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퇴직금 계산하는방법이 궁금해요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직연금은 달마다 적립되잖아요. 그럼 시급이 많이 오른 몇십년후 퇴직해도 그냥 적립된 금액만큼만 받는건가요?아시는 바와 같습니다. dc형이라면 적립된데로 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.29
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경력증명서 작성 및 제출 시 요구사항
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.과거 한 회사가 자본잠식으로 인해 연락 정보가 없는 상태입니다. (사업자등록번호만 있으며, 임직원 및 사무실은 없는 것으로 보입니다. 또한, 빚 문제로 폐업처리가 진행되지 않아 폐업처리 대한 증빙도 받을 수 없는 상태인데요.이럴 경우에는 갈음할 수 있는 방법이 있을지가 궁금하며,방법이 없어서 채용상에 불이익이 주어진다면 문제가 되지 않는지도 궁금하여 질문드립니다이직하려는 기관에 문의하시어 해당내용 소명하시고 다른 방법이 있는지 문의하시기바랍니다.위 기재사항을 기재하지 않는 것으로 인하여 채용상 불합격된다면 별도 문제제기 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.29
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생리휴가는 의무로 써야만하나요~?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.생리휴가 무급이잖아요, 연차말고도 따로 생기는 1달 1개, 1년 12개요근데 무급이라 굳이 사용하고싶지 않아하는 직원들이 있어도 무조건쓰게해야하나요, 아니면 굳이 청구하지 않으면 안써도 회사에는 문제가 생기지 않나요?여성근로자가 청구하면 부여하면 됩니다.청구하지 않는 경우 부여하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.29
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근로계약서 미작성 신고에 관해
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.알바생들이 근로계약서를 모두 미작성하고 근무 중인 사업장을 제 3자가 신고할 수 있나요? 5인 이상 근로 중인 중소기업입니다. 당사자들인 알바생들 생각은 왜 안쓰는건지 의아스럽기는 하나 그냥 회사에서 작성을 하자는 말이 없어서 그냥 별 말 없이 다니는 중이라고 합니다. 이를 제 3자인 제가 해당 사업장을 근로계약서를 미교부 중이니 점검해 볼 필요가 있다고 신고할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.제3자가 근로감독청원제도를 통해서 간접적인 신고는 가능하나,해당 근로자들의 직접적인 권리구제는 근로자들이 직접 진정또는 신고해야합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.07.29
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근로계약서에 명시되어 있지 않은 초과근무 거부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있지 않는 초과 근무를 회사에서 요구할 시, 이를 근로자가 거부할 권리가 있는지 궁금합니다.입사할 당시엔 그런 말이 없다가 갑자기 왕복 6시간이 넘는 거리에 있는 본사로 회의 출장을 오라고 요구 받았는데 이를 제가 거부할 권리가 있는지 궁금합니다.사전에 포괄동의로 동의를 받아둔 경우가 아니라면 근로자가 거부할시 강제근로케할 수 없습니다.다만 연장근로가 아닌 위와 같인 출장요구의 경우 업무상 필요가 존재하고, 근로자에게 불이익없는 경우(비용처리 및 불이익완화조치)있다면 부당한 인사명령으로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.29
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1년 미만 근로자 퇴직시 퇴직금 지급에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자가 입사하여 1년 미만의 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 사업주는 근로기간을 산정하여 퇴직금을 지급 해야하는 의무가 있는지 궁금합니다. 답변 부탁드립니다.없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.29
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월차사용시 그달에 사용 못하면 소멸인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.6월1일에서30일이고그럼 7월1일 월차가 발생하죠. 이발생 월차를 7월달내에사용하지 못하면 소멸되는게 맞는지요?사용청구권은 소멸되나, 수당청구권은 유효합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.07.29
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사업장이 아닌 개인과 개인의 근로계약
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사인간의 계약으로 용역 또는 도급계약으로 사료됩니다. 단순히 장소 일시 시간만 지정되는 경우 로 당사자간 합의가 이루어진경우라면 지휘감독으로 보기는 어렵습니다.그 외 실질적인 지시 감독등이 있어야할 것으로 사료됩니다.위 지휘감독이 있었다면 근로자 신분으로 별도 임금체불 주장도가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.29
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퇴직금 지연 이자에 대한 질문입니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 현재 아직 퇴직금을 받지 못한 상황에서 회사에 지연이자를 퇴직금과 함께 요청할 수 있나요???요청은 가능하나, 별도 소송제기하지않는 한 인정되기 어렵습니다.2. 퇴직금 300만원에 대한 10일 정도의 지연이자는 얼마정도가 될까요???퇴사이후 미지급이므로 연 20%적용하더라도 60x10/365=16000원정도 예상됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.29
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사직서 내용을 도와주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무단결근이라고 판단하여 사직케하는 것은 해고입니다개인사정으로 퇴사 작성해서 내시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.29
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