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답변 내역

투잡할때 4대보험를 나누어서 가입 가능한지 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4대보험 가입여부는 월 소정근로시간 60시간도과여부를 판단하며,국민, 건강, 산재는 이중가입가능합니다.위와 같이 임의로 나누어서 가입은 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
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신입사원 연봉 측정 문제가 없을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.포괄임금제를 사용하고 있고 시간은 산정밥벙에 기입된 시간만큼 적용하고 있습니다.기본급+식대 204만원이상이므로 문제없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
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이런 경우에 퇴직신고는 어떻게 하는건지요, 어렵네요..
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.달 10일 일했을 때는 어떻게 지불해야 하나요?그리고 퇴직신고는 어떻게 하면 되는 건가요?한달 1일 10일인 경우 한달치 급여 외 10일 근무한 날은 월급여액x 10일/달력상 역일 로 나눠서 산정합니다.4대보험은 입사첫달 1일입사자가 아니라면 건강보험, 국민연금은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
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월~토 중 하루 휴무인 주5일 근무자입니다. 5/27, 29 이틀 모두 쉬는게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 29일도 대체공휴일로 휴일에 해당합니다.해당일에 근로하면 휴일근로이며,사전 대체한다면 근로일과 변경해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
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연차를 사용해야 할지 병가를 사용해야 할지 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공무원이거나 공무원 규정을 준용하는 경우 또는 공공기관에 해당하지 않는 한병가는 약정휴가이며, 연차는 법정휴가입니다.따라서 내부규정에서 병가를 별도 규정하지 않는다면 병가를 부여하지 않아도 무방하며,연차로 처리도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
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갑자기 퇴사하라고 합니다. 제가 할수 있는게 뭔가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차를 사용하는 것과 한달전에 예고하지 않는 부분은 상쇄되지 않습니다.해고는 30일전 통보해야하며,30일미만 통보라면 1달치 임금청구가능합니다.5인이상인지 미만인지 여부 상관없이 3개월이상 근무한자라면 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
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업주의 부재로 인해 영업이 중단된 경우에 직원 월급과 수당은 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업주가 다친 사정에 대해서 이는 사용자의 귀책사유에 해당하며5인이상 사업장이라면 휴업수당을 지급해야합니다. 평균임금의70%입니다,다만 5인미만이라면 지급하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
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휴일에 출장갈 경우 시간외수당까지 중복 수령 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴일은 원칙적으록 근로제공의무가 없는날이며이날 근로(사용자 지휘감독한 사실)이 있다면 휴일근로처리해야합니다.이와별개로 부수적으로 발생하는 출장비용(숙박비)는 내부규정에 근거하여 청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
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회사에서 갑자기 저보고 가해자라며 소명하라고 하는데 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주는 직장내 괴롭힘 신고 또는 인지할 경우 객관적인 조사를 실시해야합니다.그러한 절차를 위반한 경우 과태료에 처해지면조사없이 징계위원회 회부하여 징계처리할 경우 부당징계구제신청가능합니다.가해자의 경우는 사업주가 유급휴가 처리할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.02
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같은 사람과 근로계약 시간을 나눠서 하는 경우 주휴수당 지급여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사실상 연속근로에 해당한다고 보여지는 바,주휴수당 지급해야할 것으로 사료됩니다.,..
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
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