답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.본래 임금계약서상의 소정근로가 줄어듬으로 인해서 급여가 적어진 경우는 가능하나,연장근로는 소정근로가 아니므로해당근무시간이 줄었다고 하여 퇴사하는 것은 실업급여 사유로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.본 근로계약기간을 두지않고수습기간만을 특정하여 명시한 계약서는 계약직으로 보기 어렵습니다.계약직으로 처리가능한지 확인필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아웃소싱 인력파견으로 사용사업주가 해당인력의 정보를 가지고 있을수 있으나,위 이력으로 채용상 불이익을 주기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.형식상 프리랜서이나 실제 근로자라면1년이상 계속근무시 퇴직금 신청가능합니다......

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 경우 회계연도 기준이면서도연차를 선부여하는 방식을 사용하는 것으로 사료됩니다.위 경우 실제근로에 비해 휴가를 많이 부여하는 바 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연간 임금총액의 1/12분를 납입해야하는 바,해당 상여금 발생시 1/12를 산입해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무시간중이 계속적으로 나간다면주의 경고 가능하나월급에서 삭감하기 위해서는 해당 이석시간 카운팅이 가능해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.건강보험은 지역가입자보다 직장가입자가 더 적게 신고될 수 있으며,고용보험 가입할 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해달 사업이 임대사업이 아닌 일반 사업자라면휴업또는 폐업신고해야합니다.휴업한다면 수급에 문제없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.형식상 일용직이나 사실상 주5일 근무하고별도 근무기간을 정하지 않았다면 정규직입니다.손님응대 부족등의 근거자료를 가지고 해고하시기바랍니다.5인미만이라면 부당한 사유로 해고가능합니다.