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실업급여 18개월 이내 180일 기준에 대해
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.마지막 퇴사일을 기준으로 1년 6개월 이내 180일 이상 보험에 가입되어야 실업급여를 받을 수 있다고 들었는데, 만약 2022년 9월 30일이 마지막 근무날짜인 경우 2021년 3월부터 2022년 9월까지의 보험 날짜를 세야하나요? 아니면 2021년 4월부터 세야하나요?21년 4월부터 세야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.22
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편의점 아르바이트는 야간시에 몇배의 임금을 더받나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.편의점 아르바이트는 야간시에 몇배의 임금을 더받나요?사촌동생이 편의점알바를 구하려고하더라구요야간이라함은 22:00~06:00근무를 말하며,5인이상 사업장일경우 0.5배 가산합니다.5인미만이라면 원래 시급만큼 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.22
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실업급여 기간 산정이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2019년 10월1일 부로 입사를 하였습니다.올해 2022년 9월30일 부로 퇴사가 진행되면 실업급여 수급시 3년이상 5년 미만으로 근무가 인정되나요?3년이상 근무에 해당할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.22
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실업급여 처음받아서 궁금한게많은데
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1-4차까지는 1회, 5차부터는 구직활동포함해서 2회라고 하는데 딱 그횟수만큼만 하면되는거에요?? 아니면 더 많이 해야되는거에요??위 차수만큼 진행하시면 됩니다.또한 강의로 대체가 가능한 경우 해당 강의1회 수강이 1회 활동으로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.22
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실업급여에 대해 문의 드려요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 말이 4주에서 1주단위로 매달마다 가서 재취업활동을 하고 있다고 증명해야 하는건가요?유학을 가게 되면 실업급여를 받을수 없게 되는건가요?그리고 만약 3개월 다녀와서 신청을 하게 되면 학교에 다시 복학하는데 대학생은 실업급여를 받을 수 있나요?실업급여 취지는 예상치 못한 또는 예상되는 실직이후 근로자의 구직활동기간에 생활안정을 도모하기 위해서 구직급여를 지급합니다.따라서 퇴직이후 구직활동 의사가 없다고 판단되는 경우 자격이 충족되더라도 구직활동을 입증하지 못해 지급대상에 제외될 수 있습니다.위 경우 어학연수기간은 사실상 구직활동기간으로 보기 어려운 바, 제외될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.22
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일주일만근이랑 주5일제 근무 연관성이 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1주(휴일포함 7일) 소정근로일 개근한 자에대해서 주휴수당을 지급합니다.당초 1주를 월~일로 정한 경우 월~금 근무퇴사는 1주 간 근로관계를 유지한 것이 아니므로 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.22
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계약직 , 1년 만료 후 3개월 연장시
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사 후 단기계약직 재입사인지아니면계약연장인지..이럴경유 연차수당 과 실업급여 그리고 퇴직금 정산은 어떠한 방법으로 처리되는지 답변 부탁드려요사업주가 재계약의사를 밝혀서 계약했다면 연장에 해당할 것이고,별도 얘기없이 새로이 채용절차를 거쳤다면 새로운 계약으로 보아야할 것입니다.전자, 후자 모두 실업급여 수급은 문제 없으나,후자의 경우라면 연단위 연차 미발생할수 있으며, 퇴직금도 1년치만 청구가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.22
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급여 계약이 좀 이상한거 같은데 이게 맞는 건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.여기서 제가 궁금한 건 1. 시간외근로수당으로 30을 주는 건 제가 야근여부상관없이 주는 건가요? 야근을 해도 30, 안해도 30을 주겠다고 계약을 한건가요?실제 근로가 예정된 경우 미리 지급하는 것이 정상적이며,연장근로가 없음에도 임의로 항목을 분할하는 것은 통상임금 저하에 해당할소지가 높다고 사료됩니다.2. 제 2호에 50만원을 적은 이유는 뭘까요? 30만원을 초과로 야근을 하면 그 후에 계산을 해서 준다는 건가요?아시는바와 같다고 사료됩니다.3. 원칙상으로 기본급을 240만원 식대 10만원으로 하고 야근을 할 경우에 야근수당을 받는 게 고용법상 맞는 건 아닌가요? 제가 불합리한 계약을 된 건 아닌가요?당초 합의된 내용과 다르다면 이의제기 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.22
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팀장이 자신의 업무를 떠넘기고 안하겠다고 하니 월권행위라 주장합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.나중에 이 업무는 그만두겠다고 팀 회의시간때 이야길 꺼내니 오히려 자기가 정식으로 준 업무였다 주장하며 개인적으로 불러내 저더러 상사를 향한 월권행위를 했다고 합니다.심지어 회의할때 이야기를 꺼낸 행위도 좋지못한 행동이며 이런식으로 행동할 경우 퇴사까지 당할수있다고 주기적으로 말하는데 이것은 사내 괴롭힘에 속할까요?업무상 지위를 이용하여 업무의 적정범위를 넘어서 신체적 정신적 고통 및 업무환경 악화시키는 행위는 직장내 괴롭힘에 해당합니다.위 경우 업무상 지위이용 및 업무환경 악화인정될 것으로 보이며,해당 업무가 통상 팀장의 업무에 속하며 , 타 부서역시 부서원이 행하는 업무가 아니라면 적정범위를 넘은것으로 보이는 바, 직장내괴롭힘에 해당할 소지가 높다고 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.09.22
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육아휴직 급여 기간 프리랜서 할 경우
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2번의 경우 자영업을 통한 소득이 150만원 미만이면 해당 안되는건가여?아시는바와 같습니다.그리고 1번의 1주동안 15시간 이상인지 아닌지 어떻게 나라에서 알수가 있나요?프리랜서는 사실상 4대보험등 신고를 안하기 때문에 향후 취업사실 확인시 근로계약등으로 확인합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.22
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