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답변 내역

초과근로시간을 인정해주지않는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백화점 화장품매장 근무자는 퇴근시간(정식업무시간)에 맞춰 퇴근이 불가하고 일이너무많아 잔업이많은데 초과근무에대한 임금지급도 하지않으며 더군다나 노조 또한 도움이안됩니다 방법이있나요근로계약상 연장근로가 동의된 경우가 아니라면 퇴근시간 이후 근로할 의무가 없습니다.다만 연장근로에 사전동의하고, 사업주의 지시에 따라 초과근무해야하는 것이라면 별도의 입증자료를 만들어 두고 이를 체크해 두시기바랍니다.초과근무에 대해 수당을 지급하지 않는 것은 위법합니다.다만 근로계약상 일정한 연장근로가 포함된것으로 포괄임금제로 작성한 경우 사업주가 수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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직원들 퇴직금 계산법은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이란 근로계약을 체결하고 해지까지의 기간으로 실근무가 아닌 해당사업장에 적을 두고 있는 기간을 말합니다.프리랜서계약을 체결했으나 형식에 불과하고, 실제 근로자로 일한것이라면 계속근로기간에 포함되어야할것입니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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정규직에서 자진퇴사후 2개월 계약직, 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사이후 계약직 상용직으로 1개월 근무한 경우 예외적 수급사유 인정될수 있습니다.다만 동일한 회사에 재취업한 사정을 보아, 관할 고용센터에서 증빙서류 제출을 요구할수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.12
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대체휴가 내규와 근로기준법이 다르다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.임금에 갈음하여 주어져야 하는것은 휴일근로라면 1.5배 인 12시간을 부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.12
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계약만료 실업급여 신청시에도 이직확인서가 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하지만 사정상 거절하였는데, 이 경우 실업급여 신청을 위해 이직확인서를 회사에서 해주셔야하나요?계약만료로 인한 퇴사처리는 해주신다고 확답 받았습니다.-계약기간만료의 경우 예외적 수갑사유에 해당할것입니다.다만 회사가 재계약을요청하고 이를 거절한 경우 수급사유에 해당하지 않습니다.확답은 내용이 입증이 가능하다면 문제되지 않을것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.12
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퇴직금 계산방법에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 임금에 해당하는 모든수당포함됩니다.다만 실비변상등 임금이아닌것은 포함되지않습니다.기본급 연장수당 식대등이포함됩니다.퇴직금 계산식은 1일평균임금 x30일 x 입사일부터 퇴사일/ 365입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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임신시 조기퇴근 조항이 있다던대 필수인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임신한 경우 초기와 말기에 조기퇴근 할 수 있는 법이 있다고 들었는대요. 이건 필수적인 조항인가요임신기근로시간단축을 신청하면 부여해야하나, 신청하지않으면 부여할 의무없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.12
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건설현장 일용직 연차휴가가 있나요? (1년미만계약)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희가 건설현장에 일용직(계약직)을 1년미만단위로 계약을 하고 있는데요연차휴가가 주어지나요?월단위 연차는 개근여부에따라 발생될수있겠으나,본래 연차는 발생하지 않습니다.퇴직금은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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연차휴무 못쓰게하는데 연차수당도 안줘요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근기법은 최저기준입니다. 사업주는 연차신청하면 부여해야합니다.노동부신고가능하며,연창미사용수당 발생시점부터 3년간청구가능합니다.재직기간 5년차까지는 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.12
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프리랜서 연구원도 퇴직금을 받을수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근기법상 근로자로 1년이상 근무한자라면 지급대상입니다.근기법상 근로자인지여부는 단순히 계약형식으로 정해지는것이 아니라 실질적 종속관계여부에따라 판단해야합니다.또한 임금과 구분하여 퇴직금을 포함지급하는것은 적법한 중간정산이아니므로 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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