 주휴일로 부여하며 토요일을 무급 휴무일로 한다.' 라고 명시되어 있을 경우, 매주 휴무일이 변경되는 스케줄 근무를 하는 직원이 주 6일(월,화,수,목,금,일) 근무 했을 때 일요일을 주휴일로 봐도 되나요??1주는휴일포함한 7일이므로, 1주 6일근무했다면 남은 하루를 주휴일로 봐야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.24
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