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답변 내역

초단기 근무자도 소득세 급여시 공제하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.초단시간근로자 라면 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만인 자인 경우 4대보험가입 대상이 아니며106만원 미만은 소득세 발생하지 않습니다.간이사업자로 3.3떼는 경우일지 모르니 확인해 보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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퇴사 후 1년 넘었는데 아직 임금체불 상태인데 이미 정부에서 소액체당금 받은 상태입니다. 어떤 조치를 할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 1. 회사가 도산 파산한게 아니므로 일반체당금 신청은 불가할 것입니다.2. 민사소송으로 진행하셔야 할 것으로 법률자문 받아보시기바랍니다.임금채권은 3년의 기한이니 서둘러 소송준비하시기 권해드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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연차계산은 어떻게해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초 1년 미만 입사자는 1개월 근무시마다 1개연차 발생하여 최대11개발생하며입사 후 1년간 80퍼센트 이상 출근한 경우라면 2년차에 15개 발생합니다.1년개근이면 최대 26개 발생해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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직장내괴롭힘으로 자진퇴사시 실업급여 인정받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.오랜 괴롭힘 끝에 못견뎌서 가해자보다 상관한테 괴롭힘 신고를 하고 아무 조취를 취해주지 않아 사내측에다가 보고를 했지만 별다른 조치를 해주지 않고 가해자한테 괴롭힘 사실 조사와 훈계 몇마디 하고 각서 한장 쓰고 허무하게 끝났습니다. 가해자는 제가 사무실에 일러 바치고 윗 상관 한테 보고해서 자기를 욕보인다고 해 저한테 함부로 대했습니다.그 결과 자기가 주도하여 절 왕따를 주도하고 업무배제를 시키고 청소만 했네요. 화장실 갈때도 자기 한테 보고하고 가라하고 좀 늦게오면 막 야단을 칩니다.할말은 많지만 너무 많아서 정리를 못하겠네요.업무상 지위 우위 또는 관계우위를 이용해서 근무환경을 열악하게 하는 것도 괴롭힘에 해당합니다.1대1 녹취파일 또는 회사내 직장내 괴롭힘 신고서 / 이후 조치사항 등을 모으셔서 신청하시기바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.04.01
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일요일에현충일인데 대체공휴일로 평일에쉬나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현충일은 대체공휴일 부여대상이 아니라서 주휴일이 일요일이라면 둘중 하루만 부여됩니다.광복절 개천절로 대체공휴일 발생하지 않습니다.2.설날3일 /추석3일/어린이날만 대체공휴일 인정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
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1인 개인사업자 산재보험 가입 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1인 개인사업자도 산재보험에 가입이 가능한가요??산재보험은 국민연금 건강보험과 달리 사업주의 선택에 의해서 가입할 수 있습니다.고용산재토탈서비스에서 성립신고하시고, 산재신청가능합니다.성립신고에 필요한 사업자등록증 준비하시면됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.01
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퇴직금은 1년 이상 근무해야 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 무조건 1년 이상 근무를 해야지 받을 수 있나요? 8개월 근무하고 퇴직금을 받았다는 분이 계셔서 질문합니다!................................사업주가 호혜적으로 1년치 퇴직금 또는 일한만큼의 퇴직금을 지급하거나 또는 근로계약에 명시하지 않는 한1년이상근무해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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회사는 괜찮지만 대인관계때문에 이직고려중인데 어떻게할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인간관계 고충에 대해서 회사내 고충처리 시스템이 있다면 상담을 통해서 다른 방책을 찾아가 보시기바랍니다.다만 업무와관련된 괴롭힘이 아니라면 대인관계문제로 인한 이직시 법적으로 도움될만한것은 찾기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.01
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투잡 고용보험 모두 가입시 산출방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.반드시 두군데모두 보험을 들었을 경우입니다중복하여 가입하더라도 인정되는 것은 주된 사업장 한곳입니다.가입시기 상관없이 1. 일용직이 아닌 사업장 2.보수가 많은 사업장 3. 소정근로시간이 긴 사업장 4. 근로자 선택입니다.위 순서대로 주된사업장이 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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코로나로 인해 해외출장 거부할 권리가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 코로나로 인한 불안함으로 해외 출장을 거부할 권리가 있을까요? 만약 거부할 경우 해고 사유가 될 수 있는 건가요? 본인들은 위험하기 때문에 갈 수 없다며 거절하고 있으면서 저에게는 가라고들 하네요..업무상 필요에 의해서 인사명령하고 근로자의 안전을 위한 해외 출장시의 보호조치를 한다고 한다면이를 거부하는 것은 정당 한 인사명령 거부로 징계에 처해질수는 있어도 바로 해고사유로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
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