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답변 내역

채용검진 후 일하는도중에 간수치
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일을 하던중 채용취소는 근로자의 일신상 중대하자 또는 경력사칭등 특정한 사항에 국한됩니다.위 경우라면 중대한 하자로 보기 어려운 바, 사실상 근로관계이후 종료로 해고에 해당하며정당한 사유가 있어야합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.22
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월급제와 시급제의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임근산정방식을 의미하고시급으로 명시된 경우라면 시급제,월단위로 명시된 경우라면 월급제입니다.시급월급 상관없이 매월 정기지급해야하는 바, 주기와는 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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자발적 퇴사후 재입사시 계속근로가 인정이 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인사정으로 퇴사 후 같은 회사에 재입사를 하게 될 경우 계속근로가 인정이 되나요?ex)23.12.31일 퇴사 며칠 후 재입사당사자가 사직서를 제출하고 재입사하는경우라면계속근로로 보기어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.21
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이중근로자의 사업소득 신고가 가능한가요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 사업소득도 가능합니다.2. 사업소득은 향후 5월 소득세 정산처리하면됩니다.동일사업장이 아니라면 문제없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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퇴직금 중간 정산을 하고 싶은데 사유가 있는데도 중간 정산을 안해주면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산은법정 사유에 해당하고, 근로자의 요구가 있어야하고, 사용자가 승낙해야합니다.법상 중간정산을 해야할 의무는 없는 바, 근로자가 요구하더라도 사업장 사정에 따라서는 승낙을 거부할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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고용보험상실처리(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상실일이 지난경우라면 사측에 빠른 처리를 요구할 수 있습니다.통상기간은 다음달 15일까지 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.21
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시급으로 계산했는데 최저 임금제 아닌지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1주 소정근로일 개근한 자만 주휴수당 발생합니다.하루라도 결근하면 그주는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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실업급여 신청기간은 언제까지 하면 되나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 실업급여 신청이후 대기기간이후 취업하는 경우라면조기재취업수당 신청도 가능합니다.2. 당사자 이직여부에 따라 다르나 통상 1년이내입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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2021.6월에 입사해서 2023.12월까지 연차가 몇개 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 개근 기준으로 11++15+15 =41개입니다.2. 시급이 얼마인지 확인되지 않아 산정이 어렵습니다.3. 하루는 주휴일이므로 포함 산정해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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퇴직금 노동청 임금체불 신고 어찌 하면 좋을지 도와주심이 감사하겠습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.10일날로 퇴사처리된 것이라면 퇴직일로 보아야할 것이고이후 14일이 지났다면 금품청산해야합니다.5일에 지연이자로 다투는 것보다는 29일날 받는게 나을 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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