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답변 내역

1년미만 근무 월차에 대해서 질문 드립니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 2월에 입사했습니다상시 5인 이상 근무하는곳이고...일하는 인원이 없다고 월차를 못쓰게 하는데..이게...맞는건지 잘 모르겠습니다또한, 제가 월차를 안쓰면 월급으로 받을수 있을까요...?- 1년미만 신규입사자의 경우 1개월 근무시 1개의 연차발생합니다. 입사일기준 1년안에 사용하지 못하는 경우 소멸되나, 여전히 수당청구권은존재합니다. 이후에 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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코로나로 인한 회사경영 악화시 실업급여 문의?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적퇴사의경우 예외적으로 인정됩니다.경영사정이 어려운 것이 폐업 또는 도산에 해당하지 않고, 단순히 잔업 특근을 억제한다는 이유로는 실업급여 인정이 어려울것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.04
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산재 발생 후 산재 개인이 근로 복지 공단에 직접 신고하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인이 산업 재해를 당한 후 제일 먼저 해야 할 일이 무었이며, 근로복지공단에 개인이 직접 가서 사고 경위등을 작성하여 제출해야 되는 것인지요? 그럴 경우 개인이 아닌 사업장에서 제출해야 되는 서류는 따로 있나요?권리주장하는 근로자가 직접 신청하셔야합니다. 경위서도 제출해야합니다.사업장에서는 최근4개월 임금대장 요청하시고, 연차수당 및 상여금이 있다면 이부분도 요청하시기바랍니다.근로계약서 가 없다면 교부요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.04
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퇴직금을 못받았습니다.노동부에 신고외 할수있는방법 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소액체당금 신청해야합니다.(체불금품확인서 및 법원판결문 있어야합니다.) 최대1000만원까지만 가능합니다.2. 초과분에 대해서는 일반체당금 신청하셔야합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.04
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육아휴직을 2회로 분할할 수 있도록 개정된 것으로 알고 있습니다. 휴직 사용시 개월수로 분할해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법상 육아휴직분할시 일단위로도 가능합니다. 반드시 달단위로 분할해야하는것은아닙니다.다만 육아휴직급여 신청시 분할사용한 일수가 합산 30일이 안될경우 육아휴직급여 지급대상이 안됩니다.참고하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.04
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임금체불 사장 도망칠 수도 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 사장이 무슨 손을쓰면 제 아무 급여를 받지 못하고 사장은 아무문제 없이 도망갈 수가 있나요? 지금 사장이 하는 행동이 임금체불 회피하려는 속샘이 아닌지 하루하루가 두렵습니다1. 소액체당금 신청하시기바랍니다.2. 소액체당금 받은 이후 천만원 초과분에 대해서 일반체당금 신청도 가능합니다.3. 그외못받은 금액에 대해서 민사처리하셔야 할것입니다.회사들을 하나로 묶는 다는 것은 체당금 신청시 관할이 변경되어 시간이 지연될수도 있으며, 혹여나 부도등의 문제가 발생할 경우최우선 변제대상이 아닌 일반채권은 후순위로 밀려나 체불된임금을 받기 어려울수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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중소 법인에 근무하고 있습니다. 회사가 어렵다고 하며
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 내용을 볼때, 상여금 및 명절 상여금이 정기적으로 지급되는 것이라면 임금에 해당할것입니다.장래를 향하여 근로조건을 저하시키기위해서는 취업규칙 또는 단체협약의 변경절차가 필요합니다. 해당 절차없이 일방적 변경은 근로조건 저하에 해당하는 바 무효일것입니다. 해당분 청구가능할것입니다.법인 대표자의 법인 자금으로 개인으로 사용한 것은 횡령 또는 배임등에 해당할수 있는 바, 위에 대한 전문적인 판단은 법률코너에서 확인하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.03.04
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기간제근로자 병가 사용 가능 여부는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 병가에 대해 규정하고 있지 않습니다.따라서 내부규정에서 정하기에 따라 달라집니다.1. 규정이 존재한다면 그에 따라 판단합니다.2.병가를 규정하지 않는 경우 병가는 원칙적으로 무급으로 결근처리 될것입니다. 주휴산정등의 불이익을 면제하기 위해연차로 삭감케 하는 경우 근로자가 이를 거부하지 않는 한 불이익하다고 볼수 없습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.04
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간호사 퇴사후 식당알바로 일하다 퇴사할경우 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간이 180일이상이어하며, 비자발적사유로 퇴사해야합니다.자발적퇴사인경우 예외적으로 인정됩니다.질문자님의 경우 퇴사하더라도, 피보험단위기간은 충족될것으로 보입니다. 기존 회사 이직확인서 필요합니다.다만 단순히 휴업을 했다는 사실만으로는 지급대상이되지 않으며, 1년 내 2개월이상 휴업수당이 미지급되는 사유가 존재해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.04
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연차 제도 변경을 핑계로 대표가 이익을 챙겨가고 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원들이 노무관련해서 무지하다보니 회사의 대표가 악의적으로 이용하고 있습니다.혹시 어떻게 해야 이런 짓을 못하게 막을수 있을까요?- 근로기준법 전반에 대한 이해가 필요하실것으로보입니다.상여금 정기적으로 지급되는 것이었다면 임금에 해당할것이고, 이를 연차수당으로 해서 지급하는 것은 근로조건을 저하시키는 변경으로10인이상의 사업장이라면 취업규칙 불이익변경절차를 거쳐야하고, 취업규칙이 없다면 근로계약서 변경절차를 거쳐야합니다.관련 자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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