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직장인건강검진은 공가아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다개인적인 이유로 받는검진이 아닌데도공가가 아닌 개인연가로 처리하라고 하는게 맞는지궁금합니다건강검진은 사업주의의무이기때문에 연차로처리할수없습니다. 공가처리되야하며, 연차는 청구하실수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.13
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회사 간부일 경우 연차를 최소 15개 이상 사용해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 근로자가 시기지정해야하며,일방소진은 불가합니다.연차비 지급의무면제하기위해서는 연차촉진제도를 적법하게 거치지않은이상 불가합니다.연차상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.13
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50인이하 주52시간시행준비중입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제53조(연장 근로의 제한)③ 상시 30명 미만의 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간2. 대상 근로자의 범위또한 21년7월1일부터12.31일까지 한시적용입니다.위요건 충족하여 질문과같이 근로하는경우 60시간으로 법요건충족합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.13
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월급을 구성하는 항목 및 비중에 대한 기준이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제 근로자라면 주40시간 일8시간 근로자 기준 통상 209시간으로 기본급이 책정됩니다.실제 근로한 시간과 비교해 보아 주40시간 일8시간근로자이고 항목이 두가지 뿐이라면1822480원이 지급되어야할것이며, 시급은 적어도 12000원이상이어야 최저임금 위반등의 문제가 발생하지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.13
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도급에서 물량도급회사로 변하는 것이?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반도급은 시간또는 근로자수에 비례해서 단가가 산정되는 것이고,물량도급은 해당 일(단위)로 단가가 산정되는 것입니다.물량도급 계약서에 정한바에 따라 인센티브명목의 단가가 지급될수 있습니다.따로 정한바가 없다면, 원래 산정된 단가대로 지급될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.13
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주30시간 파트타임 연차계산법 알고 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 2020년 2월17일날 주30시간 파트타임 계약직으로 입사해서 지금까지 일하고 있습니다근데 주 40시간 계약직인 분들과 연차갯수가 달라서 파트타임 연차계산법을 정확히 알고 싶습니다.-연차갯수는 동일합니다. 다만 단시간근로자의 경우 하루연차시간 기준이 다릅니다.15*30/40* 8= 90시간이 부여되며, 하루6시간 근무일 경우 15개 동일합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.13
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이 같은 경우 노동청 신고 가능한 사유일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.잔여연차가 있다면 네트제와 무관하게 지급되어야합니다. 신고가능합니다.다만 구성항목에 연차수당명목으로 이미 지급된 것이 존재한다면 연차계산을 통해 차액여부 확인해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.13
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야간 근무수당 휴게시간 계약서 이게맞는건가여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 야간근무시간 21:30 pm ~ 8:00 am - 10시간30분1시간을 휴게시간으로 치더라도5인미만 - 82840원에 해당하여 최저에도 미달합니다.5인이상 -113360원입니다.2.휴게시간없이 돈으로 준다는 회사로부터근로자가 동의하지 않고 휴게시간을 요구할수있는지 궁금합니다. -휴게시간청구가능할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.13
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근로 계약서 없이 근무 하는것에 대해
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간을 기록한 문서가 있다면 증빙자료로 가능하며, 고용보험 상 취득신고 된 내용도 참고자료활용가능합니다.월급지급일로부터 1일이 지나도 임금체불에 해당하는 바, 노동청 진정 가능합니다.다만 입증에 잇어서 근로계약서가 없기에 어려움이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.13
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임금 체불 관련하여 문의 드립니다~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사일로부터 14일 이내로 지급해야 하는 것으로 알고 있는데 14일 내에 사업주에게 미리 지급을 요청하는 연락을 남겨도 상관 없나요~?요청하더라도 법적인 효력없습니다. 사업주는 14일이내에 지급하면 됩니다.2. 임금채권은 소멸시효가 3년입니다.주휴수당은 3년분까지 가능합니다. 1000만원이라면 하루 5천원 정도됩니다.3. 함께 요청은 할수 있으나, 감독관이 지연이자에 대해서는 민사로 청구하라고 할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.13
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