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월 소정근로시간 노사합의(226H)가 근로기준법에 따른 월소정근로시간(209H)을 위반하는 경우 무효인지?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.226시간으로 산정하려면 가산분을 포함하여 4x4.345x1.5=26235시간으로 산정해야할 것입니다.226시간으로 산정한다면 소정외근로시간이 포함되는 바 근로자에게 불리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.22
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고용보험 상실일은 바로 업데이트 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사전통보기간을 준수한 경우라면 유효한 통보로 회사에 상실처리 요청하시기바랍니다....
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.22
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자진퇴사 후 계약직 1개월 실업급여 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 단기계약직 1개월 후 계약만료로 인한 실업급여 가능한가요?피보험단위기간 충족하는경우라면 가능합니다.2. 단기계약직은 최종 자진퇴사 시점에서 언제까지 일을해야 되는지알수있을까요?최종퇴사일 전 18개월이내 피보험단위기간 180일 충족되면 유효합니다.(당장 일을 바로 할수 없는 상황입니다.)
고용·노동 / 근로계약
22.08.22
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조기취업수당에 대해서 물어보려구 하는데
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.총 실업급여 받는 기간의 1/2이상 남은 경우 조기재취업수당 발생합니다.2.1~10.26사이에 절반이상 남은경우로 취업해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.22
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연차에 대해서 여쭈어봅니다 !!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사마다 틀린지 모르겟지만 연차는 의무적으로 주어지는거죠?만약에 쓰지 못하는 경우에는 돈으로 돌려줘야 되는게 맞는게 아닌가요??5인이상 사업장이라면 요건충족시 의무적으로 발생합니다.사용자가 연차촉진한 경우가 아닌 한 수당청구 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.22
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연차.반차 사용한 당일 근무시간
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이때 연차.반차 갯수에서 차감하면 되는데8월18일날 기본시간에 포함해서 급여계산하는게 맞나요?실근로시간 판단시에는 제외해야합니다.연차사용자는 기본일수 1일(8시간) 포함하여 급여계산해주고반차사용자도 기본일수 1일(8시간)포함하여 급여계산해주면 되는지요?연차 든 반차든 다 유급처리됩니다.연차.반차 모두 연차일수에서 차감해주니출근안한 8월18일(연차.반차사용일) 은 기본시간8시간 포함해서 하는게 맞는지...아니면 근무 안했으니 차감하고, 기본시간 계산하는게 맞는지.실제근로한것은 아니나 법규정에 따라서 유급처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.22
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부당근로인지 봐주세요ㅠㅠㅠㅠㅠ
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 월급제라면 주휴수당이 포함되어 있습니다.급여명세서 확인필요합니다.2. 연차의경우도 최초1년미만은 11개 / 1년간 15개발생합니다.3. 코로나의 경우 무급 또는 연차로 처리가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.22
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업무 성과가 있을시에만 시간외 근무수당을 주는게 합법인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.20시간 초과근무에 대해서는 추가로 법정가산수당을 지급해야합니다.성과보상 여부는 별도로 산정해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.22
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가족돌봄휴가 제도에 대해서 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.가족돌봄휴가를 연간 10일동안 무급으로 사용할 수 있다고 알고있는데 코로나19로 인해 1일 5만원 최대 10일 50만원까지 고용노동부에서 지원해준다고 하던데코로나19로 인해 가족돌봄휴가를 쓴 사람만 해당이 되는건가요?코로나 19의 경우만 해당됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.22
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사직서 제출을 하지 않았는데 퇴사 처리가 되었다면?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업무로 인한 스트레스를 받다 급성 심근경색이라는 병으로 다급하게 입원 후 3주가 지났고 회사에는 사실을 다 통보했는데 가료중에 퇴사 처리를 다 해버렸다면 어떻게 대처해야하는지요?퇴사하더라도 산재신청은 가능합니다.업무상 질병으로인한 것을 입증하여 공단에 경위서 제출하시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.22
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