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일용직 근무중 다쳤습니다.(발등 부음)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.30만원의 목적이 공상처리 합의금의 용도라면 거절하시기 바랍니다.일용직도 4일이상 요하는 업무상 사고 또는 질병이 발생한 경우 산재처리가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.19
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퇴직금 수령 거절 하려고 합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금에 대해서는 수령의사 없음 통보하시고부당해고구제신청 진행하시기바랍니다.5인이상 사업장으로 해고효력발생일로부터 90일이내 제기하시면됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.19
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일하는중인데 사장님이 제게 말도없이 알바몬에 제 타임 공고를 올리셨어요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사장님이 알바몬에 공고올리는 것 자체로 문제삼기는 어렵습니다.사업주가 해고표시했을때 사유가 없다면 문제됩니다. 물론 5인이상 사업장에 한합니다.5인미만이고, 3개월 미만 근속한 자에 대해서는 사업주가 언제든 부당한 사유로도 해고가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.18
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실업급여 수급중인데 취업이 너무 힘들어서 프리랜서 일을 할려고합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.네 신고해야합니다.신고하지 않고 사업자 운영할 경우실업급여 부정수급처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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사업자가 있으면서 직장을 겸하고 있는상태에서 회사의 사정으로 퇴사를 예정두고 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 배민커넥터의 경우 특수형태근로자로 고용보험 적용되고 있다면 해지신청해야합니다.2. 실업급여의 경우 자영업과 같이 사업자등록증 자체가 살아있다면 사업자 등록증 말소 또는 휴업신고해야합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.18
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단기 아르바이트를 자느라 무단결근 했습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실손해에 대한 배상청구는 가능하나,위와 같이 손해사실과 무관하게 많은 금액 및 위약금은 근로기준법 제20조위반에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.18
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회사에 퇴사일 지정 요청하였을 때 문제가 생기는지?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1) 회사에 퇴사일자를 지정 요청 시 문제 될 요소는 없나요?사직이 아닌 권고사직 또는 합의해지를 요청하는 것인데 사업주가 승인할 의무 없습니다.2) 퇴사일자 지정 요청 안 하고 10월 초에 10월 10일까지만 근무한다고 해도 되나요?사측에서 별도의사가 없다면 질문자의 의견이 수용된 것으로 보아야할 것입니다.3) 추후 10월 중간으로 퇴사 후 이직하여 10월말까지 근로할 경우,실업급여 신청할 때에 평균급여 기재는 어떻게 하나요?이직한 회사기준 평균임금 산정해야하며3개월중 실제근무한 기간만으로 산정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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퇴직금이랑 연차수당이랑 별도로 지급 하는 거 맞나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 물류센터에서 1년2개월째 근무중인데 조만간 퇴사할예정이라서요연차15개 부여 받았고 10개 남았는데 따로 지급되는게 맞죠?네 따로 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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계약직 퇴사 실업급여 신청 대상인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 2년미만 계약만료의 경우 수급사유가 인정됩니다.정직원만 가능하다고 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.18
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야간휴게시간에 순찰도는 임금받을수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.감단승인 적용제외 대상이더라도야간근로에 대해서는 적용입니다근로계약서에 포함지급되고 있는지 확인필요하며안되있을 경우 포함지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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