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직원 권고사직 요청에 대한 대응방안 문의 件
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.권고사직은 당연한 권리가 아니며,합의가 이루어져야합니다.사업장이 5인미만이라면 3개월이므로 바로 해고해도 무방합니다.5인이상이라면 수습기간 중 근무성적 불량으로 해고해야하는 바,입증근거마련이 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.23
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파트타임 직원 급여에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 주 15시간 미만 근무 예정인데 4대보험 가입안하고사업소득 3.3퍼만 떼고 지급해도 되는지요?안된다면 3.3퍼만 떼고 지급할 수 있는 조건이따로 있을까요?해당인원을 3개월이상 고용하는 경우라면 고용산재는 가입해야합니다.3.3 퍼는 엄밀히 따지면 탈법적인 방법입니다.2. 3.3퍼 떼고 지급한 월급도 나중에 종소세 낼 때직원월급으로 비용처리 되는 부분인가요?사업소득이며 개인 소득에서 처리됩니다.3. 3.3퍼 떼고 지급 시 추후에 직원과 분쟁이 일어날소지가 있을까요???실제 근로자로 근무한 것이라면 언제든지 폭탄을 안고 가는 것과 같습니다.부제소 합의서를 작성하더라도 불리하게 작용합니다.전문가님들 미리 감사드립니다!
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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출근시간 전 아침인사 연장근무인가요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아침인사를 강요하거나 하지 않는다고 불이익을 주지는 않으나눈치를 주고 아침인사참여명단을 적습니다전 직원이 돌아가며 아침인사 선창을 해야해서 불참할 수도 없습니다불이익이 없다면 근로로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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일반검진은 개인 연차, 종합검진은 공가로 이렇게 나눠놔도 되는걸까요? 차별같은데!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.내부규정에 공가가 있는 경우 해당기준에 따르는 바,종합건진에만 사용이 가능하다면 위 기준으로 적용하여도 무방합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.21
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코로나 격리기간을 개인연차로 사용시 유급휴가미제공 확인서 받을수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인연차 사용이므로 증빙을 위해서 연차사용확인서 정도 제출하면 될 것으로 사료됩니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.21
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육아휴직후 퇴사 진행 시 통보시점 자문 구해봅니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.복귀 한~2달전에 말하시면될 것ㅇ로 사료됩니다.휴직 전 퇴사를 말할 경우 휴직자체에 대해서 부정적으로 인식할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.21
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주 25시간 계약시 하루 근무시간 구분
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.8 8 9시간으로 하면 될 것으로 사료됩니다.5인이상사업장이라면 1시간은 초과수당지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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주휴수당 계산 부탁드립니다ㅠㅠ급합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급제라면 35시간 분 청구가능합니다.11000x 35 시간 =385000원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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실업급여 신청에 대한 절차가 궁금합니다?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수급자격을 모두 충족한다는 가정시1. 퇴사이후 고용센터 방문2. 실업급여 신청3. 1차실업인정일은 대기기간(1주)가 지난이후 방문교육 후 향후 일정에 대해서 안내받습니다.2~5차(최근 법개정에 따라서 일반수급자, 장기수급자, 반복수급자의 경우 수급방식이 상이함 확인필요)4. 통상 거주지 근처로 갑니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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3년동안 근무했는데 휴가를 하나도 안썼을 경우 보상은?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차촉진을 했음에도 근로자가 사용하지 않은 경우라면 사업주 는 보상의무가 없습니다.다만 법적연차촉진이 아닌 임의적 연차촉진의 경우라면 근로자는 사용하지 않은 연차에 대해서 별도 청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.21
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