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답변 내역

개인병원근무시간 및 휴게시간에 대해 문의사항있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 4시간근무시 30분휴게, 8시간근무시 1시간휴게시간부여토록하고 있으며, 총 근로시간이 4시간이상 8시간이하라면 1시간을 점심시간으로 부여하더라도위법하지 않습니다.또한 연장근로수당은 일8시간 주40시간을 초과하는 실근로에 대해서만 수당청구가 가능하므로 요구불가합니다
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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연봉계약에 시간외수당이 포함되어있다면 초과근무수당을 못받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제의경우연장근로등이 당연시되어 연봉산정에 이를 포함하여 정액으로 지급하는 것을 말합니다.최저임금미달등의 법적문제가 없다면 현행법상 포괄임금제방식으로 산정하더라도 위법하다고 볼수 없습니다.따라서 약정된 연장근로이상 할경우에만 초과수당을 받을수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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출산휴가 시작일이 공휴일 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일에 출산한 경우 출산일 다음날부터 출산전휴휴가를 부여하면되고, 출산일 다음날이 휴일이어도 출산전휴하기간에 포함됩니다.따라서 공휴일에 출산을 하고 다음날이 휴일이더라도 다음날부터 출산휴가기간 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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주 52시간 관련 질문입니다.추가 근무 시간은 12시간할수있는것으로 알고있는데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 평일 모두 출근하고 토일 8시간씩 출근하면 12시간 초과입니다.2.주52시간 근로여부는 실근로시간을 기준으로 합니다. 휴일근로수당의 대상이 될것이나 주40시간에 포함됩니다.3. 아시는바와같이 5인이상이라면 휴일 연장모두 1.5배처리됩니다.4.52시간은 실근로시간기준입니다. 평일 40 토요일 8시간이므로 48시간근무입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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13년 2월생 자녀 육아 휴직 신청기한은 언제까지인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 남녀고용평등법 19조에서 규정하고 있습니다.만 8세이하 자녀 또는 초등학교 2학년이하 자녀에 대해서만 가능합니다.둘다 충족할 필요없고 한가지만 충족하면 되며,초등학교 2학년이하의 뜻은 3학년입학하기전을 말하며, 만8세이하인지 여부는 생년월일 기준입니다.또한 위 요건 충족여부는 육아휴직 개시일 기준이므로, 실제 신청은 이보다 30일전에 해야합니다.2. 요건만 충족하여 신청하면 중간에 불충족사유가되더라도 문제되지 않습니다.다만 육아휴직 분할 사용의 경우 새로 시작하는육아휴직은 새로요건을 충족해야합니다.육아휴직상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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4대 보험 이중(또는 중복)가입 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장인으로써 현재 4대 보험 가입이 되어있는 상태인데 이중으로 가입이 가능한지 궁금합니다.-이중가입가능합니다.만약 가능하다면 혹시 이중가입에 따른 불이익이 저한테 생기게 되는게 있는지도 궁금합니다-4대보험 이중가입 자체가 문제되진않습니다. 국민 건강 산재 모두 이중가입 허용되며, 고용보험은 주된사업만 적용됩니다.다만 해당내역이 본회사에서 겸직금지의무에 대한 징계규정을 두고 있는 경우 징계에 대상이 될수 있습니다.사전에 내규 및 근로계약서 확인하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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회사 측면 인사발령에대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약상 업무장소와 내용이 한정되어 있는 경우원칙상 근로자 동의가 필요합니다.2. 근로계약상 업무장소와 내용 한정되지 않은 경우사용자는 상당한 재량권을 가집니다 . 다만 남용되어서는 안됩니다.업무상필요에 의해서 미화로 변경하고, 근로자에게 불이익하지 않다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.22
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. 산재중에 정년퇴직을 한 근로자의 경우 갱신기대권이 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년 퇴임 시 산업재해를 당해 휴업 중인 근로자에게 갱신기대권이 인정되나요? 단협상에는 촉탁직 임용에는 대표이사의 재량에 따라 위촉한다고 되어 있습니다. 정년 퇴직후 촉탁직 임용하지 않을 경우 부당노동 행위에 해당하나요?1.정년퇴직은 근로관계 자동종료사유입니다.2. 위촉해야하는 것이 아닌 할수 있다고 규정할 경우 사용자의 재량에 속합니다.3. 부당노동행위로 보기 어렵습니다. 불이익취급은 조합원 가입 조직을 이유로 하는 경우에 한하여 인정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.22
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노사관계 합의서 또는 협의서 관련 질문요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노사관계합의서의 경우 단체협약에 해당할것으로 보입니다.협약 당사자가는 사용자측이 개인사업자라면 사업주, 법인이라면 법인이 당사자에 해당합니다.사측대표는 담당자에 불과할뿐, 사측대표 교체가 되더라도 법인과 체결한 단체협약이 유효기간내에 있다면 그대로 효력유지됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.22
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이직을 고려하고 있는데, 금주 금요일 퇴사후 내주 월요일 입사가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만일 합격통보를 받고 퇴사요청을 해서 수락이 된 경우라면 4대보험 신고라든지 기타 다른 입,퇴사 상 문제가 될 만한사항이나 고려해야 할 사항 등이 있을까요?근로계약서 확인하시어 사전통보의무기간 있는지확인하시기 바라며, 설령 없다고 하더라도 월급제 근로자의 경우민법 제660조 제3항에 따라 당기후의 일기가 지나여 해지효력이 발생합니다.만일 금요일 퇴사하는 걸로 낼경우 사업주가 해당사항을 승낙하지 않는 한, 해지효력은 5월1일부로 발생할것이며,무단퇴사의 경우 결근처리되며, 퇴직금 등 불이익이 발생할 수 있습니다.또한 결원으로 인한 손해발생이 손해배상책임 대상이 될수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
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