전문가 프로필

답변 내역

육아휴직+퇴직희망을 생각하는데요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 근로자가 신청하면 허용하여야합니다. 육아휴직신청한 이후 개시일로부터 1개월이 지난달부터 종료까지 육아휴직급여 신청가능합니다.육아휴직을 거부하는 경우 자발적퇴사도 실업급여 수급사유 인정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.12
0
0

연봉협상 절차 관련 문의, 개인정보보호법 위반 확인 요청드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5. “개인정보처리자”란 업무를 목적으로 개인정보파일을 운용하기 위하여 스스로 또는 다른 사람을 통하여 개인정보를 처리하는 공공기관, 법인, 단체 및 개인 등을 말한다.팀장이 해당사항을 누설하고 다니는 것은 문제가 있으나, 개인정보처리자에 속하지 않는다고 보기 어렵습니다. 내부적으로 해당사항에 대해서 개선을 요구하시기 바라며,요구가 받아들여지지 않는 경우 개인정보보호법 위반으로 문제 삼을수 있을 것입니다.자세한 상담은 법률자문 받아보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
0
0

제 연차수당을 계산하고 싶어요..맞는지 확인해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모두 개근으로 가정시월단위 연차는 2018.1.1-2018.11.01로부터 1개월 개근시 2018.2.1-2018.12.1 총 11개 발생연단위 연차는 2019.1.1 -15개 2020.1.1-15 2021.1.1.-16개 입니다.총계 57개입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
0
0

주52시간근로제에서휴일근로임금계산방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 휴일에 해당한다면, 8시간근로시 1.5배 / 8시간 초과시 2배입니다.토요일이 휴일인지 여부는확인해 보시기 바라며, 공휴일은 30인이상 사업장에서 유급휴일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
0
0

퇴사시 지원받은 학비 반납해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대학원 학비의 경우 통상 2~3년에 해당할 것이며, 이는 근로자의 자발적인 의사보다도 회사의 인재육성을 위한 필요가 클것이며,해당기간 과 3년을 비교하고, 반환약정이 있더라도 위법하다고 볼수 없습니다.반환처리해야할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.04.12
0
0

현장직인데 코로나 19로 못 나가면 급여를 받을 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 검사를 받고 음성 판정이 나왔음에도 음식점업주가 자가판단으로 나오지 못하게 하는 것은 휴업에 해당합니다.5인이상 사업장이라면 휴업수당 청구가능합니다.다만 정부에 지정한 자가격리기간이라면 사업주가 유급휴가 지원금을 받지 않는 한 무급처리하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
0
0

직장에서 병가쓰면 연차가 까지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에선 병가쓰라고 했는데 병가를 쓰면 제가 가지고 있는 연차에서 차감을 하나요? 아님 무급으로 처리되나요?내부규정에서 병가를 규정하고 있다면 병가에 의해서 차감될 것이나,아니라면 개인연차 소진 또는 무급휴가 처리중 선택해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.12
0
0

임금 체불 시 어떻게 대응해야 하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금지급일이후 지급되지 않거나, 퇴사이후 14일이내 미지급된 경우 임금체불에 해당합니다.이경우 노동청 진정 가능하시며, 체불금품확인원 신청하셔서 받게되면 소액체당금 신청가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
0
0

회사 연장근로수당은 어떻게 계산하나요!?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정제수당은 연장 휴일 야간 포함됐을 가능성이 높습니다.포괄임금제 방식일 가능성이 높으며,기본급 포함 제수당 총 금액을 총 근로시간으로 나눠서 시급 산출합니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
0
0

어린이집 일 계속해야 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 업무내용으을 한정한것이 아니라면 사업주는 상당한 재량을 가집니다.다만 이를 남용해서는 안될 것입니다.본업무를 저해하는 정도의 지나친 잡업무를 지시하는 경우 이의제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
0
0