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육아휴직 분할사용 시, 연차휴가일수 산정 방법
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3년으로 하더라도 1년은 유급 으로 처리되고 2년은 무급처리됩니다.이때 내부규정에서 무급처리되는 휴직을 출근한것으로 간주하지 않는 한,약정휴직기간이므로 소정근로일 제외해야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.03
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무단퇴사 생각중인 사회초년생입니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리하여 무단퇴사 생각중인데 혹시 이전현장에서 일한 돈을 안주거나 무단퇴사를 하여 집으로 찾아오거나 할 가능성이 있을까요?돈을 늦게 지급할 가능성은 존재하며 퇴사이후14일이내 미지급시 별도 청구가능합니다.집으로 찾아올경우 별도 형사고소 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.11.03
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노동시간에 따른 주휴수당 질문
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 주 40시간 이하일 경우= 주 근로시간 / 5일 * 시급2. 주 40시간 초과일 경우= 8시간 * 시급네 문제없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.03
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조합 파업시 연차사용을 제한할 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.조합 파업시 미 참여직원 및 비 조합직원의 연차사용을 제한하거나 다른 날로 연기 시킬 수 있나요? 만약 불가능하다면 어떠게 해야될까요?근로자가 오히려 연차를 사용한다고 하면 사업운영에 막대한 지장이 초래되는 것을 사업주가 입증하지 않는 한 어렵다고 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.03
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3.3% 신고하려고 하는데 가능할까요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 위 질문에 제가 말한 정보가 맞다면 30일을 다녔던 300일을 다녔던 그 기간을 증명해야만 신고 할 수 있나요?네 피보험자격확인청구시 근로자로 일하였고, 해당기간 근무한 사정을 입증해야합니다.2. 건설 일용직 했을떄도 26일 일했는데 18일로 근무 처리가 되어서 신고를 하고 싶은데 제가 근무일수 증명할 방법도 없는 것 같아 신고를 못하고 있는 상황인데 어떻게 해야 할까요동일하게 피보험자격확인청구하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.03
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연장근로수당의 기준을 알고싶습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일 근로시간이 10시간이더라도법정근로시간을 초과하는 2시간은 연장입니다.5인이상이라면 시간외수당 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.03
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퇴사일, 퇴직금, 이직일 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 만약 2022.11.29일에 퇴사하여도 퇴직금을 받을 수 있나요?네 가능합니다.2. 만약 '전직장 2022.11.30일 퇴사', '새 직장 2022.11.30일 입사' 이렇게 해도 4대보험 등 인사노무적 이슈는 없는 걸까요?30일퇴사가 30일일까지 근로를 말한다면 1일 정도 중복가입으로 제외될 수 있으나,문제되진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.03
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계속근로기간 인정 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당 채용공고에서 실질적인 공개경쟁채용으로 이루어져서다른 업무로 지원 합격한 경우라면 근로기간 단절로 보아야할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.11.03
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임금피크제/정년후 재고용(촉탁직) 직원 휴가 계산 방법
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 계산식을 적용하여 23년도에 임금피크제 직원이 하루 연차휴가를 사용하려고 합니다. 이때 사용해야하는 하루 연차는 1일 소정근로시간인 0.9일(7.2시간)을 사용해야하나요? 아니면 일반 직원과 동일하게 8시간을 모두 사용해야하나요? (참고 : 최소 10분부터 휴가 사용 가능)단시간근로자의 총 연차일수를 시간으로 환산하여 일별 사용시간에 따라서 계산하는 것이 정확합니다.단시간근로자더라도 일별 근로시간이 상이할 수 있습니다.정년후 재고용자는 '입사 1년 미만의 근로자'와 동일한 연차휴가제도가 적용되어 총 11일(최초 1년 계약)이 발생한다고 알고 있습니다. 만일, 재고용 이후 근로계약이 반복·갱신되는 경우에는 재고용기간의 계속근로가 인정되어 다음 연도 휴가는 15일을 부여해야하는지 궁최초 계약시 1년으로 한뒤, 신규채용절차를 거치지 아니하고 갱신반복한다면 계속근로로 인정될가능성이 높습니다.이경우 연단위연차를 부여해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.03
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직장인건강검진 안받으면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장에서 의무사항에 해당합니다.다만 사업주가 검진시간을 보장했음에도근로자가 거부한 경우과태료 대상에서 제외될 순 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
22.11.03
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