답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 주 15시간 미만 근무 예정인데 4대보험 가입안하고사업소득 3.3퍼만 떼고 지급해도 되는지요?안된다면 3.3퍼만 떼고 지급할 수 있는 조건이따로 있을까요?해당인원을 3개월이상 고용하는 경우라면 고용산재는 가입해야합니다.3.3 퍼는 엄밀히 따지면 탈법적인 방법입니다.2. 3.3퍼 떼고 지급한 월급도 나중에 종소세 낼 때직원월급으로 비용처리 되는 부분인가요?사업소득이며 개인 소득에서 처리됩니다.3. 3.3퍼 떼고 지급 시 추후에 직원과 분쟁이 일어날소지가 있을까요???실제 근로자로 근무한 것이라면 언제든지 폭탄을 안고 가는 것과 같습니다.부제소 합의서를 작성하더라도 불리하게 작용합니다.전문가님들 미리 감사드립니다!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아침인사를 강요하거나 하지 않는다고 불이익을 주지는 않으나눈치를 주고 아침인사참여명단을 적습니다전 직원이 돌아가며 아침인사 선창을 해야해서 불참할 수도 없습니다불이익이 없다면 근로로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.내부규정에 공가가 있는 경우 해당기준에 따르는 바,종합건진에만 사용이 가능하다면 위 기준으로 적용하여도 무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인연차 사용이므로 증빙을 위해서 연차사용확인서 정도 제출하면 될 것으로 사료됩니다..

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.복귀 한~2달전에 말하시면될 것ㅇ로 사료됩니다.휴직 전 퇴사를 말할 경우 휴직자체에 대해서 부정적으로 인식할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.8 8 9시간으로 하면 될 것으로 사료됩니다.5인이상사업장이라면 1시간은 초과수당지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급제라면 35시간 분 청구가능합니다.11000x 35 시간 =385000원입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수급자격을 모두 충족한다는 가정시1. 퇴사이후 고용센터 방문2. 실업급여 신청3. 1차실업인정일은 대기기간(1주)가 지난이후 방문교육 후 향후 일정에 대해서 안내받습니다.2~5차(최근 법개정에 따라서 일반수급자, 장기수급자, 반복수급자의 경우 수급방식이 상이함 확인필요)4. 통상 거주지 근처로 갑니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차촉진을 했음에도 근로자가 사용하지 않은 경우라면 사업주 는 보상의무가 없습니다.다만 법적연차촉진이 아닌 임의적 연차촉진의 경우라면 근로자는 사용하지 않은 연차에 대해서 별도 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.반차로 보아야 할 것입니다.감단직이 아닌 일반 일근 근무자는 하루 8시간이 최대이며,4시간 근무라면 반차사용입니다.