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답변 내역

8월16일 대체공휴일 관련하여 궁금한 점이 있습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 대체공휴일이 적용 안되나요?아님 다른 요일에 쉬는 건가요?30인이상 사업장의 경우 대체공휴일 적용됩니다.당초 휴무일이더라도 해당은 유급휴일로 처리해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.10
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5인이상 사업장 전환에 따른 4대보험 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현재 근로자로 등재된 2명은 고용보험 및 산재보험을 납부하지않고 있었는데 가입해야하는건가요? 현재 두명 모두 직계가족이긴 하지만 주거지가 다릅니다.동거하는 친족이 아닌상황이라면 근로자 적용에서 제외되지 않습니다.가입해야합니다.2. 고용보험 및 산재 가입의무는 1인이상 사업장에 해당하면 가입해야 하는것으로 보이는데 지금 신고하면 기존에 내지않은 보험료도 소급납부를 해야하는건가요?미신고 기간만큼 과태료 발생할 수 있습니다. 소급납부 문제는 발생하지 않습니다.3. 직계가족이기때문에 고용/산재보험을 미가입할 수 있는것인가요? 혹시 미가입해도 된다면 적용제외는 어떤사유로 기재하고 처리하면 될까요?동거하는 친족에 해당함을 입증해야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 9월8일까지 근로하라고 했고, 근로자가 알겠다고 했다면 그대로 효력발생합니다.2. 8월23일이 수습기간이 만료되더라도 근로계약기간은 그대로 유지되므로 예고수당청구는 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.10
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불법사업장 퇴사 실업급여 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우명시적인 사유규정은 없으며 위 사유에 해당함을 근로자가 입증해야 할것입니다.또한 전직장 재직기간이 존재한다면, 해당기간 합산하여 피보험단위기간 180일에 해당해야합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.10
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출산휴가 및 육아휴직 관련 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 만 40세이상인 경우 노산으로서 조기유산가능성이 높아 최대44일 범위내에서 분할 사용할 수 있습니다. 조산 관련 진단서 제출하면됩니다.2. 출산휴가를 신청하고, 출산휴가가 끝난날 이전 피보험단위기간이 180일이상이어야하며, 출산휴가 사용후 1개월이후부터 출산휴가끝난날로부터 12개월이내 신청가능합니다. 고용보험 사이트에서 신청가능합니다.3. 바로 사용하려면 출산휴가 끝나기 30일전에 사업주에게 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.10
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8/16(월)이 원래 쉬는날일 경우 대체휴일을 따로 받지 못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인이상 사업장의 경우 대체공휴일적용됩니다.따라서 일 월모두 휴일입니다.다만 근로자가 해당일이 휴무에 해당하는 경우라면 추가적으로 더 부여해야 할 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.10
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아르바이트 실업급여 지급받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일용직 상용직중 일 근무시간이 긴것이 유리합니다.2. 10일미만으로 근로해야합니다.3. 가능합니다. 다만 일 근로시간이 5시간이므로 일별 수급금액이 줄어듭니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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만1년근무시연차와수당은 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차가 발생되나요? 생기는거맞나요?아니면 연차가 생기지 않는건가요?만약에 발생된다면 회사를 그만두어도 받을 수 있는 건가요?1. 고용노동부 행정해석상 발생합니다.2. 그만두어도 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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퇴사 후 잔여 연차를 퇴사일 뒤로 사용해서 퇴사를 미룰때 전체 잔여 연차를 사용할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.입사일과 회계연도중 유리한 규정이 적용됩니다.따라서 실제 근로기간이 1년1개월이라면 발생하는 연차는 총 26개입니다.이중 1개월개근시 발생하는 11개 연차는 사용청구권 소멸하였으므로, 수당으로 정산받아야하고,15개만 사용가능할 것입니다.2. 퇴사일뒤로 연차를 붙여서 사용할 경우 실제 퇴사일은 연차사용이 모두 종료된 시점입니다.3.퇴직금상 15일차이가 나나, 별차이가 없습니다. 연차써도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.10
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주52시간에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달에 최대근무시간이 209+12 시간인가요?? 아니면 209시간안에 12시간이 포함이 되어있나요?추가근무시간에 대해서 상세히 가르쳐주세요주52시에서 주휴시간은 포함되지 않습니다.따라서 주 12시간더 근무가능하며,월계산할 경우 52시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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