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포괄임금제의 경우 통상임금 구분 알려주세요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급+연장+식대=400만원추가로 정기상여금 연3회 400만원 있습니다.포괄임금제의 경우 통상임금은 얼마인가요?기본급 식대 정기상여금 모두 통상임금에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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3조2교대제 급여 구성은 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급이 법정시급보다 적어서 수당을 기본급에 포함시켜 급여체계를 바꾼다고 합니다 년중 설명절과 추석명절 하루씩 2일만 휴무하는데 기본급은 시급계산으로 알겠는데 휴일수당과 연장수당이 어떻게 계산되어지는지 궁금합니다주 야 근무시간 및 휴게시간을 알아야 정확한 계산이 가능합니다.월급제 근로자의 경우라면 기본급에 소정근로+주휴수당이 포함되어야 할것이고,휴일근로수당 및 연장수당도 근로기준법상의 최저기준은 충족해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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연봉제에서 시급제로 변경 이거 문제없는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그동안 연봉명목으로 계속 이상한 수당만 추가하다가 갑자기 이렇게 시급제로 바꾸는데 기본급만 준다고 합법이라고하니 할말이없습니다. 이게 진짜 합법인가요?해당 연장수당이 실근로와 무관하게 고정적 계속적으로 지급되었다면, 통상임금에 포함될것입니다.이경우 일방적인 월급제의 시급제 변경은 근로조건의 저하에 해당하는 바, 당사자동의없이 인정될수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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3교대 근무/50인 미만 사업장은 주 최대 근무시간이 어떻게 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3교대 근무인데 사람이 그만둘때마다 계속 대근을 하는데 주 72시간까지 한적 있는데 상관없나요??현재 50인미만 사업장은 1주의 개념에 휴일이 포함되지 않아 최대 68시간까지 가능합니다.다만 이보다 초과되는 것은 법위반에 해당할것입니다.아니면 한달로 쳤을때 최대 몇시간까지 가능한건가요68*4 = 대략 272시간정도됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
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제 월급을 시급으로 계산해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 12시간 근무이고 5인이상 사업장입니다1. 2년일했고 퇴직금은 얼마나올까요? 5800000원2. 제가 4대보험떼는데 4대보험떼고 실수령금액은 얼마인가요?간이세액표 에 따라 소득세 주민세 확인 가능하십니다.국민연금은 4.5 / 건강보험 3.43 / 장기요양보험- 건강보험료의 11.52% / 고용보험은 0.8%입니다.3.제 월급을 시급으로 바꾸면 얼마인가요?9294원4. 제 주휴수당포함 시급은 얼마인가요?11153 원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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퇴직금 산정 기간에서 가족돌봄휴가는 산정기간에서 제외대는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 가족이 아프거나 본인이 아퍼서 병가 혹은 가족돌봄휴가 등 3개월이상 휴직을 하게 되면 그 기간도 퇴직금 산정기간에 포함이 되는것인지 궁금합니다.해당기간은 제외시켜서 3개월 계산해야할것입니다. 다만3개월 전부에 해당하는 경우 휴직시작일 전 3개월 계산해야할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
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프리랜서는 법적보호를 어느 범위 까지 받을 수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.\프리랜서의 계약시 일반 채용에 비하여 어느 범위까지 법적 보호를 받을 수있는건가요?계약서를 작성했으나 회사 측의 일방적인 통보로 계약이 해지 되었는데 이럴 때는 어떻게 보호 받을 수 있나요?계약 해지 사유는 회사의 사정이라고만 하였으나 계약서에 명시되어 있지 않습니다.순수프리랜서는 근로자가 아닙니다.다만 형식상 프리랜서 계약을 하고 근로계약을 체결한 경우라면 근로자에 해당할것이고,일방적인 통보는 5인이상 사업장은 해고가 될것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.22
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제 월급을 시급으로 환산하면 얼마정도인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여기가 노무사분들이 빠른답변과 정확한계산으로 여기에다가 물어보는게 정확한거같네요주휴포함금액과 기본 시급이 얼마인지 계산부탁드리겠습니다주휴포함금액이 1941423원이고 시급은 9289원입니다.위 근로시간외 초과근무한 내역이 있다면 이 내역까지 포함되어야 할것입니다.없다면 2900000*3/ 89~92 = 평균임금x30일x 2년하면 됩니다. 퇴사일을 알아야 정확한 계산가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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2020년 입사 기준 유급휴가는 몇 개인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.1년미만근로자는 1개월근무시 1개씩 발생하며, 1년 80퍼센트출근시 15개발생합니다.전년도 출근율기준으로 발생하며, 당해년도에 사용하지 않으면 소멸합니다. 다만 수당청구권은 유효합니다.연월차 모두 유급입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
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근로계약서를 쓰지 않는다면 회사말고 근로자인 당사자도?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건제114조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. 수습기간근로자도 근로계약체결한자로 계약서 작성해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.22
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