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답변 내역

종합병원 야간 당직수당 어떻게 책정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제2조(의료기사의 종류 및 업무) ①의료기사의 종류는 임상병리사, 방사선사, 물리치료사, 작업치료사, 치과기공사 및 치과위생사로 한다. <개정 2016. 5. 29.>② 의료기사는 종별에 따라 다음 각 호의 업무 및 이와 관련하여 대통령령으로 정하는 업무를 수행한다. <신설 2016. 5. 29.>1. 임상병리사: 각종 화학적 또는 생리학적 검사2. 방사선사: 방사선 등의 취급 또는 검사 및 방사선 등 관련 기기의 취급 또는 관리3. 물리치료사: 신체의 교정 및 재활을 위한 물리요법적 치료4. 작업치료사: 신체적ㆍ정신적 기능장애를 회복시키기 위한 작업요법적 치료5. 치과기공사: 보철물의 제작, 수리 또는 가공6. 치과위생사: 치아 및 구강질환의 예방과 위생 관리 등정규근무와 동일한 양태의 업무를 하는 경우 근로시간으로 인정되어 수당청구가 가능할 것입니다.정규업무와 달리 부수적인 업무(비상대기, 야간순찰)의 경우는 부수적업무로 근로시간으로 인정되지 않습니다.내규에서 당직수당 지급규정이 있음에도 지급하지 않는 경우 청구가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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전직장에서 자발적 퇴사후, 신규직장에서 1개월만에 권고사직 당해도 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적퇴사후, 신규직장에 입사했는데, 입사 한달만에 권고사직 처리됐을 경우에도,실업급여 받을수 있는지 궁금합니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족해야합니다.최종직장에서 180일을 충족하지 못하더라도 18개월내 충족되면 수급자격 인정됩니다.권고사직은 비자발적퇴사이므로 인정될 것으로 사료됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 산업재해
21.03.30
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제가 일하는 곳은 5인 이상 사업장인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자등록증이 별도로 되어있는 경우 통상 별개의 사업으로 봅니다. 다만 위와 같이 물리적으로 굉장히 밀접해 있고, 인사 노무관리를 통합하여 실시하여 실질적으로 하나의 사업으로 볼 수 있는 경우 예외적으로 인정될 것입니다.타부서의 업무지시하는것에 대해 입증할 수 있다면 하나의 사업으로 볼 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.30
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월급계산은 어떻게되는건가요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식비의 경우10만원 까지 비과세되면,차량유지비 명목으로 본인 등록 차가 있는 경우 20만원까지 비과세 처리됩니다.소득세법 제12조에서 비과서 항목을 나열하고 있는 바, 확인해 보시기바라며,구체적인 상담은 세무회계문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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회사에서 코로나19로 휴업관련 연차수당지급은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.형식상 일당제에 해당하더라도, 실질적으로 계속적 반복적으로 근로가 예정되어 있고, 근로하고 있다면 연차산정시 계속근로한것으로 보아야할 것입니다.일당제로 변경시 연차수당이 포괄되어 있지 않다면 일당 10만원 1일 연차수당이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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6개월 계약 만료전 재계약 조건?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간만료는 예외적 수급사유에 해당합니다.재계약거부는 수급사유가 인정되지 않습니다.급여인상에 대해서 최저임금 미달하지 않는 한 당사자간의 합의사항에 해당할 것이며, 이또한 사업주의 재계약갱신요청 거절한것에 해당할 것이므로 수급사유 인정이 어려울 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.30
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업무관련하여 내부 신고 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무관련하여 내부 신고 기준은 어떻게 되는지 궁금합니다.회사마다 다른것인지 아니면 따로 기준이 있는지 문의 드립니다.규모가 있는 기업이라면 고충처리 상담위원이 배정되어 있을 것이고, 소기업이라면 임원진과의별도 면담등을 요청해야할 것입니다.내부 신고는 회사마다 사규에 따라서 정해지는 바 내규를 살펴보시기 바라며,일대일 대화녹취는 증거능력이 인정됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.03.30
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아르바이트 주휴수당 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월22일(월-무급휴무), 3월28일(일-?)이렇게 이틀 휴무를 하고 다음주 29,30,31일 근무를 하고그만두었을때 28일은 주휴수당을 지급하는건가요?지급한다면 얼마를 지급하는건지 자세히 알려주세요1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 주휴수당이 발생합니다.주 산정단위(월~일)중 이틀을 휴무 나머지 다 개근하고 다음주 월요일을 근로한 경우라면 주휴수당 발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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공장 공사로 인해서 직원들 의지와는 다르게 쉬게될경우 급여를 어떻게 지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공장 공사로 인해서 직원들 의지와는 다르게 쉬게될경우 급여 지급을 어떻게 해줘야되는게 맞는걸까요? 주말포함 총 7일을 쉬게되었습니다. 급여계산법 궁금한데 답변 꼭 부탁드릴게요!!!!근로일이 월~금이라고 할 경우 사업주 귀책으로 쉬게 하는 것은 근로기준법상 휴업에 해당합니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 휴업수당 지급해야할 것이며,주중 근로일 모두를 휴업한 경우 주휴수당또한 휴업수당 만큼 지급해야합니다.따라서 1일 평균임금 70% 로 6일치 지급하면 될 것으로 사료됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.30
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일반기업 당직근무에 대해서..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자기업무의 연장선에 있는 자기업무 문제 발생시 대처하는 것에 대해서는 해당시간만큼 별도 청구가 가능할 것이나,해당 시간이 빈번하지 않고 주로 야간순찰 및 비상대기의 성격이라면 통상근로와 같다고 볼수 없습니다.따라서 야간근로 연장근로 위반에 해당하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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