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답변 내역

수습기간 중 퇴사결정 얼마나 더 일을 하고 퇴사해여하는지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 사전통보의무기간을 두는 경우 해당기간을 준수해야합니다.통상 30일 전후입니다.무단으로 안나올경우 통보기간까지는 결근처리될 수 있습니다.또한 그로 인해 발생한손해가 있다면 배상책임을 질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.24
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임대업 경영지원 입사 이후 실제 임대매장 관리(발주 등) 업무를 시킬경우 위법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 근로계약서상 업무내용 장소가 한정된것이 아니라면 사업주는 인사권행사의 상당한 재량을 가집니다.다만 남용해서는 안되는 바, 업무상필요가 있고 ,근로자에게 불이익하지 않아야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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입사일기준 연차수당 계산 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시 남은 연차 갯수인 12개에 대한 연차 수당을 전부 지급해야하나요?아니면, 일한 개월수에 해당하는 연차의 수당만 지급하면 되나요?입사일기준이라면 1년 출근율80퍼센트이상일경우 15개발생하며,해당 15개는 1년간의 출근을 기준으로 발생한 것으로 향후 1년간 사용이 예정되어야 하는 것은 아닙니다.수당청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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일용직신고 근로복지공단우편~~~~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.명다 15일도 못하고 다 근만뒀는데.,어떻게하죠?전화를 해서 물어봐야하나요?월8일이상 하면 고용보험 가입대상입니다.전화해서 정보받아서 신고하시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.08.24
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일자리 안정자금 환수관련 문의입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년 1년 월급여 평균이 240만원이라고 초반에 받았던 일자리안정자금을 환수하겠다고 하는데 이게 맞나요?단, 다음연도에 확정 보수총액을 토대로 산정된 월평균보수가 215만원의 110% 수준인 237만원을 초과하는 경우, 지원요건을 갖추지 못한 것으로 간주하고 해당 근로자에 대한 지원금 전액 환수 조치 대상입니다.다음연도 확정 보수총액은 전년도 보수총액을 합해서 12로 나눈값을 말하며 해당인상폭이 커서 월평균 보수가 237만원을 넘는 경우라면 환수대상에 포함될 수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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실업급여 수급액 하한가 기준이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하한액 소정근로시간 기준이 8시간인걸로 아는데저의 상황에는 어떻게 계산해야 하나요?최종이직일 기준 근로시간으로 적용됩니다. 5.5시간이므로 하한액 조정될 것으로 사료됩니다
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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일학습병행제 퇴직금&실업급여 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 3월 1일~10일까지는 근로를 하지 않았는데 이런 점은 어떻게 처리되나요..?근속기간에서 제외입니다.2. 일학습병행제로 근무한 기간도 포함하여 퇴직금을 받을 수 있나요?제외해야할 것으로 사료됩니다.3. 실업급여 산정기간에도 포함될 수 있나요? 여부에 따라 3년이상인지가 결정됩니다.일학습병행제기간동안 고용보험이 산입되었다면 실업급여 산정시 피보험기간에 합산될 수 있습니다.4. 관련 내용이 회사 내에서 해결되지 않을 경우 어떤 경로를 통해 해결이 가능한지도 궁금합니다.별도의 채용절차를 거쳐서 채용이 이루어졌다면 근로기간 단절로 보아야 할 것입니다.그러한 사정 없이 계약서만 갱신된 경우라면 계속근로 주장가능할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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4대보험 상실신고 당해년도 보수총액 변경신고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당해년도 보수총액 변경신고가 가능한지월보수총액 변경신고 각공단마다 해야합니다.2. 각 공단마다 유선으로 전화해서 변경신고를 해야하는 건지국민제외한 나머지 건강 고용산재는 온라인으로 가능합니다.국민은 팩스접수입니다.3. 국민, 건강, 고용, 산재 전부 다 변경신고를 해야하는 건지 궁금합니다 !다해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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유령직원 신고 하면 내일 채움 공제 받은 것도 회수 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사하고 신고하려고 하는데 시일이 지나고 신고해도 그 직원 내일채움공제로 받은 돈을 토해내게 되나요?부정수급되므로 기업 정부지원금 모두 반환해야합니다.또한 내일채움공제 제제대상이 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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직원 건강검진 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사무직의 경우 2년에 한번씩 검진을 하는걸로 알고 있는데요, 혹시 공단에서 발급해주는 명단 (홀수/짝수연도)에 맞춰서 진행을 해야하는지, 이와 상관없이 2년마다 진행만 하면 되는건지 궁금합니다. (건강검진 확인서는 검진센터에서 받아서 보관합니다.)그리고 2년의 주기는 직원의 입사일로부터 2년마다인가요?회계연도로 보면 되겠습니다.2. 연중입사자의 경우는 입사한 해에 꼭 검진을 받아야 하나요?그 다음해에 받아도 무방합니다.3. 저희는 매년 10월 ~ 11월 사이에 검진을 진행합니다. 만약 계약직 직원이 2021년 9월 입사 후 22년 7월까지 근무하게 되는 경우에는 회사에서 건강검진을 제공하지 않아도 되는건지요?회계연도상 2년에 한번이면 받아야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.08.24
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