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계약직근로자의 실업급여신청은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 근로계약기간 명시되어있다면 해당기간만료할 경우 실업급여예외적 수급사유 인정될것입니다.다만 사업주가 재계약요청하는것을 거절할 경우 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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일용직 근무후 정규직전환 퇴직금정산시기?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 월8일 이상 근로했다면 계속근로기간 산입될것입니다.다만 정규직전환하면서 법적중간정산을 한것이라면 새로이 정산될것이나, 정산이 없었다면 20년 1월부터 산입됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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이럴경우 부당해고 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설현장에 월 8일이상 근로한 경우라면 계속근로로 보아야할 것입니다.이 경우 1년근무시 퇴직금이 발생할것이며,고용관계를 유지할수 없는 사유가 없음에도 일방적인 해고통보는 부당해고에 해당할것입니다.또한 즉시해고의 경우 예고수당청구도 가능할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.14
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1년이상 근무했을때 년월차가 몇개나 생기는지 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년미만 기간동안 월단위로 1개씩 발생 하여 최대11개이며, 2년차 되는 날에 15개 발생합니다.2. 연차를 선보상하는 것도 가능할것이나, 사용자체를 제한할수 없습니다. 사용시 임금에서 연차수당분은공제될것입니다.3. 11개가 선보상된것이라면 2년차에 15개발생할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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무급일수와 퇴직금 관련 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산시 코로라로 인한 무급일수는 휴업에 해당하는 바, 제외됩니다.따라서 퇴직전 3개월 지급액 (총액)을 해당일수(3개월-휴업일수) 한것으로 나눠서 계산해야합니다.무급으로 유급으로 처리하는것은 법상 적합하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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주휴수당 관련하여 문의 드립니다~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.매년 최저 시급이 상승함에도 특별히 급여 협상없이 이러한 방식으로 2019년까지 고정급 110만원으로 급여를 지급하였는데 이를 주휴수당이 포함된 임금으로 봐야 하나요~? 아니면 고정급 110만원을 기준으로 통상임금을 책정하여 별도로 주휴수당을 계산하여 사업주에게 청구가 가능한가요17년도 6470원 x146시간 = 94462018년도 7530 x146시간 = 109938019년 8350 x146시간 = 121910020년 8590 x146시간 = 12541402. 차액분 다 청구가능하며, 현재 기준으로 18.3월분부터 청구가능합니다.3. 28시간이 소정근로시간이라면 주당 5.6시간이 주휴시간입니다. 기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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4대보험을 꼭 들어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월60시간이상 근로자라면 모두 가입해야합니다. 가입하지 않을 경우 사업주에게 미신고로 과태료 대상이됩니다.실질적으로 근로자에게 불이익되는 것은 없습니다.다만 산재발생시 산재신청이 불가할것이며, 비자발적퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 위와같은 경우 당사자간 합의로 3.3세금 떼는 경우가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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1년마다 연봉협상 무조건인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉은 근로자의 임금 산정주기를 연단위로 하는것이므로 연도가 지나면다시 계약서를 작성하는 것이 맞습니다.다만 해당 연봉이 인상되지 않고,최저임금에 미달하지 않는 다면동결처리될수 있습니다. 사업주에 문의하여 연봉협상여부확인해보세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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설연휴 당일 제외 휴일, 대체휴일 등 빨간날을 연차로 빼는게 합법인가요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인미만 사업장의경우 공휴일을 연차로 대체하는 것을 근로자대표와 서면합의 하는 경우 가능합니다.다만 이러한 합의는 22.1.1까지 유효하며, 그 이후에는 연차대체불가입니다.30인미만 사업장이고 합의가 존재한다면 위법하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.14
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알바중인데 입사퇴사가 반복되는데 법적으로문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 아르바이트를 하고있는데 일이있을땐 입사로 했다가 그만두지도 않았는데 퇴사처리를해버립니다. 그래서 계속 입사 퇴사가 반복되고 있습니다해당 근로자가 문제제기 하지 않는다면 관련 노동청에서 이와같은 사정을 알수 없으며, 사업주가 퇴사처리하는데에는 문제되지 않습니다.일용직 근로자라면 이와같이 처리될수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.14
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