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제 경우에도 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직일 전 1년내 2개월 이상 임금체불이 되어야합니다.11월 12월 모두 체불된 경우 이직일 전 체불엔 해당됩니다.신청가능할것으로보입니다만 정확한 상담은 관할 고용센터 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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야간당직 시 휴계공간이 없는 경우 수당지급?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상근로와 동일한수준의 업무를 부담한다면 근로시간에 해당하며 휴게시간 규정 다 적용됩니다.근무장소에서 가수면 상태에서 대기하고있는 경우라면 휴게시간을 갖는다고볼수없습니다.별도 휴게공간 요청하시기바라며,그동안 휴게한것에대헤 임금청구가능할겁니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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육아휴직 연결하여 사용하고있는데 복직 6개월 후 2명 분의 사후지급금 한번에 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 연결(첫째,둘째)하여 사용하고있는데 복직 6개월 후 2명 분의 사후지급금 한번에 받는게 맞는건가요???복직 6개월 근로하셨다면 2명분 사후지급금 일괄처리 됩니다.실제 근로한경우 지급되며, 육아로인해 복직하지 않는다면 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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퇴직금 적립범위는 어디까지인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 경우 수당포함된 임금 3개월치를 해당일수로 나눠 평균임금 산정한뒤, x30일 x입사부터 퇴사일/ 근속기간으로 구합니다.퇴직연금중 dc의 경우 지급 총액(세전) 의 1/12로 납입해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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1년 9개월 일했는데 퇴직금..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간은 근로계약체결부터 해지까지의 기간을 말합니다.실제근로여부와무관하며, 적을 두고있는 기간을 말합니다.알바와 정규직의 업무가다르며, 별도의 채용절차를 거쳐서 전환 평가된것이 아니라면 계속근로기간으로봐야합니다.참고로 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않음에도 지급하는것은 퇴직금 취지에 어긋나는것으로 무효일것입니다.근로시간상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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알바생 사고시 업주의 보상금범위를 알고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.월 60시간이상 근무하는 알바생이라면 4대보험 의무가입 대상입니다.또한 산재처리 대상일것입니다.2. 다만 위와 같이 공상처리 할경우 장애가 남는 다면 해당부분까지 지급해야합니다.구체적금액산정은 장애여부에 따라달라질것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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임금체불3개월 퇴사시 실업급여 받을수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.회사에서2021년 12급여부터~2022년 3월급여까지 임금이 지급되지 않고 있습니다 임금 체불로 인한 퇴사시 실업급여 신청 가능 한가요 ?년도는 오기로 생각됩니다. 최종 이직 1년내 임금체불이 3개월이상 지속된 경우 실업급여 예외적 사유에 해당합니다.2. 체불확인서 작성은 노동청 근로감독관이 삼자대면하 작성합니다. 사업주에게 확인서를 받을 필요 없습니다.노동청 진정 하는 방법이 가장 빠를것입니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.23
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회사 업무 외에 다른 회사 업무를 시키면 신고가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근기법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건근기영 제8조(명시하여야 할 근로조건) 법 제17조제1항제5호에서 “대통령령으로 정하는 근로조건”이란 다음 각 호의 사항을 말한다. <개정 2018. 6. 29.>1. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항업무내용과 다른 경우 제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.23
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퇴사 후 실업급여에 대하여 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.고용보험 들어가는 단기알바(2주-한달)정도 후계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급 가능한가요?최소 1개월이상 계약직 상용직으로 일해야 가능합니다.2.입사 공고와 다른 업무 보직으로 변경되어 퇴사하였는데입사공고와 달리 실제 근로조건이 저하된것으로 보아 2개월이상 지속된 경우여야 가능하며,단순히 다른 업무 보직된 사정으로는 인정되기 어려울것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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병가 휴직할때 연차먼저 소진하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사에서 산재가 아닌 개인적인 병가로 회사를 휴직할려고 하는데 회사에서 말하길 남은 연차 먼저 소진을하고 병가 휴직을 할수있다고 하는데 남은 연차까지 포함하여 병가휴직 일수에 들어가나요?병가휴직에 대해서 근로기준법상 정해진바 없습니다.따라서 취업규칙에 정한바에 따릅니다.다만 연차는 근로자가 시기를 정하여 사용해야 하는것이지 사업주가 강제로 소진케 할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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