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주중입사 주휴수당 질문 ………
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫째주 주휴수당을 받지 못한다고 하는데 이게 맞는 말인가요?일~토로 볼경우 일요일과 토요일(휴일또는 휴무일)을 제외한 나머지 소정근로일 개근했으므로,금요일날 퇴사가 아니라면 주휴수당 지급발생한다고 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.23
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대표의 해고통보(메신저를 통한), 그리고 번복
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 저 메신저 내용만을 가지고 해고통보라고 받아들일 수 있을까요?부장이 해고라고 통보한 것이 입증이 된다면 해고에 해당할 것으로 보입니다.다만 해고철회및 원직복직 요청하였는 바, 복직해야할 것으로 사료됩니다.2. 그리고 저는 수습기간중에 이 일이 벌어졌는데, 수습기간인 저도 해고통지서를 받을 수 있을까요?수습근로자로 정규직근로자이므로 근로기준법 적용됩니다.다만 1번과 같이 원직복직 및 해고철회했으므로, 복직해야할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.23
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1년 약간 넘은 퇴직자 연차수당은 얼마나 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 만약 15개월을 근무하다 퇴사를 하게된다면 연차는 몇개 발생되나요?입사일기준 26개입니다.2. 연차 수당은 어떻게 계산이 됩니까?연차사용청구권이 소멸한달의 통상임금으로 구합니다.예) 한달급여 (기본금) / 30일? 아니면 한달급여 (총지급액) / 20일?소멸한달의 월급(209)만원이면 209로 나눠서 만원입니다.단, 약정연장근로등이 없으며, 209만은 모두 기본급인 경우 또는 통상임금에 포함되는 임금이209만원일 경우입니다.3. 근로자가 15개월을 계약직으로 근무한 경우 정규직과 동일하게 연차가 발생합니까?동일합니다.답변 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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체불임금등대지급금 제도에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.. 노동부 진정 접수 일자가 10월14일 이후 였어야 된다는 건지?(저는 해당 되지 않는 건가요?)2. 진정 사건 종결 일자가 10월 14일 이후여야 한다는 건지?(저는 해당 되지 않는 건지요?)3. 사업주확인서 발급 일자가 10월 14일 이후여야 한다는 건지?(아직 발급 받지 않았습니다.)제1조(시행일) 이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다. 다만, 법률 제17604호 임금채권보장법 일부개정법률 제7조제3항의 개정규정(제7조제1항제5호의 개정규정과 관련된 부분은 제외한다)은 2021년 6월 9일부터 시행한다.제2조(대지급금의 지급에 관한 적용례) ① 제7조제1항제5호 및 제7조의2제1항(제7조제1항제4호와 관련된 부분은 제외한다)의 개정규정은 이 법 시행 이후 해당 근로자가 체불 임금등ㆍ사업주 확인서를 발급받아 제출하는 경우(이 법 시행 전에 발급되었던 체불 임금등ㆍ사업주 확인서를 재발급받아 제출하는 경우는 제외한다)부터 적용한다.법시행이후 사업주확인서를 발급받아 제출해야하므로, 3번에 해당할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.08.23
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노동청에서 임금체불로 조사받을때..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사장님이랑 무조건 합의해야되나요?? 합의할때 감독관님 앞에서 해야되나요??무조건 합의하실 이유는 없습니다. 아무래도 감독관합에서 합의서 작성하는것이 바람직할것으로 보입니다.2. 합의조건 마음에 안들어서 합의안하고 소액체당금 하려고 할때 감독관님한테는 뭐라고 말하는게 좋나요?신청요청하면 수용할 것이나,해당금액간 어느것이 유리한지는 근로자가 따져봐야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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수습근로계약서 작성중에 질문드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.수습기간을 더 정확하게 하기위해서 입사시 수습근로계약서를 작성하는데 문제가 되지않을까요?사실상 계약직근로계약서 해당한다면 문제안됩니다.2. 수습3개월 기간 끝나고 정직원계약서를 다시 작성하는데 문제가 되지않을까요?1번에 해당한다면 문제안됩니다.3. 위내용을 수습근로계약서에 따로 기재하지않아도 문제가 되지않을까요?계약직근로계약에 해당한다면 별도 기재않을 경우 해당기간만료로 근로관계종료됩니다.4. 수습근로계약서에 수습기간중 평가가 부족하면 기간연장에 대한 내용을 넣었는데 문제가 되지않을까요?당사자가 합의한다면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.23
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[5인 미만 사업장] 사무실 흡연 퇴사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제가 작성을 해야할까요?사유서를 작성할지 말지는 근로자 자유의사입니다.2. 작성하고나서 그 서류로 할수 있는것들이미 근로자가 사직서 작성해서 나간경우라 사업주가 조치할 사항은 없을 것으로 사료됩니다.3. CCTV는 불법인걸로 아는데 법적으로 걸리는 것들근로자동의없이 해당내용확인한것은 문제가 됩니다. 다만 사업장내에서 흡연한 사정이 더 큰문제로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.23
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실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월 근무가 끝나고 실업 급여를 받을 수 있는지몇개월동안 얼마를 받을 수 있는지 궁금합니다.전직장에서 근무한 기간이 없다면 불가합니다.피보험단위기간은 유급처리하는 날을 말하며 주5일근무라면 주6일로 처리되며, 6개월근무의 경우 180일 미달됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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해고통지서 발부 기간은 정해져있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. 법으로 언제까지 서면통지해야한다는 규정이 없으므로, 내부규정에서 정한바에 따릅니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.23
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초과근무수당 통상임금 및 단가 설정 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정기적으로 지급되는 명절수당의 경우 별도 초과요건을 설정하지 않는 다면 통상임금에 포함될 것입니다.당초 200/209 가 통상시급이라면 9569원입니다.정기상여금 으로 볼경우 월급여액은 216.6천원이며 /이를 209로 나누면 10363원입니다.위 차액만큼 가산하여 추가지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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