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퇴사하고 싶은데 시기를 못정하겠습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서상 퇴사사전통보기간을 준수하면 족하며인수인계사항이 있다면 성실히 인수인계하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.29
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현충을 급여 관련해서 문의드립니다!!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 9,620×1.5×4=115,440을 추가로 지급해서 기본급이 총 2,126,020을 지급해야 하는 것인가요?현충일 근로한 경우라면 휴일근로에 해당하는 바 5인이상 사업장이라면 기본급과 별개로 가산수당 지급해야합니다.2. 115,440에서 원래 하루 8시간 기본급인 9,620×8=76,960을 차감한 38,480을 추가로 지급해서 총 2,049,060의 기본급을 지급해야 하는 것인가요?기본급은 2010580원 그대로입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.29
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공동명의 개인사업자 보수총액신고 문의드려요!!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.모두 동거하는 가족일 겨웅 고용보험 제외되며,같은세대에 사는 경우 피부양자등록처리됐을 가능성이 높으며,국민연금 역시 제외대상일 것으로 사료됩니다.각 공단 문의 확인하는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.29
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포괄임금제인데 연장근무 수당 받을수있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여명세서상 기본급 식대로만 지급된다면,6시이후 연장근무수당은 별도 청구가능하 겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.29
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실업급여 위한 사직서 사직 사유 변경 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.사직서상 위와 같이 서명한 경우 불리하게 작용합니다.해당 작성시 사업주의 강요에 의해서 작성한 사정을 입증해야하는 바, 녹취 카톡자료를 제출하시기 바랍니다.2. 이와 별도로 5인이상의 경우 가산이 발생하는 바,최저미달금액의1.5배지급한 것은 최저임금 미달에 해당하는 바,해당기간이 9주이상 반복된 경우라면 자발적퇴사여도 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.28
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근로계약서(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 3개월계약기간이 끝난이후 재계약시 별도 기간을 정하지 아니하는 경우 정규직에 해당하나,사업주와 합의로 기간을 정할 경우 계약직근로자입니다.2. 새로 계약서 작성이 아닌 계속 근로할 경우 사업주가 일방적으로 해고통보하면 해고예고수당 청구가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.28
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중도정산 퇴직금을 받은 사람을 최종 퇴직금을 지급하려고 하는데 계산을 어떻게 해야되는지요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1번째 (평균급여*3년)-중간도정산 금액2번째 평균급여*2년2번이 적절할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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[개인사업자] 직원 급여시 비과세(식대)항목을 구분해서 입금해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.220만원에서 세금제하고 지급하면 됩니다.합치든 별도 지급하든 문제없습니다....
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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이직 연봉 협상 중인데 이전 회사와의 연봉계약서를 증빙으로 요구하면 공유해도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제시하지 않는다면 사측이 인상안에 동의할 가능성이 없으며,거부될 경우 기존 또는 당초 연봉으로 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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산재신청을 한 경우 기업이 취해야할 조치는 어떠한게 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.요양신청내역이 온다면 보험가입자인 사용자가 진술서를 작성할 수 있습니다.위 업무상 질병으로 발생한 사정이 아니라면 해당 반박내용의 진술서를 작성해야합니다.위 진술서를 작성하지 아니할 경우 승인된 내용에 대해서 다투는 것은 사업주에게 불리합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.28
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