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고용지원금 관련해서 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 기간제근로자로 6개월계약후 기간만료되면 자동종료됩니다.이경우가 아닌 정규직근로자인데 일방적으로 나가라는 것은 해고에 해당합니다.5인이상 사업장이라면 부당해고에 해당할것이고, 5인미만이라면 정당한사유없이 해고가능합니다.사업장규모 상관없이 즉시해고할 경우 해고예고수당 지급해야합니다.2. 정규지근로자라면 6개월내 신청가능 기간제 근로자라면 불가합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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주 52시간 초과 및 초과수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간 근무별 휴게시간 / 야간근무별 휴게시간이 모두기록되어 있어야 정확한 계산이 가능합니다.위의 자료로는 정확한 산출이 불가합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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매일 지각하는 직원 해고문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장은 정당한 사유없이 해고가능합니다.다만 30일전 해고예고하지 않고 즉시해고시 해고예고수당(통상임금 30일분)지급해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.02.24
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일용직근무자 연말정산시 필요서류?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연말정산시 연말정산 간소화서비스 자료외챙겨야할 서류와 신용카드 체크카드 현금영수증등 공제 한도라던지 혜택이 뭐가좋은지 어떤 소비습관이 연말정산에유요한지 알고싶습니다 알려주세요-세금관련 상담은 세무회계쪽에서 상담받으시기바라며,경험상 신용카드 체크카드 현금을 골고루 사용하시는 것이 공제가 많고 특히 개인연금을 별도로 내고 있다면 공제액이 큽니다 참고하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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강등감봉 구두동의의 효력은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장이라면 근로기준법 제23조 제1항 정당한이유없이 징계를 할수 없습니다.회사내규에 나와있는 사유에 해당해야하며, 정당한 사유가 있어야합니다.또한 징계의일환이라면 규정된 징계절차를 거쳐야합니다.5인미만 사업장이라면 정당한 사유없이 가능합니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 해고·징계
21.02.24
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하도급에 따른 근로기준강화 수준
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요즘 위험관련 근로기준법이 강화되었다고하는데사전에알아두면좋은것은 무엇일까요?-산업안전보건법이 강화되었습니다.다만 중대재해관련 입법으로 시행일은 내년도부터 근로자수에 따라 상이하게 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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5개월 근로계약 체결후 두달만에 해고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.불법해고에 해당 하는지요?-5인이상사업장이라면 서면통보위반으로 부당해고입니다. 5인미만은 정당한 사유없이 해고가능합니다.2.어떤 구제수단이 있나요?- 노둥위원회 구제신청가능합니다.3.어떤 절차를 거쳐야 하는지와 보상 받는다면 어느선 이될지 궁금합니다.- 5인이상이라면 부당해고 구제신청시 원직복직 및 소급하여 임금지급 하도록 합니다. 또는 근로자 신청으로 복직대신 금전보상명령신청가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 해고·징계
21.02.24
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직계가족 일용직 근무 고용보험 가입가능하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.2020년도 1월부터 현재까지 일용직형태로 근무를 하였습니다.일용근로소득 지급명세서와 업무지시내용의 카톡을 증빙자료로 제출하면고용보험 소급가입가능할까요-근로복지공단 피보험자격확인청구하시기바랍니다.2.현재는 동거중인데요, 이것이 문제가 되면 제가 주소이전을 한 후에가입하면 가능할까요?- 동거중인거와 고용보험은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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고용유지지원금중에 직원 해고나 직원의 자진퇴사시 지원금이 무조건 중단 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.현재 회사에서 고용유지지원금 지원 받고 있으면 격주 근무 중에 있습니다그런데 회사측 대표는 격주 근무를 못마땅해하며 쉬지 않고 계속 근무를 은근 강요합니다그래서 격주 휴무를 모두 하지 못하고 반이상은 출근하고 있습니다. 연차 또한 지급해주지 않으려고 합니다- 출근한데 대해서 임금을 받고 있다면 문제되지 않습니다. 사업주사정으로 이한 휴직 휴업은 게속근로기간 산정시 소정근로일제외 되지만 연차가 아예발생하지 않는 것은 아닙니다.2.만약 퇴사나 해고시 고용유지지원금이 중단되는 것이 맞는건가요? 일정 시일이 지나면 다시 또 신청이 가능한건가요?자발적퇴사는 지원금이 중단되지 않고, 해고는 지원금 중단사유입니다. 중단이후 다시 재신청해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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퇴사후 못받은 월급 및 출장비 어떻게 해야할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사후 못받은 월급과 출장비 관련하여 받을수 있는 방법이 무엇일까요??월급은 다받을수 있다고는 하던대 월급보다 출장비가 더 많이 밀려있어서 출장비를 꼭받고싶습니다. 해결방안은 무엇이 있을까요....출장비가 실비변상적 금품이라면 임금에 해당하지 않는 바, 임금체불이 아닙니다. 민사로 진행해야되는 부분으로 관련 영수증이나 증빙자료를 통해서 변제 받으시기 바랍니다.만약 위출장비가 계속 정기적으로 지급되며, 내규나 근로계약에서 지급의무가 부여되어 있는 경우 증빙서류 제출없이 일정한 금액이 나오는 경우 등은 임금에 해당할것인 바, 노동청 진정대상입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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