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연장근무 60시간 초과할시엔??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노사합의로 60시간으로 연장근로 합의를 했는데 만약 그 이상으로 근무하게 된다면 법적으로 과태료나 벌금이 나오나요? 올해까지는 그냥 경고만 한다는 얘기를 들어서요근로기준법상 벌칙규정이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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최저임금과 초과수당에 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.36+10시간이라면 주 44시간이며 이중 소정근로시간은 당사자간의 합의된 시간으로 주 40시간이내 또는 일8시간이내에서 합의한 시간입니다.5인미만이라면 54*4.345 x 시급5인이상이라면 48*4.345 +6x4.345x1.5 = 해당값 x시급 하시면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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임금체불 피진정인은 누가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q. 임금체불진정신청을 하려고 하는데 피 진정인이 누구를 작성해야 되는지 궁금해요(임금이 4명의 이름으로 들어왔어요)원래 실고용주에 해당할 것이나, 실제 급여지급하는 주체가 대표이사이고, 사업주등록증이 존재한다면,대표이사(아들)을 기재해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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직장가입자 이중자격 건강보험 피부양자 신고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 임직원이 다른 사업장에서도 근로가 체결되어 4대보험가입을 했는데 피부양자를 양쪽으로 신고해야되는걸까요??아님 모 회사에서 이미 피부양자 신고가 되어있으니 전산으로 자동으로 확인이 가능한걸까요?건강보험 국민연금은 이중가입 가능합니다.피부양자신고는 한곳에 사업장에 되있음으로 구태여 다른사업장에 할 필요없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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퇴사할때 남은 연차수당을 계산하려고 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일 : 2022-01-05 남은 17개 + 8개 로 계산되는게 맞을까요? 17+8 = 25개그리고 퇴사일이: 2022-01-15 일 이면 8개가 아니라 9개로 계산되는게 맞는지요 ? 17+9 = 26개1년간 근로한것이 아니므로 미발생합니다.1년미만근무시 1개월 연차가 발생하는 경우는 입사후 최초1년이며, 2017.5.30일이후 입사자에 한합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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연봉 1/14 으로 급여 계산 상여급 수령 전 중도퇴사의 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉은 말그대로 연으로 근로를 제공할 경우 지급되는 총액에 해당하는 바,근로자가 연중에 퇴사하는 경우 당초 연근로를 채우지 못함으로 인해, 미지급되는 상여등에 있어서는 청구어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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연차수당을 지급하면 연차를 안줘도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약및 급여명세서상 연차수당으로 지급한 이력이존재한다면 문제없습니다.다만 원칙적으로 연차사용청구권이 소멸한달의 통상임금으로 지급해야하는 바,차액분에대해서 근로자가 청구하면 지급해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.19
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주 40시간 근로시간에 주휴수당도 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4.그렇게 되면 저는 48시간 근무를 하게 되는 것인지, 56시간 근무를 하게 되는 것인지, 근로기준법 상 주 52시감에 저촉되지 않는 것인지 궁금합니다.주휴수당은 실제근로한 시간에 해당하지 않으므로, 포함안됩니다.48시간근무입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.19
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근로계약서에 명시되어 있는 매년 연봉협상 사항
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단순히 연봉협상을 한다고 규정할뿐, 인상을 해야하는것은 아닙니다.연봉협상을 하지 않은 사실이 존재하더라도 실질적으로 인상을할지 말지에 대한 권한 사업주에게 있다고 보여집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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연봉협상 기간 딜레이 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 퇴사를 하지만 연봉협상은 꼭 하고 제가 받지 못한 2개월치라도 받고 나가고 싶습니다.의견 및 조언 대안 부탁드리겠습니다 :)연봉인상 또는 동결의 권한은 사업주의 권한에 속하며, 별도 정해진바가 없다면 동결처리해도 무방합니다.회사에 남아있으면 권리주자을 하는것이 아닌 자발적퇴사하면서 연봉인상분에 대해서 요구하는것은 인정받기 어려워보입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.19
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