전문가 프로필

답변 내역

정년퇴임 예정시 한달전에 미리 통보를 해줘야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정년도달은 자동종료사유로별도 통지않해도 근로관계 종료됩니다.통상 한달전에 해당 사실을 고지하여 이를 인지하지 못하고 있는 경우확인시켜주는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.26
0
0

제가 받는 급여가 타당한지 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.209 +60.83 = 270시간 최저시급기준 25957646원으로최저미달되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
0
0

근로자가 근로계약서를 작성하였으나 교부받지 않겠다고 하여 교부하지 않은 경우, 위법인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 사실을 입증할 방법이 없다면 문서로 남은 것이 없음으로 근로계약서 미작성에 해당합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.26
0
0

퇴직금을 적립하는 기간 기준이 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무 기간이 1년이상인 경우 퇴직금을 퇴직연금에 회사에서 적립해 주는데 1년경과 시점에서 특정기간이내에 적립한다거나 하는 기준이 있나요? 아니면 회사에서 아무때나 해도 되나요?dc형의경우퇴직연금규약에서 정한 시기에 납입해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
0
0

휴일 (공휴일) 근무 '외근'일경우 이동시간 포함여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 휴일대체 1.5배 시간 제공이 가능한지선 근로후 지급하는 휴가는 1.5배시간제공해야합니다.2. 이동시간 포함여부 관련1) 집에서 바로 외근지로 출근한 경우* 외근지가 사업장보다 가까운 경우 / * 외근지가 사업장보다 먼경우통상 이동하는 시간은 포함하지 않습니다.2) 기존 사업장 근처에 사는 사람들이 1시간 전에 모여서 회사차량을 이용해 출근한 경우* 운전자와 동행자 모두 제공이 다른지모두 동일합니다.단순이동하는 운전까지 근로로 보진않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
0
0

12시간 초과근로 시 휴게시간 공제?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요 주 12시간 초과근로 사업장입니다. 근로자 대표와 서면합의도 하였습니다.혹시 정상근무가 9-18 인 근로자가 잔업으로 인하여 특근이 발생한경우 휴게시간공제는 어떻게 처리해야할까요?1. 09-18(정상근무) : 9시간 -> 8시간 / 휴게시간 1시간 공제18-21:30(특근) : 3시간 30분 -> 3시간 30분 / 휴게시간 공제 없음 => 총근로시간 11시간 30분2. 09-21:30 : 12시간30분 -> 12시간 초과 근로로 휴게시간 1시간 30분 공제 => 총 근로시간 11시간이 맞을까요..?휴게시간이맞다면 공제해야할 것이나, 실제근로가 이루어진 경우라면 모두 근로로 인정해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
0
0

수습기간, 아웃소싱 퇴직금 관련 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 통상 동일한 사업주밑에서 수습기간을 둔경우라면 근속기간 포함입니다.다만 위와 같이 사업주가 다르고, 공개채용절차를 거치는 등 전환을 한 경우라면 단절로 볼 수 있습니다.위와 같은 절차를 거치지 아니한 경우라면 계속근로로 보아야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
0
0

발등다쳐서 공상받았는데 치료가 더 오래걸릴것 같아서 산재 가능할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 공상합의 및 부제소 합의서가 있다면 불리합니다.그러한 합의가 없다면 산재별도 신청하시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.21
0
0

회사에서 직원들 산재를 싫어하는 특별한 이유가 있는지 궁금해요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업무상 사고발생한 산재는사업주의 산재보험료율 증가의 원인이 되는 바,사업주가 꺼려합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.21
0
0

전국 지사장 4대보험가입문의합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법인 지사로 사업자등록을 별도로 내고해당 지사에서 독립적으로 인사회계를 관리한다면 별개로 운영도 가능하나,통일적 운영을 위해서는 본사로 운영하는 것이 유리합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.21
0
0